招商運營總監的職責表述（精選16篇）

招商運營總監的職責表述 篇1

職責：

1、負責對年度經營管理目標的實現進行監督落實;

2、負責依據企業發展戰略，制定營銷推廣策略及招商策略，並組織實施;

3、負責本單位日常招商、營運、物業管理，提升本企業知名度，塑造企業行業競爭優勢;

4、負責本單位外聯事務工作，做好企業形象的宣傳;

5、負責與集團及其他子公司的溝通協調工作，確保各項工作的順利開展。

任職要求：

1、大專以上學歷，企業管理、市場營銷等相關專業;

2、3年以上大中型商業物業專案的全盤管理經驗，具備優秀的統籌協調能力;

3、對商業物業的招商、策劃推廣和運營具有豐富的實際操作經驗，具有成功案例者優先;

4、熟練使用Office辦公軟體。

招商運營總監的職責表述 篇2

職責：

1、負責制定招商規劃，制定招商策略和實施計劃。

2、負責制定招商政策、招商流程、運營管理制度和招商激勵制度。

3、負責組織分解、執行招商業績目標，完成品牌招商、業態招商任務。

4、負責招商洽談和合同、協議的簽訂及資金的如期收繳。

5、負責招商運營資料和客戶資料的收集、整理、存檔，建立客戶資料庫。

6、負責商鋪的運營推廣和廣告策劃與宣傳。

7、負責組織服務商家活動，提升企業形象。

任職資格

1、商業運營或市場營銷相關類大學本科以上學歷，年齡45歲以下。

2、8年以上相關工作經驗,3年以上商業運營總監或商業運營經理工作經驗。熟悉商業管理和商業運營模式，對招商與運營方面獨到的見解和創新的思維能力。在招商管理和品牌招商等方面有豐富的實操經驗和成功案例。

3、精通商業管理知識，通曉品牌管理、公共關係、合同法律等知識。

4、具有較強的審美能力和紮實的平面設計技能。

招商運營總監的職責表述 篇3

1. 根據公司年度經營計劃制訂部門年度、月度工作計劃

2. 組織制訂、修訂公司招商運營管理制度、流程及招商運營政策

3. 組織、監督市場調研、分析，並建立實時市場相關資訊資料庫，參與商業業態定位及招商價格的制定

4. 協助上級制定公司年度招商運營目標，分解執行年度目標

5. 核定各專案招商運營費用年度指標,季度年度預算,費用成本管控

6. 監督年度、月度銷售、招商及運營策劃活動方案的制訂與實施

7. 監督招商合同、協議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作

8. 監督招商運營資料及客戶資料的管理監督

9. 組織招商運營策劃管理

10. 組織分管部門其他日常工作及人員管理

招商運營總監的職責表述 篇4

職責：

1、制定公司在運營專案營運目標，確保運營收益;

2、指導商業專案的運營管理，組織制定年度及階段性市場計劃和運營方案，並監督實施;

3、檢查商業專案的日常管理工作，及時瞭解專案運營情況，根據實際經營狀況，組織分析並提出調整現有經營管理的方案,並對存在的問題進行處理和考核;

4、組織開展後期運營管理及商業推廣等工作，結合專案實際情況指導落實商業專案的宣傳、營銷活動;

5、指導商業專案租戶管理，建立良好的客戶業務關係，做好客戶儲備工作，瞭解並改進管理及服務上的不足，提高租戶滿意度及客戶滿意度;

6、熟悉專案相關管理部門，建立良好的業務關係，協調解決各類事宜;

7、負責市場相關資訊的收集分析、預判市場發展趨勢，包括商戶銷售情況、消費需求動態、行業動態及供應商動態等資訊，並及時提出相應營銷對策;

8、監督與考核商業專案日常性管理工作，包括商戶進場、租金收取、每日定時巡查、協助商戶辦理進退場、顧客投訴等;

9、制定和實施商業運營團隊的專業培訓和管理工作。

任職資格：

1、大專(含同等學歷)及以上，商業、物業管理等相關專業;

