黨員隊伍建設主要從哪幾個方面抓

黨員隊伍建設是黨的建設的基礎，黨員隊伍建設應該從哪些方面入手呢?下面是小編為大家收集整理的黨員隊伍建設措施，歡迎大家閱讀。

1 、建立健全“超前用人、快捷育人、科學用人”機制。 為加快年青幹部的成長提供良好環境和平臺，要“註釋” 60 後，要“注重” 70 後，要“注入” 80 後，要“注意” 90 後，要樹立正確導向，相對發達縣市區而言，以不至於輸在起點上。

2 、建立健全科學考核和評價體系。 考核體系突出專案建設(財源建設、招商引資)、綜治維穩、計劃生育。專案建設要佔分最多、獎懲最重。與專案建設無關的、關聯度不強的，不要列入年終考核。讓幹部集中力量狠抓大事，集中精力大抓專案。年終考核要客觀公正一視同仁，不要有保有壓失之偏頗。

3 、建立健全黨員發展機制。 非公有制經濟是郴州市國民經濟重要的組成部分和新的重要的經濟增長點，保持非公有制經濟持續、快速、健康發展的勢頭，對於整個國民經濟的發展具有重要的戰略意義。因此必須積極轉變觀念，加大非公有制經濟黨組織建設和黨員發展力度，努力提高非公有制經濟的整體素質。

在新形勢下，部隊的政治思想工作面臨著許多新情況、新問題。如何當好部隊的領頭雁，使自己的思想和工作適應形勢的發展，圍繞部隊建設做好政治思想工作，增強政治思想工作的針對性，是擺在我面前的一大考驗。

由於當前社會兵源結構較之以往有所變化，獨生子女較多，有的是家裡的“小皇帝”，飯來張口、衣來伸手，吃苦精神不足，在基層部隊大強度的訓練情況下，往往會產生厭倦、逃避等心理，甚至出現思想不穩定的情況。因此，思想工作面臨作“挑戰”。為此，我從自身開展的工作進行了分析總結。

一、 抓好官兵的思想政治教育，增進部隊團結

教育是管理工作的基礎，堅持教育為先的原則，切實把官兵思想統一起來，重點在上級指示精神、條令條例、法紀教育、隨機教育上下功夫，紮紮實實打牢官兵守紀律的思想，一方面認真抓好上級指示精神和管理教育內容的學習落實。對上級指示精神做到常學、常宣、常考，切實把上級指示精神落到實處，確保官兵在思想上正確理解上級指示精神，自覺抓好落實。

針對青年官兵可塑性大、簡單浮躁、思想易反覆和困惑多的特點，尤其是入伍動機複雜化、思想觀念多樣化、為人處事功利化、奉獻思想淡漠化等新情況新問題，要善於用時代、辯證、政治觀點，幫助官兵提高思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做好‘傳道、授業、解惑”的工作。

在平時注重抓好專題教育和官兵心理健康教育、法紀教育、宗旨教育等，特別是心理健康教育的教育至關重要。在平時的“小事”上，給戰士多說、多教、多提醒，不怕麻煩。同時，建設一支團結的集體，政治工作要設身處地多為下級著想，成為融合幹部與戰士、戰士與戰士親密關係的橋樑與紐帶，成為下級的良師益友，加強部隊團結，真正成為戰士的貼心人，才能更有利於部隊的健康發展，使這支部隊充滿生機與活力，充滿戰鬥力。

二、堅持以身作則，做好戰士表率

朱德曾經指出：“我們練兵帶兵在各方面都要以身作則”。“軍官以身作則，與士兵同甘共苦。只有能代表士兵的利益，能體貼士兵疾苦的軍官，才是一個好的軍官”。這就明確地要求我們基層幹部尤其是政治教導員要嚴以律己，身體力行，身先士卒，以自己的模範行動建立起帶兵的權威。幹部是軍隊各項工作的組織者和指揮者，是軍隊建設的決策人和帶頭人。幹部帶頭，以身作則，我認為是有效的帶兵方法。幹部的表率作用，是最有說服力的管理;幹部的模範行動，對部屬是無聲的命令。

三、作風民主，按條令辦事

作為政治教導員，堅持民主、廉政作風建設是本職任務和要抓好的工作，在要求下級的同時首先嚴格要求自己。在部隊的各項工作中能夠虛心接受下屬的意見和建議，不斷提高自身素質。在生活中與下級打成一片，不帶架子工作，聽取他們好的建議，在工作中堅持公平、公正，以幹好工作為培養先進的條件，努力營造了良好的隊風隊貌。

