人力資源管理的主要職責（精選18篇）

人力資源管理的主要職責 篇1

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織;

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新專案骨幹人員的調配和招聘(;

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;

5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源資訊化建設情況，指導各公司完成資訊化建設工作。

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;

9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10、協助新專案管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責 篇2

1.負責建立並完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理的主要職責 篇3

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責 篇4

1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。

2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計劃。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理的主要職責 篇5

1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、釋出招聘廣告，管理和更新招聘資訊，跟進落實招聘工作;

2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;

3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，並定期整理資料，出具資料分析結果;

4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇6

1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理的主要職責 篇7

1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

2.負責集團人力系統的維護更新;

3.負責招聘資料、人力系統資料的統計;

4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5.完成領導安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責 篇8

職責：

1、執行所負責學科的教學科研工作;

2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5、設計相關習題，佈置檢查和批閱學員作業;

6、完成上級安排的其他任務。

任職要求：

1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建築類，醫學類，教資類;

2.具有相關執業資格證書者優先;

3.熟悉教研工作內容，瞭解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯幹，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理的主要職責 篇9

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源管理的主要職責 篇10

1、對招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證影印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案並儲存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、檔案資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗後晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算並製作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理的主要職責 篇11

職責

(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資專案中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

(4)參加標的專案的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高階人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

(4)熟悉投資行業6大模組的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理的主要職責 篇12

1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成專案型招聘工作支援。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事資料管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理的主要職責 篇13

1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

2、負責整理、統計員工日常考勤工作;

3、及時更新維護員工的人事資訊系統;

4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理的主要職責 篇14

1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，並實施和監督計劃的實施。

8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程式和調查瞭解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供資料支撐

11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理的主要職責 篇15

1、主要負責企業招聘;

2、負責所招聘人員的溝通、維護和後期事項的處理;

3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理的主要職責 篇16

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，並拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各週期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理的主要職責 篇17

職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。

職責2：協助制訂企業培訓計劃並組織與實施

1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃並協助制定部門級培訓計劃。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協助制定企業招聘計劃，並實施招聘。

1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集並篩選應聘資訊，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。

職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。

2、負責專業級現場員工溝通，瞭解員工當前心態，為部門員工管理提供有效資訊。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯絡，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理的主要職責 篇18

職責：

1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度，熟悉課程產品，並及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課後學員學習進度，督促學員按時上課;

4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;

3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;

5.熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;