2、5年以上商業專案運營相關經驗，有大型商業專案同等職位管理經驗者優先;

3、熟悉綜合體及大型集中商業運營的操作流程，具備房地產專業知識，熟悉國家、地區商業運營相關政策法規;

4、良好的計劃、組織、協調、溝通能力，責任心和敬業精神;

招商運營總監的職責表述 篇5

職責：

1、制定公司發展戰略規劃、招商運營計劃及市場推廣計劃，進行商業專案市場調研及規劃定位，針對情況，組織提出商業規劃分析報告;

2、負責招商工作開展、組織實施各項營運工作，制定營運管理制度，提升現場營運管理品質，保證新專案籌開及運營期專案經營指標達成;

3、負責商業調研，熟悉市場商業運營模式，掌握市場動態，全面推進政府專案招商工作;

4、推進專案招商運營管理規範和執行標準並持續改進，負責營運、招商工作的有效落實;

5、全面負責營運招商隊伍的團隊建設與考核，組織並指導商業業態調研，實現城市業態經濟。

任職要求：

1、本科以上學歷，經濟學、管理學、市場營銷等相近專業;

2、對商業地產行業經驗管理模式有系統的認識，熟悉商業地產專案運作流程和開發節點;

3、有獨立相關專案經驗及較強的文案功底;

4、具備較強的品牌意識和良好的協調溝通能力以及團隊合作精神;

招商運營總監的職責表述 篇6

職責

1. 負責公司整體策劃及運營運作管理，根據公司實際情況配合人事部制定和完善部門各項制度及流程;

2. 負責制定公司月度、季度及年度的運營目標，並監督實施反饋;

3. 負責制定市場營銷與品牌推廣策略，改善企業形象，塑造品牌影響力;

4. 負責建立完整的工作流程制度，協調部門及個人之見的資源分配問題;

5. 根據市場反饋情況及時調整營銷策略，監督改善產品質量、營銷手段、客戶服務等問題;

6. 拓展外部渠道，與各大媒體、政府、企業單位之間，保持良好的社交關係;

7. 建立有效的員工激勵制度，引導員工之間的良性競爭，促進企業內部的良性生態迴圈;

8. 根據公司實際經營狀況和發展階段制定線上銷售目標、費用預算、盈利空間、運作週期等策略，把握市場營銷方向;

9. 完成領導交代的其他臨時任務。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，5-7年以上網際網路、運營、平臺經營推廣運營管理崗位工作經驗;

2、擅長線上線下運營工作組織協調管理;

3、具有優良的專業素質，個人品德及職業素養，具有極強的理解能力、執行能力、溝通及協調能力;

4、運營類工作的專業知識，工作紮實，熟悉商業類平臺的線上運營技巧，熟悉目前各大主流的網際網路及移動網際網路的商業;

5、工作作風嚴謹、大膽、紮實;

6、具有網際網路、移動網際網路平臺運營管理工作經驗;

7、軟體類企業、產品後期市場拓展管理經驗，資訊服務類平臺管理者優先錄入

招商運營總監的職責表述 篇7

職責：

1、負責華中區域管理(武漢，長沙，兩個區域所有OST中心(目前共4家中心)中心負責人的培訓、管理及中心運營支援;

2、梳理區域管理流程，制定區域銷售計劃、銷售政策、市場推廣及合作方案、品宣及活動設計、人事招聘、耗課管理及推進、客戶口碑及僱主口碑提升、一線夥伴不定期培訓，各中心中層主管、運營及各條線及總監周、月度會議及不定期培訓;

3、開設區域“大咖見面一對一育兒答疑”，幫助家長解決育兒問題，提升品牌口碑，同時協助中心銷售簽單， 促進現場直接簽單，活動收效良好;

4、參與平臺區域管理會議，商討決策區域階段運營方案;

5、與總公司進行有效溝通並且給予行政支援;

