企業人力資源管理的工作職責（通用16篇）

企業人力資源管理的工作職責 篇1

1、對招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證影印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案並儲存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、檔案資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

企業人力資源管理的工作職責 篇2

1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

企業人力資源管理的工作職責 篇3

-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關係、招聘管理、離職管理等模組，並有豐富的實際操作經驗;

-熟悉企業勞資法務，處理過企業合併重組或結構性、戰略性裁員等專案者優先;

-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

-良好的英文溝通與表達

企業人力資源管理的工作職責 篇4

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇5

1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成專案型招聘工作支援。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事資料管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企業人力資源管理的工作職責 篇6

1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控並統籌月度薪酬的稽核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關係專案的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇7

1.您將有機會參與人力全模組的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業資訊網釋出校招職位資訊，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及資料分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，瞭解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊夥伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

企業人力資源管理的工作職責 篇8

1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

企業人力資源管理的工作職責 篇9

【崗位職責】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及後續追蹤與持續Engagement

2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之匯入;

3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之匯入與建置;

4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時間資料管理;

8. 參與年度計劃的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經驗;

3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

4. 具備英文聽說讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關資料分析並具備一定洞察能力;

6. 熟悉國家的勞動法律法規;

7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

企業人力資源管理的工作職責 篇10

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

4、員工資訊、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

企業人力資源管理的工作職責 篇11

職責：

1. 開發、維護網路、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。

3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網路招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

5. 對公司TTT及TWI等專案的推進進行協助。

崗位要求：

1. 兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。

4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悅。

5. 本科學歷，專業不限。

企業人力資源管理的工作職責 篇12

1、根據招聘計劃，釋出招聘資訊，篩選簡歷，組織面試。

2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

4、負責辦公室接待及行政相關工作。

5、領導安排的其他工作。

企業人力資源管理的工作職責 篇13

1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。

2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項採購與發。

4、協助專項培訓專案的組織實施，其他拓展專案活動的組織。

企業人力資源管理的工作職責 篇14

1、 與客戶建立並保持良好的合作關係，持續為客戶提供優質服務;

2、收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，提供服務。

3、完成經理規定的工作，如合同等。

4、擅長溝通，不內向。

企業人力資源管理的工作職責 篇15

1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級彙報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道釋出招聘資訊，招聘網檢視求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，新增跟進;

4.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模組，不定時提供對內對外的培訓;

6.總結的習慣，和提高資料分析的能力。

企業人力資源管理的工作職責 篇16

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;