四、以關愛促管理，以原則強管理

要想更加深入瞭解戰士的思想狀況，作為政工幹部，就要給下屬作好表率，經常與基層官兵在一起，同學習、同工作、同娛樂，放下架子，置身於部隊這個大家庭，多聽聽戰士心聲，多與戰士多溝通、多交流才能知道戰士在想什麼、需要什麼，不當“局外人”，才能真正與戰士“打成一片”。在開展各項工作時，多聽取戰士意見和建議，廣泛調動戰士參與部隊建設的工作當中來，使“以隊為家”深入人心，平時經常與戰士們聊天、談心、拉家常，瞭解戰士家庭情況，戰士有解不開的疙瘩，主動與戰士聊天，幫助他們疏導，官兵有了困難，想辦法幫助他們解決，讓官兵信任自己，把自己當作兄長、當作老師、當作知心朋友，這樣一來就會跟戰士們拉近距離，增強了官兵關係，促進了部隊管理工作。

不少戰士遠離家鄉，都渴望在連隊找到“家”的感覺。尤其是獨生子女、單親家庭、年齡小體質弱、生活自理能力差、心理承受能力弱的官兵，渴望得到更多的關愛。政治教員既要當好“師長”，還要學會當好“父母”和“兄長”，發自內心地關愛戰士，不能厚此薄彼，搞遠近親疏。做到在政治上精心培育，在工作上充分尊重，在生活上經常關心。

在帶兵上把基層同志當兄弟的同時，但原則不能變，做到嚴格管理，以情帶兵，以條令條例管兵，不當面一套背後一套，把部隊建設與官兵發展相結合，關心官兵的成長進步，以原則性、情理性嚴格、大膽管理。

五、活躍官兵思想、豐富警營文化

如今，隨著兵員結構戰士們的文化程度較之以往都有很大提高，對學習新知識、掌握新本領的渴求程度也與日俱增，有些戰士喜歡讀書和文學創作，有的戰士喜歡學習電腦知識，也有的戰士喜歡音樂，這就要求我們要堅持以人為本，重視官兵的物質文化和成才需求，重視“軍地兩用人才”培養工作，當好“老師”，為官兵的學習成才鋪路架橋，為部隊培養“知識型”軍人，切實從官兵的利益出發，使基層消防官兵在警營文化新天地中大顯身手，學到一技之長，給戰士創造良好的學習環境，滿足戰士需要，組織開展形式多樣的文體活動，給戰士提供一個發揮個人才能的空間，以便於發現人才，培養人才。以多姿多彩的警營文化生活豐富中隊政治教育的形式和方法，加快“一隊一特色”建立步伐，做好特色節目的“傳、幫、帶”工作，營造栓心留人的環境。

尊敬的黨組織：

當前，在幹部隊伍建設問題上，我做為一個黨員幹部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立幹部隊伍建設的新機制，培養造就高素質幹部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

構建日常教育長效機制，解決好“想幹事”問題。想不想幹事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層幹部的勤政教育力度，著力解決部分基層幹部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導幹部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導幹部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規範領導幹部的勤政行為。

構建幹部培訓長效機制，解決好“能幹事”問題。能不能幹事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好乾部培訓工作，以此不斷提高基層幹部善謀發展、幹事創業的能力和水平。一是整合資源，突出幹部培訓的專業性。針對全縣幹部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使幹部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出幹部培訓的靈活性。把幹部培訓與崗位實踐鍛鍊結合起來，實施“縣鄉鎮幹部換崗鍛鍊”和嘗試“村幹部鄉鎮崗位鍛鍊”，使各級幹部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出幹部培訓的規範性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使幹部培訓工作走上制度化、規範化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決好“幹成事”問題。幹不幹成事，與幹部幹事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把幹事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才幹、實績突出的幹部，鼓勵和激勵幹部多幹實事、好事，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦幹部主要由領導幹部參與向幹部和群眾共同參與、考察幹部主要聽取幹部意見向同時聽取幹部和群眾意見轉變;二是探索建立幹部識別機制，既注意把握幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握幹部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立幹部考核機制，研製出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善幹部考核體系奠定基礎。

構建約束防範長效機制，解決好“不出事”問題。防範“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防範、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規範權力執行、約束從政行為，確保幹事的幹部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，築牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理****。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

