企業內人力資源部職責（精選19篇）

企業內人力資源部職責 篇1

1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規;

3、優化現有崗位體系;

4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;

6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;

7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級佈置的任務。

企業內人力資源部職責 篇2

1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃

2、制定公司及人力資源招聘計劃，並組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，並組織實施。

4、建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關係。

5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責公司及培訓計劃的制定並組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，並推動執行。

8、監督與指導公司進行規範人力資源管理

企業內人力資源部職責 篇3

1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，並監督、指導各項計劃的實施;

2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

4、 合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、 負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;

6、 進行公司各類中高階人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。

企業內人力資源部職責 篇4

1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃並組織實施;

2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度並組織實施;

3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力並評估培訓效果;

6、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

企業內人力資源部職責 篇5

1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

企業內人力資源部職責 篇6

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關公司制度並組織實施。

2. 理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理專案，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

3. 搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高階人才、後備幹部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。

4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進;

5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

企業內人力資源部職責 篇7

一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

二、人員招聘計劃的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計劃與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。

企業內人力資源部職責 篇8

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜尋、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫;

6、員工關係處理。

企業內人力資源部職責 篇9

1、負責協助公司招聘工作的開展;

2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

企業內人力資源部職責 篇10

1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，並有效落地實施;

2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案並組織落實;

3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展並不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預算，建立並管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定並組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案，並組織實施;

8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查詢公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

企業內人力資源部職責 篇11

1、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業內人力資源部職責 篇12

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃並推進實施。

6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織並實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關資訊，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

企業內人力資源部職責 篇13

1、招聘工作，引進優秀人才，滿足公司戰略對人力資源的需求。

2、協助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。

3、協助績效管理相關工作，完善職業發展支援體系。

4、企業文化相關活動策劃與組織。

企業內人力資源部職責 篇14

職責

1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格

1、大專以上學歷，專業不限;

2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

企業內人力資源部職責 篇15

1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、幹部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

企業內人力資源部職責 篇16

1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、優化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何專案有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。

企業內人力資源部職責 篇17

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。

9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定並做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，並做好每月、每週、季度的工作計劃。

11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，並落地執行。

企業內人力資源部職責 篇18

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。

企業內人力資源部職責 篇19

1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;

2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系

的全面建設及完善工作);

3、全面負責公司人力資源各模組日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;

7、負責建立並培養具有專業、創新、責任於一體的人力資源團隊;