一、概述
簡述專案提出的背景、技術開發狀況、現有產業規模；專案產品的主要用途、效能；投資必要性和預期經濟效益；本企業實施該專案的優勢。
二、技術可行性分析
1、專案的技術路線、工藝的合理性和成熟性，關鍵技術的先進性和效果論述。
2、產品技術性能水平與國內外同類產品的比較。
3、專案承擔單位在實施本專案中的優勢。
三、專案成熟程度
1、成果的技術鑑定檔案或產品效能檢測報告、產品鑑定證書。
2、產品質量的穩定性，以及在價格、效能等方面被使用者認可的情況等。
3、核心技術的智慧財產權情況。對引進技術的消化、吸收、創新和後續開發能力。
四、市場需求情況和風險分析
1、國內市場需求規模和產品的發展前景、在國內市場的競爭優勢和市場佔有率。
2、國際市場狀況及該產品未來增長趨勢、在國際市場的競爭能力、產品替代進口或出口的可能性。
3、風險因素分析及對策。
五、投資估算及資金籌措
1、專案投資估算
2、資金籌措方案
3、投資使用計劃
六、經濟和社會效益分析
1、未來五年生產成本、銷售收入估算。
2、財務分析：以動態分析為主，提供財務內部收益率、貸款償還期、投資回收期、投資利潤率和利稅率、財務淨現值等指標。
3、不確定性分析：主要進行盈虧平衡分析和敏感性分析，對專案的抗風險能力作出判斷。
4、財務分析結論
5、社會效益分析
七、綜合實力和產業基礎
1、企業員工構成（包括分工構成和學歷構成）
2、企業高層管理人員或專案負責人的教育背景、科技意識、市場開拓能力和經營管理水平。
3、企業從事研究開發的人員力量、資金投入，以及企業內部管理體系等情況。
4、企業從事該產品生產的條件、產業基礎（包括專案實施所需的基礎設施及原材料的來源、供應渠道等）。
八、專案實施進度計劃
九、其它
1、環境保護措施
2、勞動保護和安全
3、必要的證明材料
一、調研的目的
此次進行調研的'主要目的是瞭解軟體行業的人才需求目標，能力要求以及行業的工作過程，以此來修改人才培養方案和進行課程建設。
二、調研的主要方式
1、要想了解企業對人才的要求，最好的方式我認為就是看招聘啟示，一個企業的硬性需求都寫在招聘啟示中了。所以我首先上網查詢本行業相關的大型企業的招聘要求，瞭解行業所需的前沿知識。
2、由於計算機學科的特殊性，知識體系翻新速度非常快，瞭解整個行業的發展動態有助於我們制定我們的人才培養方案和課程建設，所以我又在網上查詢行業的最新動態以確定我進行企業調研的方向。
3、利用自己的人際關係，與已經就業的學生進行聊天交流，藉此向其瞭解有關本專業的專業計劃的問題，瞭解企業中的工作流程。
三、調研的主要內容
1、軟體行業的發展現狀
近年來，我國軟體和資訊科技服務業發展迅速，但產業規模和實力還不能滿足國民經濟和社會發展需要，依然存在一些制約產業發展的突出問題，具體表現在：缺乏具有全球領先地位的大企業，產業整體上處於價值鏈的中低端;產業創新體系不健全，核心技術缺乏;產業鏈協同效應尚未充分發揮，亟待建立龍頭企業帶動、中小企業支撐的產業發展格局;人才結構矛盾突出，高層次、複合型、領軍型人才依然缺乏;以市場為導向、政產學研用結合的支撐體系有待完善，產業可持續發展能力亟需提升。
十二五時期，伴隨資訊通訊技術的迅速發展和應用的不斷深化，軟體與網路深度耦合，軟體與硬體、應用和服務緊密融合，軟體和資訊科技服務業加快向網路化、服務化、體系化和融合化方向演進。產業技術創新加速，變革方興未艾，新興應用層出不窮，將推動產業融合發展和轉型升級。
自20xx年以來我國軟體業持續高速發展，20xx-20__年我國軟體產業收入增長44倍，年均複合增長率約為37%。而近10年，全球軟體產業的平均增長率約在7%左右。20xx年1-8月，我國軟體業實現利潤2126億元，同比增長25.5%，高出1-7月和去年同期0.4和10.3個百分點。從業人員數量和工資總額增長14.2%和18.2%，保持穩定增長態勢。1-8月，西部地區完成軟體業務收入2107億元，同比增長28.5%，高出全國水平4.4個百分點，其中重慶、陝西保持30%以上增長。中部地區完成軟體業務收入742億元，同比增長25.2%，增速高於去年同期10.8個百分點。東部和東北地區分別完成軟體業務收入14550和20xx億元，同比增長23.3%和24.7%，增速低於去年同期3.1和0.9個百分點。
