人力資源部副總經理的基本工作職責

人力資源部副總經理負責部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優化改進人才培養工作等。以下是本站小編整理的人力資源部副總經理的基本工作職責。

篇一

工作職責：

(1)協助部門總經理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

(2)協助完成公司薪酬福利管理系統和制度編制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相關報告;

(4)收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援;

(5)根據公司戰略發展的需要，制定年度人工成本預算;

(6)參與制定公司績效考核制度;

(7)協助其他部門設計績效考核體系與指標;

(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;

(9)反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作;

(10)完成上級委派的其他任務。

任職條件：

(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業;

(2)3年以上人力資源工作經驗，有大型企業工作經驗者優先;

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經驗;

(4)熟練使用辦公軟體;

(5)踏實、細心，團結同事，有良好職業素養。

篇二

工作職責：

1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優化改進人才培養工作;

2、根據集團公司要求監控、指導有關部門妥善處理勞資關係;

3、根據集團公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管、核心人才、關鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

4、部署、稽核各項人力資源研究活動和工作成果，及時瞭解人才市場變化及發展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支援作用;

5、協助部門總經理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。

任職條件：

1、 35歲以上，全日制本科及以上學歷;

2、 五年以上同崗位工作經驗，有多元化集團公司工作經驗優先;

3、 瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、 很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

5、 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

6、 有較強的學習能力及抗壓性。

篇三

工作職責：

1、根據集團經營要求部署招聘工作，保證集團公司經營、管理工作的人才需求;

2、負責建立與維護高階人才招聘的管理流程，尋訪及引進優秀人才;

3、負責建立與維護高階人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高階人才儲備庫等;

4、負責與高階人才洽談，核實人選的能力與背景，協助薪資談判及其他錄用事務溝通錄用細節;

5、協助高階人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續。

任職資格：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;

2、五年以上相關工作經驗，具有金融、投資、網際網路或獵頭行業相關工作經驗優先;

3、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

5、有較強的學習能力及抗壓性。