人力資源管理師的具體職責

人力資源管理師負責監製各部門績效評價過程，提出激勵計劃和具體實施辦法。以下是本站小編整理的人力資源管理師的具體職責。

篇一

職責：

1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;

3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6 組織青年骨幹、關鍵崗位後備人才的培養

7 組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓專案

8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

10 組織管理創新與標杆學習，持續提升公司管理水平

11 領導交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;

4、具備優秀的專案經驗以及專案操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

篇二

職責

(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資專案中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

(4)參加標的專案的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高階人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

(4)熟悉投資行業6大模組的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

篇三

職責：

1、根據企業人力資源計劃，收集招聘資訊，協助招聘工作;

2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3、人力資源部資料收集、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，並做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

6、負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理;

7、執行協助主管領導安排的工作。

補充說明

優先任職資格：

1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模組實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟體;

4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細緻，富有責任心，團隊協作意識較強;