(一)人力資源部職責
1.人力資源規劃
1.1 依據公司發展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓計劃。
1.2 定期對人力資源資料分析為戰略決策提供依據
2.組織及崗位管理
負責根據部門職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員
3.人事規章制度的規劃、健全並有效落實執行
4.員工招聘管理(含外招與內招)
5. 員工培訓管理與員工職涯規劃
6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發)
7. 人事日常事務管理：
7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)
7.2 員工報到、異動、離職等相關工作處理
7.3 員工檔案資料管理
8. 員工關係管理：
8.1 勞動合同管理
8.2 員工獎懲管理
8.3 員工關懷與溝通
8.4 異常員工處理
9.企業文化建設
9.1 通過內部刊物，網站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。
9.2 開展豐富多彩的員工文體活動，宣揚企業精神，營造和諧文化。
(二)行政部職責
1.後勤服務
1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質/用餐服務/人員管理/財產管理/物品採購等
1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產/公共區域管理、修繕等
1.3 衛生管理：負責廠區內除生產車間、倉庫、生產系統辦公司室外的衛生環境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。
2.公務車輛管理
2.1 負責公務車輛的合理調派及安全、準時地執行各種接送任務;
2.2 負責控制好各項行車費用，包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;
2.3 負責做好車輛維修保養工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務的安全順利完成;負責維持車輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。
3.廠區綠化及清潔管理
負責廠區綠化及清潔管理工作。
4.公關事務與訪客接待管理：
4.1 負責公司涉外需要與政府相關部門的聯絡與溝通，維護公司利益與形象
4.2 負責公司訪客的接待管理
4.3 負責公司證照的年檢
5.辦公行政事務：
5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發及文具倉庫管理等事務。
5.2 負責公司辦公環境及辦公設施的管理與修繕
5.3 負責公司辦公用品採購與發放
5.4 負責公司報刊雜誌的管理
5.5 負責公司外部網站、內部網路、電話、傳真管理
5.6 負責公司固定資產的管理及行政總務各項費用
(三)安全生產辦職責
1.安全生產督導
1.1 做好公司“防火/防盜/防颱/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產安全，維持公司和諧的工作環境;
1.2 檢查督導各部門是否依據安全生產要求及標準組織生產作業，糾正違章作業;
1.3 落實福鼎市及公司關於安全生產的各項要求及整改措施。
2.防火及消防安全
1.1 負責公司日常火災隱患排查，指導、審批明火作業及其防護措施;
1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防範或緊急應變處理能力;
1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點檢。
3.門禁安全
3.1 負責公司門禁安全管理，組織警衛落實門崗人、車、物進出檢查;
3.2 組織警衛對廠區進行日常巡查與防範。
4.安全預案演練
4.1 定期組織各部門員工進行防颱、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。
5、特種裝置
5.1 負責公司特種裝置的定期報檢，並取得特檢合格證，確保特種設各項效能指標符合作業要求;
5.2 負責特種裝置操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。
6、工傷事故處理及原因調查，督導生產部門防範工傷事故糾正預防措施的有效執行。
(四)各崗位職責
1、人事行政部經理
1.1根據公司發展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立並不斷調整與改善
人力資源管理制度和流程;
1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度，並監督制度的實施;
1.3稽核每月員工考勤、薪資報表，督促按時發放員工薪資和績效獎金;
1.4稽核社保、醫保、公積金申報表，督促按時繳納相關保險費用;
1.5稽核分析各類人事報表;
1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，並監督培訓計劃的組織實施及效果評價;
1.7協助完成招聘任務;
1.8處理日常人力資源管理事務，員工關係的協調，企業文化的宣導;
1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;
1.10年度預算編制及使用控制;
1.11行政、安全、後勤服務體系規劃及行政日常事務管理;
2、招聘專員
2.1依據公司發展戰略規劃及用人部門的需求，擬定年度招聘計劃並負責實施;
2.2依據招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道並予以維護實施;
2.3通過人才網站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務;
2.4應聘人員簡歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門經理及用人部門主管複試;
2.5面試合格人員的錄用通知安排;
2.6招聘、人事報表的統計分析;
3、培訓專員
3.1依據公司發展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;
3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;
3.3實施公司年度培訓工作計劃，並跟進培訓後效果反饋及應用;
3.4組織、跟蹤各部門ojt訓練計劃的完成進度;
3.5負責新進員工的崗前培訓計劃的組織、實施;
3.6公司企業文化宣導，公司發展歷程及大事記資料的整理歸檔，協助員工關係管理;
3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;
4、薪資專員
4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬資料，收集市場薪酬資訊，參與制定、調整、實施薪酬福利政策;
4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門績效考核資料資訊，並核算績效獎金;
4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門員工考勤資料準確統計彙總，月度工資福利核算及報批;
4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關事項;
4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;
4.6負責員工生日晚會的組織籌辦以及員工關係改善處理;
4.7部門檔案的呈籤、統計分類及歸檔管理。
5、行政經理
5.1負責根據公司經營需求，策劃制定行政(總務、安全等)相關管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門管理水平符合公司經營需求。
5.2負責根據公司執行需求，策劃擬製行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。
5.3負責根據公司執行需求，策劃建立行政作業體系(廠內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務設定、內/外環境優化、行政常態/異態管制等)，並按管理制度/目標要求，推動行政管理作業事項完成。
5.4負責根據部門經營管理目標，規劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓行政技術及工作標準，不斷優化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
