1、 負責員工入離職、人事調動等手續辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動合同,e-HR系統資料的更新與維護;
3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;
4、 員工考勤與假期統計管理;
5、 協助完成招聘、培訓等工作;;
6、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;
8、 領導安排的其他人事行政工作。
1、人員招聘,辦理入離職手續,員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓,公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務,公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;
2、負責子公司人事資料統計工作,包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;
4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查並編制年度招聘計劃,根據年度招聘計劃和月度招聘進展,編制和提交月度招聘需求及計劃,並按照進度完成招聘目標;
5、協助子公司編制、修訂激勵方案,並且核查子公司的月度提成資料,定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協助子公司編制考核方案及指標,每月配合子公司開展績效考評及面談工作,並做好月度績效結果統計彙總;
7、負責公司行政日常管理工作,包括辦公類固定資產管理、後勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
1、遵守公司的各項規章制度及業務流程,執行司部的工作規劃,落實各階段任務目標;
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識,能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規,並能加以熟練運用;
4、熟練掌握辦公室寫作,具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力,主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理,以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;
7、負責公司團隊建設管理,具備培訓能力,負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
1、負責部門流程檔案、活動方案、宣傳文稿與視訊的製作與優化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
1、配合公司管理部人事組進行專案相關人員錄用及退工工作,辦理專案員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;
2、協助專案內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、資料表單彙總等;
3、負責監督行政助理完成專案內各類檔案檔案的日常管理工作;
4、負責專案辦公用品採購及固定資產管理工作;
5、協助專案總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;
6、協助專案總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、專案內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與傳送;
8、監督並確保專案內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成專案總經理交辦的其他工作事項。
1、統籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作,辦公用品採購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
1.協助做好招聘、面試相關通知,管理工作
2.負責網路平臺的日常管理工作
3.負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章, 要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記, 公章外借需逐級審批至總經理
6.負責公司宣傳材料的編寫與釋出;總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化
7.完成領導交給的其他工作
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;
4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,熟練掌握網路發帖技巧;
(3)負責日常行政類工作,公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動,企業文化的落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作;
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程式,經批准後組織實施
2、負責薪酬管理,開展定薪、調薪、調級、晉升等工作,進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建並完善績效管理體系和員工關係,完善薪酬相關管理制度和流程體系,負責績效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行,分析行業資料,進行人才盤點,並對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃,組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立檔案使用管理辦法,草擬、審查和修改公司重要檔案
9、負責公司日常行政事務工作,包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;
2、培訓的組織與實施,培訓反饋的收集整理,對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織,會議紀要整理;
4、店面衛生巡檢,辦公環境管理,辦公用品採購發放,固定資產的盤點,後勤保障工作等。
1、負責公司人事工作開展,搭建培訓體系、薪酬體系,及員工勞資關係處理;
2、負責公司行政辦公事務,以及後勤管理;
3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;
4、其他領導安排的工作。