人力資源總監崗位的主要職責（精選12篇）

人力資源總監崗位的主要職責 篇1

職責：

1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計劃;

5. 制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

資歷與經驗

1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位的主要職責 篇2

職責：

1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;

6)負責公司行政後勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求：

1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

4)技能：精通OA、HR等軟體;

5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.

人力資源總監崗位的主要職責 篇3

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組)，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全域性觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的主要職責 篇4

1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督;

3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;

5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織並實施人才梯隊建設及人才培養體系;

7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;

8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;

10. 完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的主要職責 篇5

1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；

4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核資訊系統，指導各部門開展績效考核工作；

6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。

人力資源總監崗位的主要職責 篇6

職責：

1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;

2. 根據年度培訓計劃，分解到月度並組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力資源相關制度，並保證有效實施;

5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;

6. 負責召集人力資源部門例會，並定期向上級彙報工作進展情況;

7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;

8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;

9. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;

2. 五年以上人力資源管理工作經驗;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5. 熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源總監崗位的主要職責 篇7

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、負責中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位的主要職責 篇8

職責：

全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

負責實施公司人員考核、獎懲工作;

負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

任職資格：

服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

深度瞭解六大模組理論和實踐經驗;

具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;

敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監崗位的主要職責 篇9

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責所在體系的整體企業文化建設。

任職要求：

1、正規本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監崗位的主要職責 篇10

職責：

1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告資料，並提供可進行持續改進的方法;

2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支援，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

10、協助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、瞭解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關資訊;

5、瞭解人力資源六大模組;

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監崗位的主要職責 篇11

職責：

1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規範、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高階人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;

6、協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

8、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

人力資源總監崗位的主要職責 篇12

崗位職責

1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中後臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、組織建立公司績效考核機制並監督實施;

5、形成並推動公司企業文化建設;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;