5.5負責根據公司經營成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優化行政成本結構。
5.6負責根據部門經營管理目標，確保行政部門所採取的行政行為符合公司及政府有關政策、法規和道德規範。
5.7負責公司對外公共關係的聯絡與維護。
6、安全主管
6.1負責公司各部門、各區域危險源的識別，並擬定相應管控對策;
6.2負責生產安全、消防安全、門禁安全等相關安全管理制度的制定、實施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;
6.3廠區生產安全、環境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實;
6.4擬定安全防範應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;
6.5負責安全生產及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產車間安全裝置如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種裝置造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;
6.6 負責組織公司安全生產月活動，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產意識及應急處置能力;
6.7 負責公司的警衛治安、人、車、物進出等門禁管理，維護公司及員工的財產安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發生;
6.8 負責公司職業健康安全體系的搭建及相關整改要求的具體落實;
6.9 負責“安康杯”材料的組織與整理，落實公司安全評級的各項要求;
6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實等。
7、警衛隊長
7.1制定行政部警衛作業管理計劃。
7.2組織執行廠區進出(貨料/人員/車輛/裝置等)管理事項。
7.3組織執行廠區三防(消防、治安、災害)管理事項。
7.4組織執行廠區人事事件支援處理事項。
7.5組織執行廠區警衛裝置/設施管理事項
7.6協助安全主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓警衛保障技術及工作標準，不斷優化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
8、警衛
8.1執行完成班次警衛工作任務;
8.2執行廠區進出檢查事項。
8.3執行廠區三防作業事項。
8.4執行廠區警衛裝置/設施的使用和保管事項。
8.5執行廠區人事事件支援事項。
9、總務
9.1制定行政事務部(總務)作業管理計劃。
9.2組織執行食堂、宿舍、廠區環境/保潔管理事項。
9.3組織執行員工文娛、不斷優化員工生活管理事項。
9.4組織進行總務庫品管理事項，建立並維護執行總務臺帳，。
9.5組織執行廠區總務裝置/設施養護和修繕事項
9.6組織執行固定資產管理事項。
9.7協助部門主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓總務保障技術及工作標準，不斷優化總務保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。
10、食宿管理員
10.1執行食堂管理事項。
10..2執行宿舍管理事項。
10..3執行總務庫品管理事項。
10..4執行食堂、宿舍公共裝置/設施修繕和養護管理事項。
10..5執行食堂、宿舍5s(環境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。
10..6執行食堂人員健康認證事項。
10..7食堂菜譜安排及日常採購物品驗收。
11、廚師
11.1執行食堂裝置、場地衛生事項。
11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。
11.3執行季節性調整下的定點定量定菜的安全衛生伙食供給事項。
11.4執行食堂管理制度的其它事項。
12、保潔員
12.1執行廠區衛生清潔事項。
12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。
12.3執行廠區清潔中的裝置設施故障和異常問題的報告處理事項。
12.4執行廠區指定裝置設施的使用維護事項。
13、食堂小工
13.1負責食堂衛生清潔工作。
13.2負責員工餐具的清潔、消毒;
13.3負責菜品的清洗、分切;
13.4協助廚師製作員工三餐飯菜及宵夜。
14、司機
14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。
14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。
14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。
14.4進行車輛交通違規事件的處理事項。
14.5進行車輛能源的處理事項。
14.6依據車輛管理需求，進行車輛一、二、三級保養的定期維修保養作業事項。
15、前臺文員
15.1電話轉接、人員接待與通傳;
15.2內/外部檔案/資料/雜誌/信件等收發;
15.3電子看板內容的更新維護;
15.4會議記錄/檔案生成/存檔事項，以及傳真、掃描業務辦理及裝置維護;
15.5會議室整理及茶水供應;
15.6桶裝飲用水的請購與領用管理;
15.7名片印製管理。
16、行政文員
16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領用管理，並登計造冊;
16.2員工宿舍住宿安排及調整，來訪客人住宿安排;
16.3每週對各宿舍的用電資料統計，月底彙總並核算電費報薪資專員;
16.4辦公大樓花草養護;
16.5行政公文的收發，影印機使用管理及維護保養。
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1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;
2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;
3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;
4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，並進行深入的人力資源市場分析;
5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立並提升僱主品牌形象;
6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓專案的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領導交辦的其他工作;
1、負責招聘管理，職位釋出、人才約聊，面試約談;
2、負責員工培訓專案的實施和落地;
3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行甄選、面試等招聘工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成領導交代的其他任務。
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的採購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責資料管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類檔案及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統籌分公司及下轄機構的招投標採購及印刷工作;
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協助分公司領導開展外部單位聯絡、關係維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;
3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;
5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。
1、熟練掌握公司續保政策及產品;
2、按時通知到期客戶續費，並提供保障檢視，做出適合的保險規劃;
3、協助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)
5、組建並管理團隊!