6、每週及每月向直屬上級提交週報、月報及管理報告;

7、完成總經理和董事長安排的各種臨時性事務。

任職要求：

1.心理學、特殊教育專業本科以上學歷;

2.有早教、特教或醫療機構工作經驗;

3.擔任過高階管理職務(總部或區域);

4.優秀的團隊管理能力和執行力。

招商運營總監的職責表述 篇8

職責：

1、根據公司總部的戰略和經營目標，制定並完成公司月度、季度和年度的運營工作計劃;

2、根據業務需要，落實有效的運營管理方案，制定有針對性的運營管理流程;

3、建立、健全完善的運營管理制度及執行辦法，統籌區域的標準化建設;

4、配合公司總部及各校區的教學、服務、銷售、市場等多個板塊的區域工作聯動;

5、與總部各職能部門、各校區保持積極有效溝通，具有團隊協作精神 ;

6、完成公司和上級領導安排的其他工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，教育或市場營銷相關專業者優先考慮;

2、三年及以上教育培訓行業運營管理經驗，熟悉教育培訓機構的運營管理工作;

3、熱愛教育事業，有良好的職業素養和工作責任心，有一定抗壓能力;

4、具備多家培訓機構運營管理能力，並熟悉銷售、市場及其他相關板塊工作;

5、有較強的團隊合作意識、優秀的溝通和應變能力，工作態度積極;

6、能接受週末安排工作、平時安排休息。

招商運營總監的職責表述 篇9

1、負責公司總體財務規劃，全面主導負責會計核算、財務管理和資金管理工作;

2、負責公司財務全盤管理，包括財務預算，財務核算，成本控制、審計監察、稅務籌劃，資金流通等管理工作;

3、分析並掌握公司財務經營狀況，資金流動狀況，及時將公司經營成果向公司管理層彙報;

4、健全公司內部核算體系和財務管理規章制度，對公司的發展提供財務分析支援;

5、做好財務統計和會計賬目、報表及年終結算工作;

6、組織完成會計各項報表、內部管理報表的編制工作，完成年度審計工作;

7、定期檢查財務計劃、費用預算執行情況。

招商運營總監的職責表述 篇10

1，負責本品牌在天貓，京東等線上商城的搭建和推廣。負責網路營銷及推廣的方案制定並實施，完成店鋪銷售目標。

2，負責線上商城的商品管理，包括各平臺店鋪商品上下架及商品日常權重優化(包括上線、上下架、庫存調配工作)。

3，店鋪中單品的流量資料、交易資料、推廣數量、產品及客戶管理等多維度進行銷售分析，不斷的調整策略，保證爆款的推廣營銷指標的達成。

4，定期分析使用者資料，根據使用者交易資料、市場熱度等維度調整商城展示與擴充套件品類。

5，監測同行業運營情況及市場最新動態，發掘新的商機或商品。

招商運營總監的職責表述 篇11

職責：

1、負責文旅專案商業街、專業市場的商業規劃及定位;

2、負責整體招商及運營管理工作;

3、負責制訂專案招商工作年度計劃和各階段工作計劃及落地執行;

4、負責與政府對接及日常的運營管理工作。

崗位描述：

1、大專以上學歷;

2、8年以上商業街、專業市場招商及運營管理相關崗位工作經驗，有商業街、專業市場專案完整的工作經驗;

3、瞭解商業地產發展狀況及運營模式，具有豐富的商業地產專案招商運營管理實操經驗;

4、熟悉國家、地區商業運營相關政策法規，熟悉商業街、專業市場前期籌備及後期運營管理的操作流程;

5、具有良好的語言、文字表達能力及談判能力，具有較強的統籌協調及團隊管理能力，有強烈的事業心和責任感。

招商運營總監的職責表述 篇12

職責：

1、全面負責片區內整體運營管理和團隊建設工作;

2、根據公司的發展戰略，制定和調整各分校年度、季度和月度發展計劃;