近些年，隨著企業中的黨委組織部、宣傳部、紀委、工會、團委等政工部門紛紛被整合到一起，黨支部書記兼職化和政工人員的大幅度縮編，對黨建工作造成了不小的影響。一些支部書記也因此產生了敷衍了事、得過且過的心態，很多工作完成的不好或根本沒做，黨建工作整體退步較大。

那麼，在新形勢下，如何加強黨的建設，在企業的改革和發展程序中充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用呢?我認為，首要任務就是要加強黨員隊伍的建設。因為，黨員是我們黨的細胞，加強黨員隊伍建設是保證黨的工人階級先鋒隊性質的根本措施，是搞好黨建的基礎性工作，是增強黨的凝聚力、戰鬥力的中心環節，也是黨的基層組織的重要責任。

“紮實抓好黨員隊伍建設這一系統工程，堅持不懈地提高黨員素質”是黨的xx大對黨員隊伍提出的新要求。作為基層組織的黨支部要抓好黨員隊伍的建設，應從以下兩方面著手：

一、做好黨員發展工作，給黨的隊伍注入新鮮血液

發展黨員工作是黨的建設的一項經常性工作，也是加強黨的執政能力建設的一項基礎性工作，要認真按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格制度，規範程式，嚴把黨員隊伍“入口”關。

1、加強入黨積極分子隊伍建設

加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎和關鍵，是新時期加強黨的建設的一項重要內容，是增強黨組織凝聚力、戰鬥力、創造力的重要途徑。

(1)、堅持標準，切實保證入黨積極分子質量。

一要高度重視。黨支部要把入黨積極分子隊伍建設，當作黨建工作的一件大事來抓，與發展新黨員工作緊密結合起來，納入議事日程，制定切實可行的規劃，有條不紊的開展工作。

二要嚴把質量關。黨支部書記和黨小組長，要切實負起責任，層層把好入口關。要把政治素質好、思想積極要求進步、生產工作表現突出的青年員工及時吸收到入黨積極分子隊伍中來，決不能降低標準，放鬆要求。

三要嚴格履行程式。吸收入黨積極分子要按照黨章的要求及有關規定，認真履行手續，嚴格各項程式，做好培養工作，使入黨積極分子在學習工作和生產實踐中成長進步，接受鍛鍊，提高綜合素質，端正入黨動機。

(2)、啟發引領，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

一是通過宣傳教育引導。黨組織要採取各種方式，進行政治思想和黨的優良傳統教育，使青年員工逐步增強對黨的感情，加深對黨的認識，真心實意的靠近黨組織。要激發那些思想進步、表現突出、群眾基礎好的青年員工的入黨願望，並及時吸收到入黨積極分子隊伍中來，進行重點培養。

二是通過豐富多彩的活動引導。黨支部可以通過在“七一”組織黨員重溫入黨誓詞，在重大節日或紀念日組織單位全體員工開展各種活動等辦法，激發青年員工加入入黨積極分子隊伍的積極性。

(3)、培養教育，努力提高入黨積極分子隊伍素質。

一是建立培養教育工作機制，促進入黨積極分子成長進步。黨支部應採取專人培養、重點教育、多層次培育的措施，除由黨支部安排黨員日常培養教育外，重點培養物件由黨支部委員和介紹人共同培養，團員入黨積極分子實行黨組織、團組織雙重培養，做到培養人、培養時間、培養措施、培養目標“四落實”。

二是發揮整體優勢，形成培養教育體系。黨支部要安排入黨積極分子參加黨內的各項活動，搞好經常性教育;把入黨積極分子教育納入黨務工作日程，定期有計劃的對入黨積極分子進行專門培訓，把理論教育同形象教育結合起來，與技術業務培訓結合起來，使入黨積極分子成為政治上的骨幹，工作上的尖子。

三是交任務，壓擔子，在實踐中經受鍛鍊。黨支部要把入黨積極分子安排到生產一線、重要崗位和無黨員班組中去經受鍛鍊和考驗，安排他們去完成急難險重的任務，使他們象黨員一樣承擔責任，鼓勵他們紮實工作，不斷進步，走向成熟。

四是注重管理，提高入黨積極分子隊伍建設水平。建立入黨積極分子檔案，對入黨積極分子隊伍實行動態管理，定期對入黨積極分子隊伍進行全面分析，集中整頓，採取調查摸底、黨內評議、徵求黨內外意見等方法，把不具備入黨積極分子條件的及時調整出去，把思想積極要求進步、政治立場堅定、工作表現突出的青年員工及時吸收進來，做到嚴密管理、規範管理。

