行政工作主要職責（精選18篇）

行政工作主要職責 篇1

1、負責部門總監日常文祕類工作;

2、負責部門日常行政工作;

3、負責籌備安排各類會議的召開，做好會議記錄，撰寫會議紀要;

4、負責各類報表製作;

5、完成上級交辦其他工作和任務。

行政工作主要職責 篇2

1、客戶訂單處理，物流資訊跟進，與銷售部門及時溝通聯絡，達成銷售目標

2、公司產品管理(銷售情況分析，庫存管理等)

3、對總部下單及到貨跟蹤

行政工作主要職責 篇3

1、負責做好採購訂單跟進工作，彙總銷售臺賬，兼出納工作;

2、負責辦公室的文件資料處理、人事等基礎文職類工作;

3、完成上級領導安排的工作。

行政工作主要職責 篇4

1、監督中廚房員工的工作，控制所有設施及成本，增加餐飲部的利潤。

2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作，以達到的質量標準。

3、檢查存貨及成品。

4、檢查所有食品的準備情況。

5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及裝置等方面的知識。

6、研究當地餐飲市場，極積開創新菜。

行政工作主要職責 篇5

1、負責日常考勤、勞保用品統計，辦公用品管理;

2、負責各類補貼的統計與上報;

3、負責現場人事工作;

4、負責各類報表的更新與報送;

5、其他臨時性工作。

行政工作主要職責 篇6

1.負責公司各類會議的組織和籌備，會議記錄、紀要以及文字材料的收集和整理工作;

2.負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

3.協助部門處理來電、來信以及來賓的接待工作;

4.日常辦公用品的統計、採購、保管、登記發放。

5.負責固定資產的管理，核實數量、確保完好。

6.負責公司環境衛生檢查、督促、考核。

7.負責公司電話、網路、辦公裝置維修等日常事物處理。

8.完成領導交辦的其他工作任務。

行政工作主要職責 篇7

1、依照公司策略，規劃人力行政部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施;

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設定組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設;

4、合理規劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並監督執行;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

行政工作主要職責 篇8

1.負責公司各項管理任務進度跟進及完成情況統計;

2.負責會議紀要的記錄和釋出，協助公司旗下直營店和賦能店各項行政事務工作;

3.完成上級領導交辦的其他工作。

行政工作主要職責 篇9

1、負責員工每月考勤統計彙總;

2、負責公司固定資產管理、辦公設施裝置管理、辦公用品管理;

3、負責公司各項辦公用品採購，行政費用報銷(採購、物業、水電、差旅行費等);

4、負責員工社保辦理(社保卡辦理、人員增減及時辦理、月度資料彙總與核對);

5、負責各類員工活動策劃與組織，節假日員工福利策劃及採購;

6、負責展廳及辦公環境檢查與監督;

7、完成上級領導安排的工作。

行政工作主要職責 篇10

1負責對後勤專案管理類SOP和管理制度的執行和監督

2負責部門行政辦公預算費用、車隊預算費用及外部承包預算費用的編制和統計管理工作，落實部門月度費用的申請和核報

3負責集團內各部門使用股份公司車輛、公司租賃外部車輛等費用統計、稽核、核報工作

4負責公司車隊人員、車輛檔案複核管理，包括人員考勤複核管理、車輛里程抄錄複核、油耗核算分析、維保檔案稽核及相關費用核報

5負責公司非營銷系統人員車輛補貼統計核報及相關車輛進出系統維護工作

6負責公司公共區域(江寧、泰山路、華蓋山、集團)固定資產的驗收、入庫及年度盤點工作

7負責公司員工工作服對接訂製量體、三節福利方案擬定發放、行政樓鑰匙備案、辦公室調整、門牌更換、更衣櫃管理、節日氛圍營造等後勤服務工作及相關費用核報

8完成領導臨時交待的其他工作任務。

行政工作主要職責 篇11

1. 協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2. 協助統籌行政管理工作的建設與執行(團隊建設、部門培訓、節能減耗等);

