酒店人事專員崗位職責範本

崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編給大家帶來的公司各部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

酒店人事專員崗位職責(一)

1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

4.負責員工工號牌的製作、發放與管理。

5.製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。

6.負責對人事行政部各類檔案進行收發、傳遞、登記、存檔。

酒店人事專員崗位職責(二)

1. 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

2.根據有關檔案精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態;

3.根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;

4.負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定;

5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理稽核批准的有關員工的人事評核及調動事宜;

6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

7.協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

8. 負責人事部的檔案、資料的歸檔保管，負責上級檔案的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

9. 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

酒店人事專員崗位職責(三)

1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

4.追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯絡，以滿足行政人事的需求。

5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報行政人事經理。

6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

7.負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期列印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

9.負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。

10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通

酒店人事專員崗位職責(四)

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

酒店人事專員崗位職責(五)

1.負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;

2.負責公司日常辦公用品採購、領用登記;

3.員工考勤核查，考勤異常管理;

4.負責公司檔案、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

5.完成上級交待的其它工作任務。

任職要求：

1.大專及以上學歷，工商管理.人力資源管理.法律等人文管理類專業;

2.熟練操作excel.word.PPT等辦公軟體，對資料敏感;

3.誠實.正直.有責任心。