人力資源部經理的基本職責有哪些

人力資源部經理需要擬定並定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷等人資管理規定。那麼人力資源部經理的基本職責有哪些?下面一起和本站小編看看吧。

篇一

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

篇二

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

◆建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執行;

◆完成上級其他臨時交辦的任務。

篇三

1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;

2協助與分公司內部其他部門間相互關係，協助部門解決員工問題，建立團隊精神;

3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)

4分公司績效考核管理

5分公司總經理室安排的其他工作