離退休幹部黨支部建設工作中存在的問題及對策

離退休幹部黨支部建設工作中存在的問題及對策 關鍵句： 積極探討和分析新形勢下適應老幹部“雙高期”特點的黨支部建設工作的新思路和新方法； 提高“兩個重視”是加強和改進老幹部黨支部建設的前提； 做好“三個加強”，是老幹部黨支部建設的基礎； 落實“兩個發揮”是老幹部黨支部建設的目標。 正文： 離退休幹部黨支部建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分，是黨聯絡老幹部的橋樑和紐帶，是在老幹部中建立的基層黨組織。我們必須結合老幹部工作的特點，認真落實中組部《關於加強離退休幹部黨支部建設的通知》，積極探討和分析新形勢下適應老幹部“雙高期”特點的黨支部建設工作的新思路和新方法，使其自身建設與發展跟上時代的步伐，更好地發揮作用為經濟建設服務。 一、老幹部黨支部建設的基本情況 全縣共有離退休幹部黨員1016人，共建立離退休幹部黨總支7個，黨支部64個，黨小組180個。離休幹部平均年齡為77.1歲。幾年來，各級黨委認真貫徹落實中組部《關於加強離退休幹部黨支部建設的意見》，不斷加強自我管理、自我服務、自我教育，選配了認真負責的黨支部書記，完善了組織生活制度，使離退休幹部的組織生活得到保證。各級黨委把離退休幹部黨支部建設當作加強基層黨組織建設的一項重要內容，並把支部建設列入黨委工作的議事日程，狠抓黨支部建設工作的落實，使其組織建設進一步得以加強，制度建設逐步形成規範化。這些黨支部（黨小組）堅持每月1－2次組織活動制度，組織離退休黨員參加組織生活，開展政治理論學習，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，認真做好黨員的思想政治工作，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，保持了政治堅定，思想常新，理想永存的信念，使老幹部們自覺地關心和支援改革開放與現代化建設，永葆共產黨人的革命本色。實踐證明：加強新時期離退休幹部黨支部建設，是離退休幹部黨員自身建設的必然要求，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢、新任務面前，離退休幹部黨員也需要再學習、再提高。離退休幹部黨支部既是各級黨委與老同志交流思想，溝通情況的橋樑，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的載體。加強離退休幹部黨支部建設，對於協助各級黨委落實好政治待遇和生活待遇，穩定老幹部隊伍，使他們更好地支援在職幹部工作，都將起到十分重要的作用。

二、老幹部建設中存在的問題

全縣離退休幹部黨支部建設工作總體是好的，但隨著改革的深入和市場經濟體制的建立，特別是面對離退休幹部出現的“雙高期”特點，離退休幹部黨支部建設中也出現了一些不可忽視的問題，其主要表現在以下幾個方面：

1、老幹部黨員年齡大，患病多，出勤率下降。在黨支部建設工作中，離休黨員年齡普遍增高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便或經常不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，有時影響了黨內組織活動的開展。

2、離休幹部黨支部組織建設問題。從班子建設看，由於離休幹部已不存在“後繼隊伍”問題，因年齡大、身體狀況不好等原因，支部班子成員的選擇面將會越來越窄。這樣，對加強黨支部班子的建設，確實存在一定困難，因而造成黨員學習和組織生活不能得到較好地落實。 3、組織領導問題。離退休幹部黨支部建設工作受單位黨委領導，支部的組織工作直接由黨委管理。作為老幹部工作部門，對基層抓老幹部政治待遇的落實和支部建設工作只是起著指導性作用，不是處在對黨委直接領導的位置上，所以對離退休幹部黨支部組織領導工作只是指導性工作，不好直接或更多的干涉。因此，對加強基層離退休幹部黨支部的組織領導工作方面確有一定的難度。

4、個別一些單位分管老幹部工作的領導對老幹部工作認識不高，抓支部建設和黨員的思想教育工作投入的精力少，缺乏有效的工作管理機制。還有的單位沒有把老幹部黨員組織起來編入支部，缺乏有效的管理，只交黨費，無人召集過組織生活參加學習，造成工作的被動局面。

三、加強老幹部黨支部建設的對策和改進的措施

上述問題的存在，既有主觀原因，也有客觀原因，在新形勢下如何加強離退休幹部黨支部建設，並結合當前老幹部普遍出現高齡期、高發病期、行動不便等特點，研究離退休幹部黨組織的設定及探索活動方式的新路子是我們面臨的一個新課題。不斷改進行之有效的工作方法，在具體工作中採取針對性比較強的措施，確保大多數離退休幹部黨員能夠自覺地參與其中，接受組織上的管理教育，使離退休幹部黨支部建設和思想政治教育工作不斷上水平。為此提出以下加強離退休幹部黨支部建設的對策措施：

