人力資源總監崗位的工作職責（精選21篇）

人力資源總監崗位的工作職責 篇1

職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上製造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。

6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監崗位的工作職責 篇2

職責:

1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支援至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高階技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和資料分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的工作職責 篇3

職責：

1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，並監督各項計劃的實施;

2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據公司的情況，建立並完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關係及相關法務事務的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模組(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理)，熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監崗位的工作職責 篇4

1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，並搭建人才管理體系；

2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督；

3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；

4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。

人力資源總監崗位的工作職責 篇5

1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。

2、主導各類人力資源重點專案推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等；

3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關係工作開展，推動並不斷完善人力資源管理體系；

4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批准後監督落實，推動員工滿意度的提升；

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、推動企業文化的宣導，組織並策劃員工活動的展開；

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；

人力資源總監崗位的工作職責 篇6

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監崗位的工作職責 篇7

職責：

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;

3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;

4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

6、具有計算機軟體行業經驗者優先

7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監崗位的工作職責 篇8

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費稽核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，並與總經理進行資訊溝通，同時將這些資訊傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等資訊，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監崗位的工作職責 篇9

1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理並優化人力資源部門內部工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇10

1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;

3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇11

職責：

1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.20xx年以上相關工作經驗;

3.對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4.人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監崗位的工作職責 篇12

根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；

根據人力資源戰略規劃優化人力資源各模組；

組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據人才戰略完成公司人才的招聘；

組織優化現有團隊的人才培養體系；

完成本部門的績效管理工作並督導其它部門完成日常績效管理

組織並完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政檔案的起草、上傳下達及文件管理；

辦公裝置、通訊工具、網路、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規範、環境衛生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關係管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監崗位的工作職責 篇13

職責：

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模組均有較深入的瞭解，熟悉國家相關法律法規。

人力資源總監崗位的工作職責 篇14

1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、稽核各企業經營計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理;

2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

7、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援；

人力資源總監崗位的工作職責 篇15

1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係;

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜尋、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監崗位的工作職責 篇16

職責：

1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;

5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;

3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模組，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;

4、溝通協調能力強，善於管理團隊，協調能力強，判斷能力強。

人力資源總監崗位的工作職責 篇17

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模組具體建設、操作和實施);

2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援;

3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，並進行招聘效果分析，優化招聘流程;

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責公司員工關係的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;

9、完成老闆交代的其他臨時性工作。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;

3、對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、熟悉人力資源管理六大模組，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;

6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力資源總監崗位的工作職責 篇18

崗位職責

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設定與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

4、建立精幹高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;

5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

崗位要求：

1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;

2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;

3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性複雜問題的能力;

4、具備較強的責任心、事業心和全域性觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力資源總監崗位的工作職責 篇19

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、負責中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位的工作職責 篇20

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

2、瞭解並熟悉所支援部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。

6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢。

人力資源總監崗位的工作職責 篇21

崗位職責：

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求

1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

2.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4.熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

8.瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。