3、負責片區內校區的品牌推廣、教務管理、學員服務、報名諮詢、後續維護等各業務的規範管理;

4、負責與相關部門建立工作聯絡，處理校區日常發生的各種突發緊急事件;

5、上級領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，5年以上K12行業運營管理經驗;

2、熱衷教育事業，瞭解教育培訓市場，有敏銳的市場洞察力和突出的拓展能力;

3、較強的組織管理能力，團隊合作和人際協調溝通能力;

4、具備較強的目標管理意識，有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力;

5、接受短期出差;

6、認同公司文化，誠實守信，有強烈事業心和責任感;

招商運營總監的職責表述 篇13

1、根據空淨整體專案的招商定位及運營規劃，優化運營流程及業務開發模式，並按計劃完成運營任務;

2、負責專案的運營管理，按照要求對代理商進行運營輔導，確保客戶業績穩步提升，持續經營;

3、協助運營總監對運營專案的規劃、洽談、二次招商，對合作機構及重要來訪客戶做好接待及洽談工作;

4、制定資料分析模板，對使用者及交易進行深入挖掘和分析;實施系統性市場調研，定期彙總行業資料、競爭對手、同類產品的收集、整理與分析;

5、做好招商運營部門的人員及內部管理工作，合理分配招商任務及運營管理區域，輔助部門人員按照計劃達成既定指標，做好部門管理及團建工作。

招商運營總監的職責表述 篇14

職責：

1. 根據集團發展戰略，組織制定營銷戰略規劃並負責組織實施;

2.全面負責產業園專案的營銷管理工作，行業市場調研、目標客戶洽談、專案包裝推廣、推進工作等

3.負責統籌制定產業園的總體營銷策略及階段營銷方案;

4.負責組織銷售人員業務培訓、考核工作，提高員工綜合能力和素質;

5.建立完善的客戶管理體系;

6.完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1.大專及以上學歷，6年以上房地產招商工作經驗，有工業地產、產業地產營銷操盤經驗，能全面負責專案的前、中、後期的營銷管理工作，負責策劃組織過2個以上房地產營銷專案並取得較好營銷業績，有全域性把控能力;

2.熟悉國家相關的房地產開發及營銷的相關法律法規，對房地產的行業特點及要求、經濟領域和服務營銷有深刻的認識。

招商運營總監的職責表述 篇15

1.協助總裁制訂公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成。

2.協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，監督各項管理制度的制定及推行。

3.制定日常與運作相關的制度體系、業務流程，建立規範、高效的運營管理體系。

4.策劃推進及組織協調公司重大運營計劃，進行業務發展跟蹤和策略調整，處理公司重大突發事件。

5.完成總裁臨時下達的任務。

招商運營總監的職責表述 篇16

職責

1、負責專案招商、營運、市場、工程物業等各項工作整體管控，完成集團制定的各項業績目標;

2、負責專案團隊建設及管理，培育後備人才;

3、根據籌備期專案節點，推進招商計劃，按品牌和租金要求完成招商任務，保證按期開業;

4、負責已開業專案的日常運營管理，包括現場品質、商戶輔導、企劃活動、工程物業等;

5、負責對外關係維護，維護政府、媒體關係，解決突發事件，進行危機公關;維護客戶關係，整合客戶資源，確保專案能夠平穩運營;

6、完成總部和區域佈置的各項工作。

任職資格

1、年齡33-45歲，大專及以上學歷;

2、招商從業經驗4年以上，瞭解商業地產前期籌備、招商管理的全過程，熟悉營業期營運管理流程及方式，具備豐富的團隊管理經驗和技巧;

3、具備較強的招商、營運、市場推廣等專業能力，有招商資源，且有工程物業管理經驗;

4、作風硬朗，雷厲風行，以身作則，勤奮敬業，對資料敏感，對所在城市商業發展有深入瞭解;

5、為人正直、恪守職業道德，可承受較強的工作壓力;

6、溝通協調能力強，形象氣質好，認同集團，服從大區派遣。