職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;
7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上製造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。
職責:
1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗，支援至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高階技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和資料分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
職責：
1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，並監督各項計劃的實施;
2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;
3、根據公司的情況，建立並完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程式，並組織實施;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
7、負責公司員工關係及相關法務事務的處理工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗
2、熟悉人力資源的六大模組(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理)，熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;
5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;
6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;
7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。
1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;
5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織並實施人才梯隊建設及人才培養體系;
7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;
8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;
10. 完成上級交辦的其他工作。
職責：
1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃並負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;
2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。
任職資格：
1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型網際網路金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;
3、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;
6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;
職責：
1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;
5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;
2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;
3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;
5.熟練使用辦公軟體，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。
職責：
1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;
5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;
3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模組，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;
4、溝通協調能力強，善於管理團隊，協調能力強，判斷能力強。
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯絡。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系檔案，並監督實施。
4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設定調整建議，經董事長審批後公佈執行。
5.負責對公司範圍內各專案公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、專案公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司範圍內所有高階專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設定和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。
11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查資料，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。
16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模組。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
職責：
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;
6)負責公司行政後勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求：
1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;
2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。
3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;
4)技能：精通OA、HR等軟體;
5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.
1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。
2、主導各類人力資源重點專案推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等；
3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關係工作開展，推動並不斷完善人力資源管理體系；
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批准後監督落實，推動員工滿意度的提升；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、推動企業文化的宣導，組織並策劃員工活動的展開；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
職責：
1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，並有效的推廣實施;
5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系並推廣實施;
6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;
2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;
4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設定的調整；
3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長；
4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;
4、負責各類中高階人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督並實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步啟用組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、網際網路電商從業經驗優先;
2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規;
4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及複雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。
■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、稽核各企業經營計劃，並負責組織各公司績效設定、監督和考核總結
■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃
■建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等
■負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設
■規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程
■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，並按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關係管理等工作，瞭解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關係
■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;
任職要求：
1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
6、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
9、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度，瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。
三優範文網