企業人力資源經理的職責（精選22篇）

企業人力資源經理的職責 篇1

1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模組，完善相關制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;

6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。

企業人力資源經理的職責 篇2

1.人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據專案的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設定和人員編制，編制人力資源規劃並組織實施;根據專案經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。

2. 招聘與配置。根據各部門人員變動、專案人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,並組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

3.培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施專案培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

4.績效管理。完善績效考核管理體系，並組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統計、彙總人力資源基礎資料並及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6. 員工關係管理。負責專案員工關係管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

企業人力資源經理的職責 篇3

1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等操作實務;

2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，並制定人才培養計劃，輸送人才;

3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃並落實實施;

4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

6、稽核並提交集團、中心所需的人力資源基礎資料報表;

7、及時並準確完成集團相關資訊化管理系統的維護

企業人力資源經理的職責 篇4

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關係管理;

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

企業人力資源經理的職責 篇5

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才資訊庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設定方案;

2、指導人力資源管理各模組完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模組員工的考核、獎懲;

3、負責協調本部門各模組的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和資訊的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

企業人力資源經理的職責 篇6

職責：

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助執行公司相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用;

企業人力資源經理的職責 篇7

崗位職責：

1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定並組織實施人力資源管理制度;

3、定期稽核並修訂相關人力政策及程式檔案，確保其合理性和合法性;

4、為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定並落地實施;

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型網際網路公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關專案型工作

4、瞭解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

5、精通Office辦公軟體，能進行各種必要的資料統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

企業人力資源經理的職責 篇8

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

企業人力資源經理的職責 篇9

1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，並監督執行。

2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，並對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關係、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

9、負責完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。

企業人力資源經理的職責 篇10

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模組經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關係處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

企業人力資源經理的職責 篇11

1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

企業人力資源經理的職責 篇12

1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程式或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

企業人力資源經理的職責 篇13

1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;

2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資採)，組織制定並落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、彙總、核算人力資源成本;

4. 稽核年度招聘計劃並實施，完善招聘渠道、手段和程式;

5. 稽核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;

6. 制定年度培訓計劃，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關受控檔案及規章制度;

8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設定，監督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導檔案的撰寫;

11. 梳理人事行政和資採流程;

12. 員工勞動關係的維護;

13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

企業人力資源經理的職責 篇14

職責

1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、制定有效、可行的績效考核制度，並負責跟蹤和完善。

4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。

6、組織並實施人員招聘，滿足公司人員需求

7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

任職要求：宜興人士

1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;

2、有五年以上大型製造企業相關工作經驗。熟悉並準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;

3、熟練使用Microsoft Office辦公軟體;

4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠於公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

企業人力資源經理的職責 篇15

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

企業人力資源經理的職責 篇16

職責

1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評稽核。

5、負責績效考核結果資料的收集彙總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，瞭解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的資料分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

企業人力資源經理的職責 篇17

1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;

2、建立並完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、建立並完善人才梯隊建設;

5、制定並完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支援;

6、完成領導臨時交辦的各項任務。

企業人力資源經理的職責 篇18

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

企業人力資源經理的職責 篇19

職責：

1、負責人力資源部門;

2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;

5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;

2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

3、精通人力資源各模組，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先考慮;

4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

5、熟練使用辦公軟體

企業人力資源經理的職責 篇20

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

企業人力資源經理的職責 篇21

職責：

1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;

3、制定招聘計劃、招聘程式，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，並不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

企業人力資源經理的職責 篇22

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行專案年度招聘預算的控制工作;

負責武漢專案人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支援與協助(CXTD樓盤)