中商情報網釋出《20xx-20__年中國軟體行業市場深度調查及投資戰略研究報告》顯示，目前全國軟體業務收入排名前20位的城市，佔據全行業近九成的業務收入，其中北京、上海、南京、濟南等11個軟體名城及建立城市，佔全國軟體收入的65%。軟體產業也已成為這些城市的戰略支柱產業。
2、軟體行業的人才需求狀況
我國軟體業持續保持20%的增長速度，每年的軟體人才需求缺口是40～100萬人次。國家十大產業振興規劃中的電子資訊產業和物流產業與軟體行業緊密相關，電子資訊產業的三大任務都包括了軟體產業。軟體技術專業畢業的學生滿足了社會需求，具有廣闊就業前景。該專業畢業生適合在IT領域、軟體公司、各類企業和政府機關、科研單位從事軟體開發、軟體測試、網頁設計、資料庫維護、客戶端程式設計等工作。
3、重慶地區的軟體企業現狀
重慶的地理位置非常優越，重慶直轄後的大規模中央直接投資和財政轉移支付直接帶動了經濟起飛，但是今後的重慶還必須依靠製造業的發展，沒有大規模的製造業支援和一定規模的勞動密集型產業，是不可能實現城市化和現代化的。在支援製造業發展的同時也非常注重環境保護，而軟體行業是個低耗高能的產業，政府決策必定會竭力支援。目前有金算盤軟體、惠普軟體、南華中天等知名軟體公司。
4、崗位(崗位群)調查
1)、Java程式設計師
職位描述：
1、WEB應用程式程式碼編寫;
2、模組程式碼測試及優化;
3、編寫單元測試文件。
崗位要求：
1、精通java基礎，及常用java設計模式，深入理解MVC程式設計模式,瞭解UML相關知識。
2、掌握struts、spring、hibernate等主流java開源框架技術。
3、熟練掌握WEB應用程式設計相關的jsp、javascript、aja_、css、html等技術。
4、熟悉DB2、ORCALE、MS SQL SERVER資料庫其中一種;
5、有較強的新技術學習能力，和良好的溝通能力和理解能力。
2)程式設計師
職位描述:
1.精通(C#)開發，熟悉多層開發和MVC結構。
2.熟悉SQLserver，MySql資料庫，具有SQLServer或MySql資料庫設計和開發經驗;熟練處理DB的儲存過程，函式，作業等等。
3.熟練掌握HTML、CSS、JavaScript、Aja_。
4.專案開發中至少使用過一種原始碼管理工具，如VSS、SVN等。
5.有良好的技術文件、開發文件習慣,具有規範化，標準化的程式碼編寫習慣。
6.具有良好的溝通能力，以及學習和團隊合作的能力。
7.思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，做事認真、細緻、有責任心，能夠承擔一定工作壓力。
3)java程式設計師專業能力要求：
1.熟悉J2EE規範，能應用多種開源框架，能做框架原始碼分析;
2.熟練使用Eclipse、MyEclipse等IDE開發工具;
3.熟悉SQL Server、MySQL資料庫;
4.具有良好的文件編寫能力，能按要求完成專案所需文件的編寫;
5.熟練B/S系統開發的相關技術，如HTML、SML、JavaScript、aja_等;
6.熟悉使用struts2、spring、Hibernate、JQuery、E_tJS等框架
4)軟體開發工程師
崗位要求：
1、具有一年以上團隊開發經驗，具有企業框架下多層結構及分散式系統開發經驗;
2、熟練下的C/S、B/S系統開發，熟悉框架類庫，如WCF, WinForms, ，等;
3、熟練SQL Server資料庫，並能熟練編寫儲存過程、觸發器;
4、熟悉Web Service、_ML、JavaScript 、AJA_、CSS等WEB相關技術;
