人力資源部長的具體工作職責（精選15篇）

人力資源部長的具體工作職責 篇1

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施;

5、制訂人力資源部專業培訓計劃並負責組織實施;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長的具體工作職責 篇2

職責：

1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

3.負責人力資源部管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大學本科及以上;

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;

3.具有人力資源管理師證優先;

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

人力資源部長的具體工作職責 篇3

職責

1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格

1、大專以上學歷，專業不限;

2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

人力資源部長的具體工作職責 篇4

1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;

2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支援服務。

人力資源部長的具體工作職責 篇5

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜尋、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫;

6、員工關係處理。

人力資源部長的具體工作職責 篇6

1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源專案的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關係責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部長的具體工作職責 篇7

1、負責公司人員證書、證件管理;

2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。

3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

4、完成領導交辦事項。

人力資源部長的具體工作職責 篇8

1. 負責招聘簡歷初篩和麵試邀約工作;

2. 維護和製作人事報表，招聘週報、月度報表資料統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;

4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部長的具體工作職責 篇9

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長的具體工作職責 篇10

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

人力資源部長的具體工作職責 篇11

1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;

2.拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，並進行維護與評估，保障招聘及時率;

3.協助制定並推進年度培訓計劃實施並進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定並實施應屆生培養方案計劃;

5.部門各類通知的草擬以及發放部門檔案資料的列印、影印、發放、登記和管理。

人力資源部長的具體工作職責 篇12

1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。

2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。

3、負責招聘資訊的釋出，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括並不限於與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯絡。

5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。

6、負責員工關係的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯絡，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。

人力資源部長的具體工作職責 篇13

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘;

2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;

4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，並跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;

5、主導日常企業文化工作;

6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;

人力資源部長的具體工作職責 篇14

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核資料，提出績效改善計劃並落實; 稽核各部門所提供資料的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核資料庫與指標庫，並定期維護資訊資料庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

人力資源部長的具體工作職責 篇15

組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線執行;

協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作;

完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;

根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計劃;

協助指導業務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;

按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;

協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高階晉升推薦等相關工作;

負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色);

完成領導交辦的其它工作。