1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;
4、負責整個招聘程序、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及後期新人培訓;
5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;
6、完成領導安排的其他工作。
1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;
3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;
5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關部門辦理事務;
7、完成上級交辦的其他事務。
一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。
2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、 負責員工檔案、人員資訊管理維護。
5、 協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。
6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤資料。
1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;
2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤資訊的統計與分析;
3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
4、參與人事資訊系統的管理與維護。
崗位職責
一、熟悉瞭解國家的相關方針政策和行業的管理服務標準。善待人意，辦事公正，自律性強。
二、在總經理（分工副總經理）的領導下負責公司人事行政管理工作，制訂公司相關管理制度，考核標準，員工培訓安排，根據管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。
三、負責公司工作計劃，管理服務的各類檔案和上報函件，起草稽核工作。
四、負責公司檔案、資料檔案的管理，快速的作好公文的處理，及時傳遞、催辦，領導審批的檔案，保證上下有效銜接，管理暢通有序。
五、協助總經理處理日常事務，當好參謀助手。按照授權範圍做好對各片區、各部門的工作協調，檢查督促。
六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗，做到人盡其材合理配置。
七、及時發現管理服務中存在的問題，協同品質管理部提出解決的途徑和方法，為總經理的'正確決策提供可靠依據。
八、協同品質管理部抓好員工整體素質的培訓提高，培養合格員工，提供儲備人才。
九、負責稽核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。
十、依據國家相關政策法規，協助總經理做好勞保護，社會保險等工作，依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業凝聚力。
十一、負責安排公司車輛排程、車輛保險、能耗的審查管理工作。
十二、協同品質管理部組織好管理人員年度述職報告，部門領班年度總結考核工作，對考核情況存入檔案。
1、負責薪資計算及發放;
2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規範勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;
行政祕書兼檔案管理員
1、 負責各部門經濟責任狀的考核;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化彙報程式;
7、 協助稽核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯絡，使工作協調一致;
10、 起草、列印、登記和存檔董事長或總經理簽發的檔案;
11、 起草、傳遞、處理公司相關檔案和資料文件;
12、 董事長辦公室檔案的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務核對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位釋出等。
2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘資料的統計分析。
3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。
4、完成上級領導安排的其他工作。
1、能夠獨立開展招聘工作，並及時完成公司的招聘指標
2、負責新員工入職培訓
3、負責每月工資表的製作
4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續的辦理
5、複製制度的落實
1.及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊;
2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動關係管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及資訊的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續
5. 人事資料的統計及釘釘系統的管理
6. 公司證照辦理及管理
第一，部門目標
1、全面鋪開人力資源六模組的工作（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關係）。
2、按照度工作計劃開展工作，並適時調整工作計劃。
3、搞好原有的.行政管理工作，後勤保障管理。
4、積極採集各項資料，內部實行資料化管理。
第二，部門職責
1、負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規劃並及時出具優化方案。
2、完成招聘計劃與任務，組織編制崗位職責並定崗，制定崗位任職條件。
3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作，提高員工的勝任力。
4、依據公司實際情況，對公司的薪酬進行統一規劃與管理。
5、健全績效體系，並使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷髮揮作用。
6、採取各種措施改善勞動關係，處理勞資糾紛相關事宜。
7、擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程式化管理，做好檔案控制與管理工作。
8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩定，適時開展員工滿意度調查。
9、健全人事檔案管理，勞動合同管理。
10、協助安全生產管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事故。
11、開展各項員工活動，負責公司整體形象的宣傳與整改，推進公司企業文化建設。
12、協助與配合各個部門的工作，完成上級部門交待的工作。
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、複試溝通、OFFER入職洽談
3、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買
4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放
5、其他人事日常工作;
1. 專案公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。
2.執行總部關於人事行政管理制度在專案落地
3. 配合總經理和業務部門，做好支援工作
1、負責分公司人員配置與招聘工作;
2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;
3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。
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