人力資源規劃崗位職責（通用19篇）

人力資源規劃崗位職責 篇1

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料稽核，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬戶維護、許可權調整。

4、負責收集人事資料，進行彙總，報表製作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源規劃崗位職責 篇2

1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓專案、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

3、負責線上學習的平臺的日常工作，包括平臺資訊管理、微課製作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓專案的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源規劃崗位職責 篇3

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模組，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源規劃崗位職責 篇4

1.業務部門人力資源角色;

2.負責公司各專案節點、進度的跟進、追蹤、資料彙總分析及反饋;

3.負責公司活動、會議的組織安排;

4.善於對績效及培訓工作進行革新及落實;

人力資源規劃崗位職責 篇5

工作職責：

1. 負責專案員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關係模組工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2. 組織專案的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰鬥力;

3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

4. 負責HR系統中員工職位資訊、彙報關係等清理;

5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計製作與提報。

任職要求：

1. 大專以上學歷;

2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

3. 精通辦公軟體操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR資訊系統;

4. 邏輯思維能力強，細緻、嚴謹，資料敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源規劃崗位職責 篇6

1、協助根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計劃;

2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制;

3、負責員工資訊檔案，完善公司各項人事資料資料;

4、協助完善公司各項人力資源管理規範或制度;

5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。

人力資源規劃崗位職責 篇7

1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源規劃崗位職責 篇8

1. 協助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源規劃崗位職責 篇9

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇10

1. 負責客戶招聘、測評專案需求的挖掘，客戶關係的維護，以及相關的招投標工作;

2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3. 負責客戶招聘、測評專案方案的撰寫與現場實施;

4. 負責招聘、測評專案的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與除錯，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養;

7. 協助公司其他重點專案的支撐與保障;

8. 響應並完成上級分配的其他任務。

人力資源規劃崗位職責 篇11

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模組人力資源工作;

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源規劃崗位職責 篇12

1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，並根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;

2.管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3.運營並完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;

人力資源規劃崗位職責 篇13

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源規劃崗位職責 篇14

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集並辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源規劃崗位職責 篇15

1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關係等工作;

2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，並推進各類規章制度的實施;

3、負責各項人事報表資料的彙總和分析;

4、協助完成公司及部門的各類活動;

5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源規劃崗位職責 篇16

1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業類人才和中高階管理職位的獵聘工作;

3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇17

1、負責維護各招聘渠道、招聘資訊釋出、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員資訊的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務

7、其他部門領導安排的工作

人力資源規劃崗位職責 篇18

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源規劃崗位職責 篇19

1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

2. 參與協助設定研究院員工組織架構，梳理職能介面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3. 建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

5. 其它人力資源專案工作的策劃、推動及落地。

6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。