企業人力資源崗位職責（通用13篇）

企業人力資源崗位職責 篇1

1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模組;

2、編制年度的績效考核工作計劃，並制定細化的季度、月度績效計劃;

3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬資料分析;及時提出相關建議;

4、建立並維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理;

5、建立員工考核評估體系;

6、負責績效考核工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。

7、擅長做人力資源現狀資料分析，並提出改善建議和意見。

企業人力資源崗位職責 篇2

1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

3、負責公司薪資、社保的核算稽核;

5、負責員工關係和人事系統的維護和發展;

4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;

企業人力資源崗位職責 篇3

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

企業人力資源崗位職責 篇4

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料稽核;

企業人力資源崗位職責 篇5

1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，並監督實施;

2、負責制定年度人事預算、崗位編制設定、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關係管理;

5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關係;

7、負責各相關部門的聯絡，做好各部門的協調工作;

8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;

9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源崗位職責 篇6

1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優化人事工作流程，積極推進人力資源專案落地;

4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

企業人力資源崗位職責 篇7

1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司祕密，維護公司利益。

2、勞動關係：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6、負責ERP中人力資源資料庫的日常維護，隨時提供員工準確資訊;

7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立並完善勞動關係操作流程。

企業人力資源崗位職責 篇8

1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業類人才和中高階管理職位的獵聘工作;

3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

企業人力資源崗位職責 篇9

- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導專案性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

- 日常工會事務管理，確保合法合規

- 主管指派的其它工作或專案

企業人力資源崗位職責 篇10

1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等專案管理工作;

2.深入瞭解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大資料相關係統建設，負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;

3.瞭解公司內其它系統對HR資料的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

4.定期對系統資料進行審查並提供優化方案;

5.維護系統的組織架構、許可權設定等，系統培訓使用者，提供系統問題的解答及支援;

6.維護CRM系統，跟進內購券設定及發放相關事宜;

7.跟蹤系統使用問題彙總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

企業人力資源崗位職責 篇11

負責公司的績效考核工作;

負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核資料抄送行政與人力資源部總監稽核;

負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

5、負責辦理員工的五險一金;

企業人力資源崗位職責 篇12

1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

5.負責各部門和員工績效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

企業人力資源崗位職責 篇13

1、負責公司人力資源六大模組的業務開展，對外協力配合及政府部門聯絡溝通;

2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;

3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯絡;

4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;

5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關係等人事體系總體管控。