人力資源副總監崗位的工作職責（通用19篇）

人力資源副總監崗位的工作職責 篇1

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，並監督各項計劃的實施;

4、全面領導並組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關係、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統瞭解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇2

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業檔案的建設工作;

3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系檔案制度並組織實施;

6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關係和衝突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

9、負責勞資關係投訴和爭議的協調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅遊管理等相關專業，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅遊景區相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇3

工作職責：

1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設定等人力資源配套方案。

3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，並對最終的實施結果負責。

4、根據公司行業特徵，負責拓展並構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。

5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關係，規避勞動風險;

6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

3、精通人力資源6大模組的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、精通流程管理與專案管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇4

崗位職責：

1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理並針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;

4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;

5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;

3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全域性的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;

5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;

人力資源副總監崗位的工作職責 篇5

職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，並組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，並組織實施;

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

5、建立研發、生產、營銷系統規範的績效管理體系並組織落實;

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規範員工關係、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低於3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇6

職責

1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。

任職要求：

1、人力資源、企業管理、行政管理專業的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規，有人力資源六大模組豐富的實操經驗;

4、具備良好的溝通協調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.、有較高的寫作水平，有解決突發事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

6、工作嚴謹負責，良好的敬業精神。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇7

職責

1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;

7、完成員工工作考核、激勵等工作;

8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇8

職責：

1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策並負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

2、主導集團招聘體系的搭建並試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度並組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃並檢查、考核執行情況;

4、負責定期統計分析集團整體薪酬資訊，就異常情況提出處理意見;

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

2、對現代企業人力資源管理有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模組，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模組的工作;

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃並組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇9

1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。

2、協助總監組織收集並分析行業標杆企業組織架構、崗位編制設定等資訊，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;

3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優化;

4、協助總監組織編制並逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協助總監組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

9協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監建立公司績效管理體系並逐步完善、優化。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇10

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、對招聘渠道開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、負責制定適合公司發展的薪酬管理體系，完善並實施公司績效管理方案;

4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確保績效順利進行。

任職資格

1. 本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗;

2. 擅長招聘模組、績效考核模組，並具備實際操作經驗;

3. 以結果為導向，擁有較強的執行力和主觀能動性;

4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個崗位搶時間，踏實務實，較強的表達能力、協調溝通能力和感染力;

5. 具有良好的職業道德和職業操守，以及良好的團隊合作精神;

6. 具備獵頭經驗優先考慮，有建築業行業工作經歷優先考慮。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇11

職責：

1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支援與服務的人力資源工作團隊;

2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;

3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;

4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;

5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;

7.負責人力資源對外公共關係開發、維護與其他管理實務的開展;

8. 完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模組工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫療行業人力資源綜合管理背景優先;

2. 熟悉現代企業管理理論與工作實踐，熟悉企業文化和公司業務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;

3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規，熟練應用培訓開發、人才選拔、薪酬設計、績效考核等專業技能，對員工關係管理有成功經驗;

4. 很強的溝通、協調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善於目標管理與計劃管理，具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇12

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇13

職責：

1、全面負責人力資源部的各項工作;

2、負責建立健全公司人力資源管理制度並監督執行;

3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設定和人員編制計劃;

4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，並進行控制;

8、組織部門內部的員工培訓、考核，並指導和監督下屬工作;

9、協助企業文化建設;

10、完成上級領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;

2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模組知識;

3、能夠獨立處理員工勞動關係和其他人事管理問題，有較強的應變能力;

4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;

4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;

5、熟練公文寫作及使用辦公軟體;

6、善於思考，抗壓能力強，口才好。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇14

職責

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

5、組織、主持公司重大會議、周例會，並形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;

2、5年以上工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決複雜問題的能力;

6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，願同企業共同成長。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇15

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立並完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，並在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模組，精通其中2-3模組，具備系統的人力資源專業知識;

3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;

人力資源副總監崗位的工作職責 篇16

職責:

1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化。

任職資格：

1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型網際網路公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇17

【職責】：

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試

6、上傳下達公司的發文

【任職資格】：

1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟體，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇18

職責:

1、協助人力資源總監製定區域人力資源發展目標年度計劃，並監督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模組的戰略、組織建設等方面的建議;

3、分管公司人力資源管理對口模組工作;

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模組，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有網際網路、零售行業工作經驗優先考慮;

3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇19

職責:

1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革

2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度並修改/編寫工作監督規範之執行

3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，並負責落實和監督

4) 管理及控制人力資源成本，稽核各人力資源相關費用支出

5) 協調公司相關資訊的傳達工作

6) 組織制定並完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各型別人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

9) 維護公司員工關係、瞭解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍

10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況並向集團人力資源總監彙報

12) 領導或上級交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業

工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先

能力要求：

1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳

2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用於管理

3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力

4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力