3. 部門大型活動的統籌安排與策劃;

4. 部門會務工作(會前通知、會議的組織、會議記錄整理以及會後事項的跟蹤與落實);

5. 協助部門領導做好公司各種重大會務以及對外聯絡接待工作;

6. 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

行政工作主要職責 篇12

1、協助招聘工作，並負責入、離職手續辦理，入職培訓等工作;

2、公司企業文化活動的策劃與組織，調動公司資源，推動文化活動有效落地，負責公司微信公眾號日常運營;

3、關注員工思想動態，通過各種形式加強員工關懷，節日福利構思及發放，營造良好的企業文化;

4、其他行政事務工作

行政工作主要職責 篇13

1、對上及時向總經理遞呈有關請示報告，對下及時傳達上級指示、規定、通知等有關檔案;

2、制定辦公用品、衛生用品、生活配套設施的申購計劃，合理發放和管控，嚴格控制各項辦公成本;

3、及時為新進員工辦理飯卡，並於每月月末統計當月食堂用餐數核准無誤後經總經理批准交至財務部;

4、負責公司網路、電話、傳真機、影印機等辦公裝置管理與維護報修，嚴審產生的各類維護維修費用，監督員工正確使用，以提高辦公裝置的壽命;

5、組織公司各類福利活動，合理安排人員，嚴格控制經費;

6、負責公司的食堂、工廠生產安全、員工宿舍、車輛的日常管理工作;

7、根據各部門的用工需求開展招聘工作，併為新進員工辦理入職手續，員工檔案管理，員工請假、調休事項以及員工辭職手續的辦理;

9、每月月末整理收集當月員工考勤資料，通過審批提交至財務部;

10、及時參加公司例行的日會、月會及其他相關的會議，及時準確完成各類報表;

11、為生產車間現場管理工作提供支援;

12、協助各部門辦理所需事項，做好各部門間的溝通工作;

13、及時處理公司內外的接待、來訪和協調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導;

14、完成總經理臨時交辦的其它工作;

行政工作主要職責 篇14

1、全面負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全並完善公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批並組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和執行效果;

8、規範人事異動流程，健全公司績效管理體系，淨化人才環境並激發員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作;

10、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，並加強安全檢查的演練工作;

13、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政工作主要職責 篇15

1、根據公司發展戰略，統籌/規劃人力資源的戰略部署。

2、負責建立並完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。

4、負責規範公司行政管理體系，優化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平。

5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監督及推行。

6、負責公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關係、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經營過程的合規性。

8、負責領導交辦的其他工作。

行政工作主要職責 篇16

1、協助銷售對接客戶，處理售前、售後問題。例如客戶續費及時安排給財務充值。

2、兼顧一些行政工作(購買辦公用品，訂水，招聘等)。

3、完成上級指示。

行政工作主要職責 篇17

1. 全面推進落實執行集團、商場行政管理制度、流程和政策;

2.根據商場行政管理工作要求，執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、庫房管理、檔案管理等，提升管理效能降低行政管理費用;

3. 協助維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作;

4. 根據商場年度整體員工關懷推進目標及規劃，有效落地推進相關活動實施，提高員工整體滿意度及歸屬感;

5. 協助完成商場各部門網際網路行政相關工作;

6. 完成上級領導交辦的其他工作。

行政工作主要職責 篇18

1、費用結算/核賬：公司採購的費用結算工作;

2、會務服務：會議室管理、預訂、會務服務;

3、檔案管理：根據檔案管理規定，完成年度檔案歸檔工作;

4、資產管理：資產驗收、錄入系統、使用分配、盤點;

5、工會事務：員工福利採辦、發放;員工活動的策劃、籌辦、總結歸檔;

6、文書工作：日常工作資料統計、名單整理、活動方案撰寫等。