1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核資料、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度,負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。
4、負責監控、檢查各部門薪資表,負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案,並監督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統及政策。
1)負責門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績效考核,薪資福利,培訓,文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定,更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃,招聘渠道的選擇,招聘實施的跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,並加以改進;
5)門店薪資預算的編制,薪資發放的流程管理;
6)各崗位KPI的設定與更新,保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項HR專案;
8)門店行政管理;
1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;
3. 員工人事資訊、檔案的管理與維護;
4. 員工每月考勤資訊的統計、彙總;
1.負責本部優秀人才的引薦或招聘,招聘儲備幹部及管理層
2.要求有一定的工作經驗,能夠篩選出優質人才,並且能定期跟進維護,做好人才邀約
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理,建立統一的工作流程與SLA標準,提升整體服務水平和員工服務體驗,確保管理閉環和服務結果;
2、負責梳理和優化各項業務流程,確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營各模組的搭建、測試和運營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作,對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見,協調供應商資源以便提供更優質的服務;
5、參與一些特殊專案或臨時專案,包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
1. 負責所對接區域入離調轉的稽核與操作,確保系統的準確性及時效性;
2. 執行並完善公司的人事制度與計劃,組織開展人力資源各項工作;
3. 人員資訊的更新(週報、花名冊、人員資訊月報等)及維護,員工檔案管理;
4. 建立統一的系統服務流程,規範操作,對流程定期進行梳理優化,監管、保證流程正常執行。
1、根據公司年度目標,協同大區銷售總監製定年度編制及組織架構,以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案專案,對接業務部門推動並實施方案執行,保證方案專案的順利開展;
3、負責稽核各部門提交的用人需求,實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作,合理配置人力資源;
4、推動大區內部績效管理體系的運作,保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協調大區內產生的員工糾紛,及時進行調整並解決;
6、主導擬建符合公司企業文化精神的各型別文化活動規劃,推動並提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經營活力。
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計,按公司規範彙總與報批;
3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理,建立並管理員工檔案;
4、負責員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關係管理:適時跟進員工工作狀態,適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領導交辦的其他事情。
1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;
2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;
3、員工入轉調離手續辦理,員工檔案資料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、領導交付的其他工作。
1.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
2.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發事件處理和領導交辦的工作。
1、根據集團人力資源規劃,參與分公司人力資源規劃,組織分公司架構調整及定崗定編工作;
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責根據集團績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;
4、負責分公司的薪酬核算,確保薪酬及時準確發放;
5、負責規避分公司用人風險,組織勞動合同簽訂,督導分公司基礎人事管理工作,營造和諧勞動關係。
1、門店層面的員工關係和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施,
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續辦理,促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統日常維護;
1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告,開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的資訊溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理,檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;
2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作,包括需求整理、釋出、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3. 負責總部各部門員工的入、離職,調動、人員資訊等人事、配置管理工作;
4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;
5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;
6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統計工作,負責加班的稽核和報批工作,根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務稽核;
8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習;
10. 負責公司釘釘通知、檔案釋出及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領導交待的其他工作。
1.根據公司業務發展進行人才需求分析,制定招聘計劃並組織實施;
2.擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4.進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程,並負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
6.負責協調各行政管理業務流程,負責公司日常的行政事務管理工作,全面支援企業運作。
1、負責公司的招聘工作,根據業務目標,管理組織架構,確保人員招聘及時到崗,滿足公司業務發展的用人需求;
2、與業務團隊負責人密切協作,扮演可信賴的夥伴角色,有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等,並針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行;輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,並針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、有效員工溝通,掌握員工動態和個人需求,並協助部門開展員工關懷活動;
5、保持與各部門的良好溝通,主動及時提供專業建議和支援,及時反饋和解決團隊發展需求;
6、據公司會議制度,能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯絡、協調工作;召集每週例會,做會議紀要,監督會議精神的執行情況,並及時向總經理彙報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。
7、有較強語言表達能力、良好的全域性控制組織能力及協調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善於預防和處理突發事件。
1、根據公司的發展戰略,深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況,評估並明確門店用工需求與人才發展的方向,協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業性建議方案並推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點專案和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,並針對執行結果進行有效反饋和改進;
3、主動與專案負責人配合,提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區員工形成高效互動,擴充套件溝通渠道,協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關係,解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;
7、負責營運一線的培訓,課程學習輔導,能力提升與鑑定