行政人事部職責概要（精選16篇）

行政人事部職責概要 篇1

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責考勤及工資績效的核算;

5.負責離職員工的善後處理工作;

6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;

7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部職責概要 篇2

1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

3、負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;

4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用預算內執行;

5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯絡、宣傳工作。

行政人事部職責概要 篇3

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責概要 篇4

1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

2、對新入職的員工進行培訓並且對培訓效果進行評估;

3、勞動合同的簽訂以及續簽等;

4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

行政人事部職責概要 篇5

1、負責公司招聘工作，釋出和管理招聘資訊，進行面試

2、負責稽核員工的日常考勤，協調員工關係，組織員工活動，落地企業文化

3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

4、負責農民工工資的稽核和發放情況

5、組織公司員工進行培訓

6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責概要 篇6

1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人事部職責概要 篇7

1、負責招聘工作，包括髮布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;

2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

4、協助組織員工培訓工作;

5、協助跟進每月績效考核結果並彙總;

6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部職責概要 篇8

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成部門領導交辦的相關事宜。

行政人事部職責概要 篇9

1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作;

2.及時釋出及更新職位資訊，做好企業形象宣傳;

3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

6.新入職員工社保、公積金辦理;

7.月度考勤統計彙總;

8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部職責概要 篇10

1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

2、負責求職者的二次跟進;

3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;

4、完成上級領導交代的其它任務;

行政人事部職責概要 篇11

1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

3、工衣的發放與統計;

4、勞動用品的發放與統計及後勤輔助材料的申購與發放。

5、其它臨時指派工作。

行政人事部職責概要 篇12

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部職責概要 篇13

1)公司資產管理;

2)辦公用品採購及管理;

3)話務及文印事務處理;

4)物業租賃及相關合同管理管理;

5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;

行政人事部職責概要 篇14

負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、資料，保證薪酬能正確及時發放;

協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織資訊維護;

領導交辦的其他工作事項。

行政人事部職責概要 篇15

1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各專案勞務工作開展;

2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限於派遣外包人員的入職資料和資訊稽核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事資訊(電子版和紙質版)。

3、社保、公積金等方面的諮詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。

行政人事部職責概要 篇16

1.協助行政主管工作，瞭解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程式，經總經理批准後並落實執行工作。

2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;

3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

4、後勤所需物資、生活用品等及時補足，並做好登記;

5、考勤管理制度，集合情況給予請假批准，考勤核算;