酒店行政人事部職責（精選3篇）

酒店行政人事部職責 篇1

1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰資料的核算與計發;

2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

3、負責員工的轉正與離職管理工作;

4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

4、負責集團其他人力費用相關報表的製作與彙總;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

酒店行政人事部職責 篇2

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工合同的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責全員考勤、工資的核算。

10、負責酒店的質檢工作。

11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。

酒店行政人事部職責 篇3

1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，彙總月度考勤，並處理異常考勤情況;統計人員用餐情況並計算餐貼。

3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。

5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的各類事務。