人力資源崗位職責總結（通用14篇）

人力資源崗位職責總結 篇1

導讀

北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果諮詢》的戰略諮詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑藉對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供諮詢服務;客戶所採購的管理諮詢專案，平均投資回報率為272%。

十多年來百餘名諮詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

一. 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標：

1 構築先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

2 保持公司內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規範和指導有關人力資源方面的政策和程式。

三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程式的部門。

四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章 人力資源部的工作職責

一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

二. 工作職責：

1 制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

B 制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B 公司系統各部門的設定、合併、更名、撤銷等管理;

C 制訂部門和人員崗位職責;

D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。

3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;

C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

E 提供各類人力資源資料分統計及析;

F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;

B 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。

5 培訓發展管理

A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;

E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

6 其他工作

A 制訂公司員工手冊;

B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

D 聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊;

E 公司人事管理資訊系統建設與維護;

人力資源崗位職責總結 篇2

行政與人力資源部崗位職責

1.經理

在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，並檢查執行情況。

1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，並監督執行。

1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

1.4. 負責公司本部採購計劃的審定和日常辦公用品採購的審批。

1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，並報公司總經理審批。

1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批准後負責具體實施。

1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察瞭解及聘任、解聘等呈報工作。

1.12. 負責公司培訓計劃的審定，並組織實施和檢查。

1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。

1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣並組織製作。

1.15. 負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

2. 副經理

2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。

2.2. 負責按照公司人事管理許可權建立和完善管理範圍內員工的行為檔案。

2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。

2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

2.6. 完成領導交辦的其它工作。

3. 培訓主管

3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，並監督實施。

3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，彙編培訓教材。

3.3. 負責按照人事管理許可權對相關人員進行各類培訓。

3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。

3.6. 負責公司大事記的有關工作。

3.7. 負責法律、法規資訊的收集、整理、更新及培訓工作，並對各物管中心進行督促、檢查。

3.8. 完成領導交辦的其它工作。

4. 行政主管

4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。

4.2. 負責公司後勤保障的具體事務。

4.3. 負責公司營業執照、資質等相關檔案的申請、變更及年審手續辦理。

4.4. 負責車輛管理的具體事務。

4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

5. 前臺文員

5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

5.4. 做好檔案、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

5.6. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責總結 篇3

1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;

2、薪酬核算：店鋪員工考勤資料、工資及獎金稽核計算併發放，假單以及促銷活動申請表的處理與稽核;

3、報表製作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的製作;

4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責總結 篇4

1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模組的專業管理工作;

2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

3、定期向管理層彙報人力資源專業工作進展;

4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支援、企業文化匯入等。

人力資源崗位職責總結 篇5

1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

2、推行公司各類規章制度的實施。

3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源崗位職責總結 篇6

1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、擬定並推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源崗位職責總結 篇7

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道釋出和管理招聘資訊;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28週歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟體;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源崗位職責總結 篇8

崗位職責：

1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模組管理和實施具體工作;

2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

6. 負責員工關係管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

7. 編制並完善培訓計劃，實施相關培訓專案;

8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;

3. 專業知識紮實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關係處理技巧;

4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關係處理能力。

人力資源崗位職責總結 篇9

1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

2. 參與協助設定研究院員工組織架構，梳理職能介面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3. 建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

5. 其它人力資源專案工作的策劃、推動及落地。

6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責總結 篇10

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整優化，執行監管流程正常執行;

3、根據HRBP擬定的招聘計劃，釋出招聘需求、篩選簡歷、評估資訊、辦理入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關係，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動僱傭風險;

5、建立規範的員工人事資訊管理與檔案管理體系，並實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期資訊的維護和稽核、人力資源日常資訊維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源崗位職責總結 篇11

1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。

2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3、 負責公司勞資管理，並按績效考核實施獎法。

4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

5、 負責員工社保的管理。

6、 處理員工勞動關係。

7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。

8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

9、 完成公司交付的其他任務

人力資源崗位職責總結 篇12

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、稽核部門增崗、增編工作;

2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源崗位職責總結 篇13

1.負責制定, 優化和執行公司相關模組規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源資訊管理;

5.跟進落實年度培訓計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源崗位職責總結 篇14

1.負責公司各部門人員的招聘工作;

2.負責制定公司年度培訓計劃，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

3.負責公司月度績效的統計工作;

4.負責公司月度工資表的製作;

5.負責公司勞動關係的管理工作。