1.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘資訊,進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;
2.負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負責企業文化建設,定期與員工溝通、維護員工關係、集體活動策劃組織等;
4.協助上級完成其他人力資源相關工作。
1、協助上級制定年度招聘計劃,彙總各部門的招聘需求;
2、負責釋出崗位、日常重新整理、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試並出具面試評估意見;
3、跟進候選人複試和最終的面試結果,與候選人談薪併發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、每週提交招聘資料,進行面試漏斗分析,及時發現並解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現,及時與用人部門溝通,關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作,包括但不限於簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展專案協助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓專案、人才發展專案等各類人力資源專案,完成上級交代的相關任務;
3.負責或協助公司企業文化專案等。
1.負責維護公司招聘渠道,篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作,主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品,包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料,包括員工個人資訊資料,勞動合同新籤、續簽等工作
4.負責管理員工考勤,包括指紋錄入、每月彙總考勤表、請假彙總等工作
5.負責組織企業員工文化活動活動等工作
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,並實施招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
3、負責公司各項招聘資料的統計,定期出具資料統計和分析報告;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護現有招聘渠道;
6、完成上級交辦的其他工作。
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
5、建立後備人才選拔儲備和發展方案;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。
1、建立並完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;
2、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理,資料統計及分析,費用報銷管理等。
4、統籌專案印章的管理、用印檔案的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領導安排的其他事宜。
1、全面負責公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀,建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃,並負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作,彙總、分析績效考核結果,並對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律,做好員工異動情況的溝通和引導工作,避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係,及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務;
工作職責
負責每月集團人力資源月報的彙總(24家分公司)、分析工作;
協助人力資源系統的更新上線,包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統資料的遷移等,可承受一段時間內高壓力高強度的工作;
維護人力資源系統的正常運作,例如不定期的社保公積金政策更新等;
協助推進集團績效考核的統籌工作,並協助持續完善績效管理模組;
協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作,並協助持續完善薪酬福利模組;
上級交代的其他工作。
任職要求
統招本科,專業不限;
邏輯思維能力強,資料敏感度高且善於梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;
主動積極,善於溝通及協調;
3年以上工作經驗,具有操作及維護人力資源系統的經驗;
具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;
英語CET6或以上,英語口語表達流利。
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策,並準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作,主導員工關係處理,防範勞動用人風險;
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作:如招聘資訊的釋出、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業生命週期管理:入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
1、審批新員工培訓資料;
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;
3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、稽核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、全面負責公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約,做好求職者的接待和跟進工作;
職責:
1、組織編制各項人力資源管理制度,並負責監督各項制度的執行情況;
2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;
3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等六大模組工作;
4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度,協助其他部門設計績效考核體系與指標;
6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調研工作;
7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負責做總部員工工資及店鋪工資稽核工作;
9、對公司資產進行監督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,並安排季度、年度盤點工作;
素質標準:
1、2年以上人力資源管理經驗,50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗,精通人力資源各模組並能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模組的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;
4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;
5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規範在公司的推行落實,建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據公司發展規劃,提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定並執行公司人力資源規劃、年度工作計劃,保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關係等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負責受理各板塊人員的勞動爭議並協調處理勞資關係,辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;
5.協助管理層完成公司人才梯隊建設,培養和發展公司各級管理者的管理能力。
6.協調處理員工關係,營造良好的組織氛圍及員工關係。通過企業文化活動和理念的宣導,提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。
1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;
3、負責制定公司培訓計劃,負責培訓實施計劃,評估培訓效果;
4、負責核定各個崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案;
5、負責考勤管理和紀律監察;
6、負責管理員工關係,有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。