人力資源部各個崗位職責（精選22篇）

人力資源部各個崗位職責 篇1

1、瞭解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。

2、專業知識紮實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部各個崗位職責 篇2

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，

人力資源部各個崗位職責 篇3

1.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

2. 建立並完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設;

3. 通過多種渠道為機構尋求合適的人才;

4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才;

5. 制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓並評估培訓效果;

6. 對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

7. 優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

人力資源部各個崗位職責 篇4

1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支援集團年度經營指標落地達成。

2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

3、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4、根據招聘計劃，負責中高階人才招聘，以及核心人才引進工作;

5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，並跟蹤執行效果，並不斷在過程中優化改進;

7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關係，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

10、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部各個崗位職責 篇5

1.瞭解所支援團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本範圍內啟用員工，工作動力。

5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模組的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

人力資源部各個崗位職責 篇6

1、制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;

5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養人才梯隊;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、稽核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部各個崗位職責 篇7

負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;

按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;

負責員工個人檔案及人事系統資料的建立、更新和日常維護，並及時上傳;

負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的製作;

負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯絡，確保人事工作的合規性;

負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施;

負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公裝置維護等行政工作開展;

完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或專案性工作。

人力資源部各個崗位職責 篇8

1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案並具體實施。

3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，並貫徹落實。

4.稽核人資各項計劃和費用及方案。

5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。

6.監督及稽核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

7.稽核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

9.主導員工各項重要調查、座談會議。

10.精通最新勞資政策，法律法規等相關知識，提交管理建議。

11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)並提前做好稽核部署。

12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關係。

13.督促員工滿意度調查、彙總、分析，並主持會議形成改善意見，追蹤執行結果。

14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源部各個崗位職責 篇9

1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，並監督落地實施

2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規範標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等全面人資工作。

3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規範公司運營完善基礎建設。

4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。

人力資源部各個崗位職責 篇10

負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;

負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，並做好組織實施;

負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應資訊，為人力資源開發提供依據和支撐;

主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。

其它工作

人力資源部各個崗位職責 篇11

職責

1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度並監督實施;

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計並組織實施;

6、完善並實施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

8、稽核員工培訓計劃並監督落實;

9、營造和諧有序的勞動用工關係，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模組體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟體，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部各個崗位職責 篇12

1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

2、薪酬資料統計及分析等工作，按時完成薪酬資料的分析報表;

3、負責人力資源資訊系統的錄入管理，確保資訊有效，資料更新及時、準確;

4、熟悉瞭解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;

5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部各個崗位職責 篇13

1、負責人力資源各模組的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

人力資源部各個崗位職責 篇14

職責：

1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才資訊並組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計劃並組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作並負責審查各項考核、考評結果，經核准後交付財務部門執行。

6、審批經核准的獎懲，並安排執行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

8、收集相關資料，分析公司人事、勞資資訊。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯絡。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、有藥企工作經驗者優先。

人力資源部各個崗位職責 篇15

1. 瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2. 為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部各個崗位職責 篇16

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

人力資源部各個崗位職責 篇17

1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他後臺行政工作;

2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項的資料統計、分析、整理的工作;

4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;

7、負責專案基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

8、所管轄區域專案業務巡查工作(需外出);

9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

10、負責員工培訓的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

人力資源部各個崗位職責 篇18

1、負責公司人員證書、證件管理;

2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。

3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

4、完成領導交辦事項。

人力資源部各個崗位職責 篇19

職責：

1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃;

2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責制定招聘計劃和程式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;

6.負責績效管理體系建設;

7.薪酬管理;

8.員工關係管理;

9.企業文化建設;

10.部門人員管理。

任職要求：

1.統招大學專科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業;此崗位為主

2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模組，

3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作;

人力資源部各個崗位職責 篇20

1.全面統籌規劃人力資源戰略;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部各個崗位職責 篇21

1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

2、負責員工關係管理;

3、負責總務後勤管理;

4、其他指定之相關工作;

人力資源部各個崗位職責 篇22

職責：

1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各個職能模組的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。