黨員隊伍建設面臨的問題有哪些

共產黨員是中國共產黨的細胞，黨員隊伍建設是黨的建設的基礎，只有發現問題，正視問題與不足才能更好地處理問題，促進發展。下面是小編為大家收集整理的黨員隊伍建設面臨的問題，歡迎大家閱讀。

保持共產黨員先進性，必須要正視存在的問題，認真分析其成因，以利於有針對性地採取措施，切實加以解決。當前，黨員隊伍主流是好的，但用新形勢新任

務對黨員先進性的要求來衡量，黨員隊伍也存在一些突出問題：

一是一些黨員長期忽視甚至放棄對馬克思主義理論、黨的路線方針政策以及科學文化知識的學習，思想空虛，是非不辨，方向不明，缺乏清醒的政治辨別力，對黨的方針政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自覺性和主動性;

二是一些黨員理想信念發生動搖，革命意志衰退，對中國特色社會主義事業的前途信心不足，沉湎於實用主義和所謂的關係學，熱衷於一些消磨意志的低階趣味，有的甚至參與封建迷信活動等;

三是一些黨員組織觀念不強，有令不行、有禁不止，對黨的規章制度和國家的法律法規置若罔聞，違反民主集中制原則，乃至拒不執行黨組織做出的決定。還有一些黨員長期不參加組織生活，不按時交納黨費，不做黨組織分配的工作，不能嚴於律己，甚至違法亂紀;

四是一些黨員人生觀、價值觀錯位，缺乏黨的宗旨意識，丟掉了全心全意為人民服務的宗旨，有的黨員領導幹部利用職務上的便利，肆意揮霍公共財物，或侵佔國家、集體和群眾的利益，為自己和親友撈取“好處”;

五是一些黨員不能保持與時俱進的精神狀態，怨天尤人，牢騷滿腹，對黨的理論創新不理解，對改革開放的政策有疑慮，對社會發展中的新事物求全責備，說三道四;

六是有些黨員丟棄了艱苦奮鬥的作風，追求奢糜的享樂生活，認為講艱苦奮鬥就是叫人去過清教徒式、苦行僧式的生活，就是要否定合理的物質利益，進而追求享樂主義，陶醉於燈紅酒綠，滿足於紙醉金迷，不願意到艱苦的環境工作，拈輕怕重，向組織討價還價;

七是一些黨員缺乏責任意識和大局意識，工作和學習上得過且過，不能在急、難、險、重的緊要關頭髮揮先鋒模範作用，不但把自己混同於普通老百姓，甚至做了群眾的尾巴;

八是一些黨員脫離群眾，不能主動維護群眾的利益，不向人民群眾宣傳黨的主張，遇事不同人民群眾商量，不能及時向黨組織反映人民群眾的意見和要求，在人民群眾的利益受到侵害時，不能挺身而出，保護人民群眾的利益。

一、農村黨員和幹部隊伍建設存在的問題

1、黨員自我提高意識不高。部分黨員對學習認識不足，學習積極性不高，經驗主義嚴重，總是自我感覺良好，放鬆了自我要求、自我學習、自我提高、自我鍛鍊，工作上不思進取，面對一成不變的工作，抱著做一天“和尚”撞一天“鍾”的態度，也不管那“鍾”撞響沒撞響。

2、發展農村黨員面臨諸多的問題。當前農村黨員年齡偏高、文化程度偏低、女黨員偏少的隊伍結構，以及農村黨員發展工作面臨著人員流動性大、積極性不高、意識淡薄的嚴峻形勢，導致農村黨員隊伍和領導班子出現青黃不接、後繼乏人的情況比較突出，這種狀況已很難適應社會主義市場經濟發展的需要，嚴重影響了農村黨組織的活動，大大削弱了黨員的先鋒模範作用和農村黨組織的戰鬥堡壘作用。

3、黨員、幹部管理機制落後。《黨章》針對黨員隊伍制定了黨員管理制度，但對新形勢下農村黨員和幹部管理出現一些新的情況、新的問題，由於不能總結完善原有制度，不能很好的根據形勢的發展、工作的需要健全制度，導致制度缺乏操作性，如對部分黨員不積極參加組織生活、不按時交納黨費、不履行黨員義務等現象就沒有相應的具有操作性的處罰機制。

二、加強農村村黨員和幹部隊伍建設的主要對策

1、進一步加大對黨員和幹部的培訓力度，提高綜合素質。要完成好農村各項工作任務，解決好農村突出問題，密切黨群幹群關係，保持農村穩定，加快經濟發展，促進農民增收，提高黨員、幹部思想文化素質和帶領群眾致富奔小康的本領應作為當前基層建設工作的一項首要任務來抓。要建立健全農村黨員、幹部培訓、輪訓長效教育機制，認真抓政治理論、業務知識和實用技術技能的培訓，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質，以適應建設新農村的需要。

2、進一步完善農村黨員發展的長效機制，優化黨員隊伍。一是制定農村黨員發展規劃。黨委和村支部要有長期的發展規劃和當年發展計劃，做到職責清楚，任務明確，對指導思想、目標任務、比例結構、標準程度都有具體的佈置。從解決少數村長年不發展或難以發展黨員的問題入手，建立健全發展黨員工作責任制，對淡化黨員發展工作和違反發展程式的進行責任追究，大力推進發展黨員工作的制度化和規範化。

二是建立入黨積極分子後備隊伍儲備機制。從抓入黨積極分子後備隊伍建設入手，把能夠帶領群眾發展經濟的致富能手、生產技術能手、農村女青年、村組幹部、共青團及返鄉的知識青年和退伍軍人等納入到黨組織的視野，使他們逐步瞭解黨、認識黨，積極向黨組織靠攏。三是建立村級發展黨員的考核機制，從制度入手，切實把發展黨員列入目標考核。

3、進一步加強黨的作風建設，密切黨群關係。紮實開展“為民、務實、清廉”教育，切實解決依靠誰、相位誰、為了誰的問題，使廣大黨員幹部牢記“兩個務必”，始終做到勤政為民、乾淨幹事。堅持聯絡群眾的制度，認真研究新形勢下群眾工作的新特點，加強和改進群眾工作，不斷提高為人民服務的本領和水平。要堅決破除“官本位”意識，不斷增強群眾觀念，始終把人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入調查研究，密切聯絡群眾，切實轉變作風，時時處處堅持重實際，說實話，務實事，求實效，大力發揚腳步踏實地、埋頭苦幹的優良作風，想群眾之所慮，急群眾之所急，謀群眾這所求，紮紮實實地解決好關係全域性和影響群眾生產生活的各種緊迫問題，以實際行動取信於民。

自開展治理庸懶散軟活動以來，本人能認真學習領會有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查詢存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。

(二)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和牴觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷於被動。

(三)學習缺乏主動性，不繫統、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足於看看報紙，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠。

二、存在問題原因分析

一是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。

二是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

三是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公僕的標準嚴格要求自己，一定範圍內、某些事情上等同於普通群眾。

三、整改措施

1、開拓創新，不斷進取，要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

2、刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯絡實際學，紮實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕雙工作的能力。