（一）提高“兩個重視”是加強和改進老幹部黨支部建設的前提 （1）首先是各級領導要高度重視。老幹部工作是建設有中國特色社會主義事業的重要組成部分，老幹部黨支部在做好老幹部工作中具有不可替代的責任和作用。因此，重視老幹部黨支部建設，不僅是關心愛護老幹部的一項基礎性工作，也體現出一種政治責任，而且是促進黨的建設，維持社會穩定的一個重要環節，因此能不能把這項工作做好做實是衡量各級幹部特別是領導幹部思想水平和道德水準的重要尺度。近年來，我縣各單位領導重視老幹部工作，一改過去那種老幹部“不找、不鬧、不添亂”就是工作好的自足自滿狀態，從思想上真正關心重視老幹部工作，並把老幹部黨支部建設同其他黨建工作列入同等重要地位，同檢查、同考核。並給予老幹部工作在人、財、物上給予支援。實踐證明，哪個單位工作做的好，哪裡必有一個過硬的老幹部工作，而過硬的工作，必然仰仗有凝聚力，有戰鬥力，有活力的老幹部黨組織，而真正過硬的老幹部黨支部工作，則必得益於各單位領導的重視和支援。 （2）老幹部黨員對老幹部黨支部建設高度重視。老幹部黨支部在老幹部工作中發揮著重要的作用，是老幹部們離退休後又一個家。離休幹部對老幹部黨支部的建設工作要支援、關心。以支部為家，不斷髮揮自己在黨支部建設中的作用。我縣離休老幹部積極支援、關心老幹部黨支部的建設。 （二）做好“三個加強”，是老幹部黨支部建設的基礎 （1）加強組織建設。凡是符合條件而未建立離退休幹部黨支部的，要抓緊時間建立。對因原單位變革或易地安置而沒有納入黨組織管理的離退休幹部黨員

，要抓緊轉換，理順其組織關係，對沒有按期換屆的離退休幹部黨支部要根據實際，及時換屆，選配好支部班子，提高支部凝聚力、戰鬥力，真正發揮老幹部黨支部作用，做到有黨員的地方就有組織。我縣根據本縣實際，合理設定老幹部黨支部分佈，對企業老幹部支部實行主管單位負責制。對農村老幹部黨支部，根據本縣農村實際，狠抓農村基層組織網路建設，實行了縣抓鎮、鎮抓管區、管區抓村，依次推進老幹部黨支部組織網路的建設，對確因身體不變不能參加學習的老幹部，要送檔案上門，使每一位老幹部都能夠在黨組織之中，很好過上組織生活。 （2）加強制度建設。對老幹部黨支部的制度建設要抓嚴抓實，制度建設的好壞直接決定了老幹部黨支部戰鬥力的大小，決定了工作的成效，只有嚴格落實各項制度，才能夠使老幹部黨支部建設有序進行。並且根據實際，在實踐中不斷調整和充實，既突出老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志們的政治熱情，使各項制度的執行更趨完善和合乎實際。我縣根據中組部《意見》，在實踐中不斷探索，按照上級要求，不斷完善“三會一課”、黨員聯絡群眾等制度。針對老幹部實際，制訂了走訪制度，送會送文上門制度，真正使老幹部們感受到黨的溫暖，也使他們能夠及時瞭解國家路線、方針、政策，增強了他們為黨奉獻終身的理念。 （3）加強思想建設工作。新形勢下老幹部的思想受到很大的衝擊，人生面和世界觀也在悄悄發生變化，老幹部反映的問題也越來越多，涉及面也越來越廣。解決老幹部的思想問題，是老幹部工作面臨的最大的考驗，也是保持黨內團結，維護社會穩定的需要。我縣針對老幹部思想實際，提出了“三結合” 方法，即做好老幹部思想工作要與落實老幹部的政治待遇結合起來，要與解決老幹部生活中的實際困難結合起來，要與加強老幹部黨支部建設，充分發揮其作用結合起來。不斷髮揮老幹部自我管理、自我教育、自我服務的作用，真正把老幹部思想統一到黨的中心工作上來。 （三）落實“兩個發揮”是老幹部黨支部建設的目標 （1）充分發揮老幹部黨支部的戰鬥堡壘作用，努力為離退休幹部發揮餘熱提供優良環境。老幹部黨支部要充分發揮政治核心作用，積極組織引導老幹部發揮餘熱，積極組織和帶領老黨員爭做貫徹黨的基本路線的模範，支援改革、維護穩定的模範，發揮優良傳統、保持革命晚節的模範。“爭做模範共產黨員”活動為離退休老幹部搭建了廣闊的社會舞臺，老幹部們以健康有益的文體活動佔領思想文化陣地，使“qqq”無隙以入，保持了共產黨員的高尚品質。 （2）充分發揮老幹部黨員的先鋒模範作用。老幹部是一個巨大的“人才庫”、“智囊團”和“參謀部”，根據老幹部的身體實際，本著量力而行，拾遺補缺、自願為主的原則，採取集中活動和分散活動相結合，發揮支部作用與老幹部黨員個人作用相結合的方式，在全縣廣大老幹部中開展了“為基層組織建設作奉獻”活動，“為黨再立新功”活動等，充分發揮老幹部們的政治優勢、自身優勢和技術優勢，鼓勵他們在宣傳黨的路線方針政策，黨員先進性教育，民主法制建設、公民道德建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。