2、制定好黨員發展計劃

黨的xx大就已經提出：“黨員發展中重點做好工人、農民、知識分子、軍人和幹部中發展黨員的工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。注意在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員。”這是新形勢下改善黨員隊伍結構的必然要求。

因此，在制定黨員發展計劃時，首先，在對黨員隊伍結構和分佈狀況進行分析的基礎上，根據入黨積極分子隊伍的現狀，注重從35歲以下、生產一線、文化程度較高的積極分子中發展黨員，確保黨員隊伍結構合理;其次，嚴格按照黨章規定的標準，嚴把質量關，做到“成熟一個，發展一個”，嚴格履行黨員發展的手續，把具備黨員條件的先進分子吸收到黨內來，防止不具備黨員條件的人進入黨內。

3、嚴把黨員的“入口關”

一是嚴把預審關，對每一名發展物件的政審和培養考察基礎資料逐一進行預審。

二是嚴把考察關，堅持入黨前談話制度，在對發展物件的考察基礎資料預審完畢後，黨支部要在上級組織部門之前同發展物件進行談話，瞭解發展物件的入黨動機及對黨的基本知識的掌握情況。同時，廣泛徵求黨員和群眾對發展物件的意見，確定是否可以發展入黨。

三是嚴把審查關，在召開支部黨員大會之前，對發展物件進行全面審查，堅持做到“五個不發展”，即：政審材料不全、群眾威信不高、黨的基本知識掌握不好、沒有經過集中培訓、不在當年發展計劃的不予發展，從而確保發展黨員的質量。

二、加強黨員的管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用

1、抓好黨員的學習教育

一要深入學習黨章。黨員要結合工作實際認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，切實做到學在深處、幹在實處，樹立共產主義理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，提高堅持黨的基本理論和基本路線的自覺性，模範執行黨的各項方針政策，堅持全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的人生觀和價值觀，認真履行黨員的義務和正確行使黨員的權利。

二要搞好形勢任務教育。結合黨員群眾關心的熱點、難點、焦點問題，將形勢任務教育與思想政治工作結合起來，通過召開座談會、與黨員談心的方式澄清黨員思想上的一些模糊認識。不定期召開形勢任務報告會，對企業政策進行宣傳解釋，引導黨員幹部保持穩定的心態和奮發向上的精神風貌。

2、積極開展“創先爭優”競賽活動

一是深入紮實地開展黨員責任區活動。本著便於開展活動、講究實效的原則，根據黨員的工作區域、工作性質合理劃分責任區，採取定性考核和定量考核相結合的辦法，把黨員自我評價、群眾民主測評、支部日常考核相結合，使責任區活動得到很好地開展，讓黨員在單位雙文明建設中發揮重要的作用，先進性得到充分體現。

二是開展創建黨員安全示範崗活動。在黨員中本著立足崗位作貢獻的宗旨，積極開展黨員安全示範崗活動，充分發揮示範崗黨員的模範帶頭作用，引導廣大黨員群眾立足本職，拼搏奉獻，增強黨員隊伍的創造力、戰鬥力，更好地為企業和諧穩定的發展作出貢獻。

3、推行黨員目標管理

一是推行黨員教育管理“五先”工作法，即：上級的方針、政策、指示精神對黨員先傳達;先進的理念和知識要求黨員先學習;重大決策的形成過程讓黨員先參與;單位的重大部署讓黨員先知道;重要任務讓黨員先行動。充分發揚民主，讓黨員積極提意見、獻計策，不斷增強黨員的參政意識和責任感。

二是推行黨員先進性承諾制，建立保持黨員先進性的長效機制。黨員要制定承諾書並履諾。黨支部按照黨員權利與義務相統一的原則，積極為黨員創造條件，幫助其解決履諾過程中遇到的矛盾和困難，力促黨員承諾目標的實現。

三是加強監督考核。設立黨員承諾公示欄，下發群眾意見反饋卡，定期徵集職工群眾對黨員履諾的意見，每年進行一次民主評議和考核，評議考核結果記入黨員個人履諾檔案並予通報。對群眾評議好，先鋒模範作用突出的及時給予表彰，對連續考評結果差的做出必要的組織處理。

按照科學發展觀的要求，黨支部要在實際工作中積極探索和強化對黨員教育管理的新方法和新途徑，堅持繼承與創新並舉，改進與加強結合，努力增強工作的實效性，確保黨員的先進性，建設一支作風優良、素質過硬的黨員隊伍。