最新甘肅退休金增長細則

甘肅省人力資源社會保障廳財政廳近日釋出通知，經人力資源和社會保障部、財政部批准，省政府第125次常務會議審議通過，研究制定了甘肅省最新調整退休人員基本養老金方案。

甘肅企業退休人員養老金調整方案細則

一、調整範圍

20xx年12月31日前按規定辦理退休手續的企業、機關事業單位退休人員(含退職人員，下同)、建國前參加革命工作的老工人、20xx年12月31日前已納入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌管理並領取養老待遇的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(以下簡稱“五七工、家屬工”)。

二、調整時間

從20xx年1月1日起。

三、調整標準

(一)定額調整

1、企業、機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，每人每月增加50元。

2、“五七工、家屬工”，每人每月增加35元;

(二)掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤

企業退休人員，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加2元;機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加1元。繳費年限不滿1年按1年計算。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區等折算年限。

2、與基本養老金水平掛鉤

企業退休人員、“五七工、家屬工”，以20xx年12月份本人領取的基本養老金為基數，每人每月增加1.84%。機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，以20xx年同類人員的平均養老金水平為基數，每人每月增加3.66%。

(三)傾斜調整

1、截止20xx年12月31日，企業、機關事業單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人、“五七工、家屬工”中年滿70週歲不滿75週歲的，每人每月增加30元;年滿75週歲不滿80週歲的，每人每月增加40元;年滿80週歲及以上人員，每人每月增加55元。年齡計算以退休時稽核機關認定的出生年月為準。

2、企業退休人員每人每月增加7元。

3、企業退休的軍隊轉業幹部，調整後月基本養老金低於2375元的，調整到2375元。

四、資金列支渠道

參加城鎮企業職工基本養老保險的退休人員調整基本養老金所需資金，從企業基本養老保險基金中列支;按照國家和我省政策規定發放退休費的機關事業單位退休人員，納入機關事業單位養老保險後，調整基本養老金所需資金，從機關事業單位養老保險基金中列支。機關事業單位退休人員基本養老金仍由原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待機關事業單位養老保險啟動實施後再統一結算。

五、做好發放落實工作

本次調整工作涉及面廣、時間緊迫、任務艱鉅，各級人社部門、財政部門和相關單位要高度重視、精心組織、周密部署。企業退休人員調整基本養老金由各級社保經辦機構負責發放落實，機關事業單位退休人員調整基本養老金，經各級社保經辦機構稽核通過後，由原單位負責發放落實，確保在9月底前將調整增加的基本養老金髮放到位。各級社保經辦機構要抓緊建立起本地區退休人員資訊資料，對退休人員的增減變化要及時補充調整，確保資訊資料完整、準確。

六、加強宣傳維穩工作

本次調整退休人員基本養老金，是機關事業單位基本養老保險制度改革後首次按照新辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位基本養老保險制度實現“並軌”後首次同步調整。各級人社、財政部門要會同部門內外相關單位制定具體工作方案，主動宣傳與輿情引導相結合，準確宣傳政策，密切監控輿情，採取適當方式，及時引導輿論，迴應社會關切，統一認識，避免炒作，化解矛盾，推動調整養老金工作平穩實施;要結合實際對風險點進行梳理，制定部門聯動預案;要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，重要輿情及時報告省人社廳、省財政廳。

七、建立排程報告制度

(一)各市、州社保經辦機構請於20xx年9月5日前向省社保局上報《20xx年調整退休人員基本養老金髮放工作聯絡表》(附表1)。

(二)各市、州社保經辦機構每週三16:00時前向省社保局上報發放落實情況，重點是資金籌集情況和調整情況。上報表式為《20xx年企業退休人員基本養老金調整進展情況表》(附表2)和《20xx年機關事業單位退休人員基本養老金調整情況表》(附表3)。

(三)各市、州人社、財政部門於10月20日前，將本次調整基本養老金工作總結分別報省人社廳和省財政廳,社保經辦機構將《20xx年企業退休人員基本養老金及“五七工、家屬工”待遇調整統計表》(附表7)和《20xx年機關事業單位退休人員基本養老金調整統計表》(附表8)報省社保局。

甘肅退休養老金最新訊息

政府工作報告提出，20xx年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自20xx年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜

根據預算報告，這一調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。

此前，我國企業退休人員月人均基本養老金從20xx年的700多元提高到了20xx年的2200多元。

6.5%幅度是否合理?

公開資料顯示，此前20xx年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高於物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低於50%時生活質量則明顯下降。

“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，20xx年我國養老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，儘管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。

養老金待遇與哪些因素有關?

養老金待遇計發辦法非常複雜。簡單來說，一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養老金;第二部分是個人賬戶養老金;對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。

養老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。

1375億多元從哪裡來?

養老金上調，錢從哪裡來?據人社部統計，20xx年，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上20xx年退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。