酒店人事部崗位職責（通用7篇）

酒店人事部崗位職責 篇1

1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業流程等制度進行酒店人事作業;

2、負責酒店的招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，並按規定辦理招退工登記等手續;

5、辦理員工交納社會保險等手續;

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事資訊資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、酒店員工考勤記錄整理並完成月度考勤表的簽字確認/存檔;

8、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

9、執行領導下達的其它相關指令;

酒店人事部崗位職責 篇2

1、負責酒店集團行政人事管理工作;負責部門搭建和人員配置工作;

2、負責酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負責起草各部門管理職責和各崗位職責說明書;

3、在公司領導管理下，落實對內事務管控，對外關係聯絡等行政事務性工作;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協調員工關係等人力資源日常管理工作;

5、根據行業及公司發展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系並負責實施;

6、協助企業文化建設，組織開展員工團建和新員工入職培訓工作;

7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;

8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;

8、完成公司交辦的其他工作。

酒店人事部崗位職責 篇3

1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

3、根據有關規定建立、健全並落實員工各項社會保險的工作。

4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

6、組織制定員工培訓規劃;稽核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

7、制定各種招聘規範，優化人力資源結構，善於“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

9、接待並解決員工有關勞動人事方面的投訴。

10、完成總經理交辦的其他人事方面的工作任務。

酒店人事部崗位職責 篇4

1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，並做好員工訪談的跟進記錄;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;

4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

6、領導交辦的其他事宜。

酒店人事部崗位職責 篇5

1、根據業務策略，策劃所支援部門人力資源解決方案，提供及時的HR支援與服務;

2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和專案在部門內落地，並根據組織情況，指定對策或方案;

4、協調做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

5、參與完成HR專案及其他事項。

酒店人事部崗位職責 篇6

1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

2.負責酒店招聘活動實施工作;

3.開發維護實習生學校資源並做好實習生的管理;

5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;

6.協助部門日常事務處理。

酒店人事部崗位職責 篇7

1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設並推動實施;

3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供酒店綜合管理水平;

5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。