人力資源總監職責_人力資源總監工作內容（精選15篇）
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯絡。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2、瞭解並熟悉所支援部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。
6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢。
1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建並不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；
2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關係等），並負責管理、執行、監督和完善；
3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關係的溝通協調等；
6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供資訊支援。
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據；
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，稽核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援；
6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。
1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；
2、負責員工溝通，維護良好的員工關係；
3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；
4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。
1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，並推動執行、完善；
2、工作擅長：
1）高階人才引進；
2）持續提升人效；
3）企業文化建設。
3、工作角色：政委
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計劃、行政管理
職能並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者提供有關
人力資源戰略方面的建議;
3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，並推動實
施和監督檢查;
4、根據公司和各部門人員需求，蒐集公司內有潛質的人才資訊進行調配或進行外部招聘配置;
5、建立和優化公司培訓體系，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制，解決其
中出現的問題;
7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發展相適應的股權激勵制度;
8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4.熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、稽核各企業經營計劃，並負責組織各公司績效設定、監督和考核總結
■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃
■建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等
■負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設
■規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程
■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，並按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關係管理等工作，瞭解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關係
■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;
任職要求：
1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
6、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
9、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度，瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃並組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。
8.負責集團對外公共關係的維護，建立良好的社會關係。
通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設定的調整；
3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才迴圈系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）
2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）
3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）
4、公司管理制度優化，以制度推動公司各部門發展；
5、協助總經辦進行公司管理工作；
6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並建立適合其職業發展的培訓課程
7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；
8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;
2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
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