人力資源總監崗位的主要職責（精選17篇）

人力資源總監崗位的主要職責 篇1

職責：

1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計劃;

5. 制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

資歷與經驗

1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位的主要職責 篇2

職責：

1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;

6)負責公司行政後勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求：

1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

4)技能：精通OA、HR等軟體;

5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.

人力資源總監崗位的主要職責 篇3

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組)，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全域性觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的主要職責 篇4

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

人力資源總監崗位的主要職責 篇5

1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部諮詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源資訊和資料，為企業的整體運營提供有力的人力資源資料支撐;

6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、稽核和處理。

人力資源總監崗位的主要職責 篇6

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督並實施;

2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步啟用組織氛圍和士氣;

5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求;

8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、網際網路電商從業經驗優先;

2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;

3、精通人力資源相關政策、法律法規;

4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及複雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監崗位的主要職責 篇7

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監崗位的主要職責 篇8

職責：

1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

5. 對人力資源管理六大模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監崗位的主要職責 篇9

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

2、瞭解並熟悉所支援部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。

6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢。

人力資源總監崗位的主要職責 篇10

職責

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

人力資源總監崗位的主要職責 篇11

職責：

1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

5、 維護、發展及傳播企業文化;

6、 計劃和稽核人力資源管理成本;

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模組操作和管理，能夠指導各個職能模組的工作;

3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監崗位的主要職責 篇12

職責：

1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規範、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高階人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;

6、協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

8、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

人力資源總監崗位的主要職責 篇13

職責：

1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;

4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;

2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

5.熟練使用辦公軟體，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監崗位的主要職責 篇14

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監崗位的主要職責 篇15

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責所在體系的整體企業文化建設。

任職要求：

1、正規本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監崗位的主要職責 篇16

崗位職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監崗位的主要職責 篇17

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模組，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，併合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立並完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，並在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施；

6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

7.負責集團員工關係及其內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。

8.上級領導交代的其他工作。