1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;
2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模組的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程式並監督執行;
3. 構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;
4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，並完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;
5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;
4、負責各類中高階人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。
2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。
3.規範招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。
4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。
5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。
6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。
7.建立勞動關係和諧企業，實施勞動關係管理工作。
8.組織做好經營發展用證儲備，規範職業資格證書管理。
9.建立特色企業文化，開展文化建設系列活動。
10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。
1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和專案結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;
3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計劃的實施;
4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;
5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;
6、助推各項重點工作的價值轉化;
7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模組的激勵機制;
8、組織實施績效考核，追蹤日常績效資料，並制定績效分析報告。
職責：
1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;
3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模組)，負責對人力資源相關模組工作的管理、執行、監督和完善;
4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施;
5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;
6、負責公司人力資源專案型工作的開展和支援;
7、完成公司領導安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30-45週歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先;
2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模組，有較豐富的人力資源管理經驗;
3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;
4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;
5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;
1、負責建立公司大型重點專案的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支援；
2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案並推動執行；
4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；
6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。
1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3.推動組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5.管理並優化人力資源部門內部工作。
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有網際網路招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
職責：
以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支援。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，並對團隊進行全面細緻且有持續性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。
負責人力資源相關的資料收集及分析，為企業決策提供依據和支援。
領導並監督本部門完成薪酬、員工關係等其他人力資源相關的工作。
任職資格：
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療裝置類企業從業經驗者從優。
善於業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;
2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);
3、建立公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;
4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系檔案，並監督實施。
4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設定調整建議，經董事長審批後公佈執行。
5.負責對公司範圍內各專案公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、專案公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司範圍內所有高階專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設定和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。
11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查資料，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。
16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模組。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；
2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，並推動落地實施；
3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；
4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計劃，控制人力資源成本；
5、全面統籌管理集團行政全盤事務；
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據；
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，稽核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援；
6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。
職責：
全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;
參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;
負責實施公司人員考核、獎懲工作;
負責及時、合理處理勞資糾紛問題;
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;
任職資格：
服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;
深度瞭解六大模組理論和實踐經驗;
具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;
超高的職業素養和責任擔當。
職責：
1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?
2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施;
3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4. 編制公司年度培訓計劃;
5. 制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;
7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。
資歷與經驗
1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗
2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，
3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建
崗位職責：
1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。
8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。
9、負責協調和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。
2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。
3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。
職責：
1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，並有效的推廣實施;
5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系並推廣實施;
6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;
2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;
4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。
職責:
1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗，支援至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高階技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和資料分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
1、 負責協助董事長制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;
2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規範化;
3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;
9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。
1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模組，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，併合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；
3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；
4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立並完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，並在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；
5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施；
6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；
7.負責集團員工關係及其內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。
8.上級領導交代的其他工作。
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