吉林最新退休金調整細則

退休金的政策是大家無時無刻都在關注的一個話題。那麼小編今天就吉林省最新的退休人員工資調整收集了最新訊息。

20xx年吉林最新退休金調整細則

吉林相關政府已經聯合釋出《關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》(吉人社聯字【20xx】17號)，吉林相關退休人員可根據通知內容領取基本養老金，根究養老金通知，每人每月增加80元。

20xx年，企業退休人員基本養老金調整是自20xx年以來的第12次連續調整。此次，企業退休人員基本養老金調整惠及我省260多萬企業退休人員，採取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方式，調整水平略高於按20xx年企業退休人員月人均基本養老金10%的全國平均調整水平。

據瞭解，在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比20xx年提高15元。掛鉤調整，與繳費年限掛鉤部分，檔次劃分與20xx年一致，此外掛鉤調整首次增加了與本人月基本養老金掛鉤。傾斜調整部分，對高齡退休人員各檔次傾斜調整均比上年標準高10元;對因工負傷完全喪失勞動能力的退休職工，繼續給予傾斜並適當提高傾斜標準。

步驟1.試點省市20xx年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在20xx年底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。

步驟2.20xx年10月1日在試點省市按20xx年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

步驟3.20xx年1月1日開始在全國按20xx 年養老金調整方案調整養老金。

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。

人力資源和社會保障部近日公佈，20xx年內全國有24個省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公佈的24個省市區中排名第七。20xx年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標準。按照上調過後的資料，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日釋出的《國家人權行動計劃(20xx-20xx年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

20xx年吉林省退休養老金上調方案最新訊息

一、調整時間和範圍

從1月1日起，為12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。

二、調整標準

(一)普遍調整

1、每人每月增加65元。

2、按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限20xx年(包含20xx年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限20xx年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。

工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員。不參與繳費年限調整。

(二)特殊調整

以下人員在普遍調整基礎上，在適當增加基本養老金。

1、高齡退休人員。截止12月31日，年齡為70—74週歲的每月增加60元，75—79週歲的每月增加70元，80週歲及以上的每月增加80元。

2、堅苦邊遠地區退休人員每人每月增加5月。

3、企業退休軍轉幹部。按上述標準調整後，基本養老金仍達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，不足道當地企業退休人員月人均基本養老金水平。

三、資金渠道

調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老金的，從基本養老金中列支，調整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發放

參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構稽核，同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。

五、工作要求

本次調整企業退休人員基本養老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，排程籌措資金，儘早將增加的基本養老金髮放到退休人員手中