5、熟悉 MVC、多瀏覽器相容開發、手機應用開發、短彩信閘道器開發者優先;
6、良好的工作心態，積極的工作態度，良好的溝通能力、團隊合作精神;善於學習;擁有解決問題的能力;
7、有良好的書面和口頭表達能力。
5)Java軟體開發工程師
任職資格：
1、熟悉J2EE開發，精通SSH等常用框架，對當前主流架構有深刻理解;
2、精通JAVA;精通B/S系統開發的相關技術，如HTML、_ML、javascript、aja_等;
3、熟練使用Eclipse 、MyEclipse等IDE開發工具;
4、熟練應用Tomcat、websphere等Web容器;
5、熟悉oracle、sql server或mysql資料庫;
6、熟悉android、ios系統的應用開發者優先;
7、具有良好的文件編寫能力，能按要求完成專案所需文件的編寫;
8、具有系統需求分析和設計能力，能快速理解業務需求並進行相關邏輯設計;
9、具有較強的學習能力和獨立解決問題的能力,具有良好的團隊合作精神，良好的溝通能力，工作責任心強，能承受一定的工作壓力。
6)java技術支援工程師
知識技能：
1、具備牢固的JAVA基礎，熟悉J2EE開發，具備一定的開源框架使用經驗;
2、熟悉ORACLE等關係型資料庫。
綜合素質：
1、具備良好自我總結和學習能力;
2、具備良好的團隊合作精神;
3、具備良好的溝通能力。
7)java實施工程師
職位描述:
1、有一定開發基礎，掌握ORACLE、Mysql等資料庫系統和相關程式設計工作;
2、熟悉J2EE架構和相關的JAVA開發技術;
3、瞭解國家電網實施工作，有相應的測試經驗;
4、具有團隊合作精神，善於溝通交流，理解能力強;
5、工作認真、敬業、嚴守職業操守;
8)軟體測試工程師
1、任職資格
(1)、熟悉軟體測試基礎知識，掌握主要軟體測試和測試工具;
(2)、業務理解能力強，能編寫高質量的測試用例;
2、工作職責
(1)、主要從事公司軟體專案的測試工作，保證專案質量;
(2)、編制測試計劃、測試方案、測試用例、測試報告;
(3)、組織實施軟體效能測試、整合測試、功能測試;
四、調研結論
1專業設定的正確性
國家和西部三地政府的政策和資源超常規地向軟體及資訊服務產業傾斜，營造了良好的產業發展環境，強力推動並持續保障當地軟體及資訊服務產業發揮後發優勢，實現軟體及資訊服務產業的跨越式發展。本地企業資訊化需求，催生軟體企業發展與軟體人才需求的增長提供良好市場空間。西部地區人力條件，又為軟體和服務外包產業的壯大提供了可靠的智力保障。
2專業方向佈局的正確性
目前本專業設定了Java、、對日外包對應了市場上的主要需求。而C++方向由於全國相關專業本科均開設了該方向課程，已經有了很豐富的積澱，同時由於C語言對演算法的要求較高，不適合專科生學習後去與本科生崗位競爭，所以本專業沒有設定該方向。同時，由於軟體行業均對一年以上工作經驗的人員需求超過了應屆畢業生需求的5~10倍，本專業在課程體系的設定上著重考慮了學生的經驗的積累，本專業畢業的學生均能具有接近1年開發經驗的能力。
20xx年3月28日
隨著城市人口的增加和社會生活的多元化，打車難已成為普遍問題。據XX年《公共服務藍皮書》資料顯示，XX年35%以上的乘客打車等候時間超過20分鐘，70%左右的乘客打車等候時間超過10分鐘。而自XX年3月首款打車軟體“搖搖招車”上線後，打車軟體改變了乘客“路邊招車”、司機“掃大街”的計程車運營方式，不僅為乘客出行帶來了方便，也降低了計程車空車率，受到使用者歡迎。目前，我國打車軟體已有30多種。XX年1月，滴滴打車和快的打車兩大打車軟體啟動的“燒錢”大戰迅速讓打車軟體市場格局演變為雙雄爭霸，並促使打車軟體市場延伸到三四線城市，迅速提升了打車軟體的普及率。據快的打車公司統計，截至XX年3月22日，快的打車全國乘客使用者數量達1億以上，司機使用者數超100萬。據滴滴打車官方資料顯示，自XX年1月10日至3月28日，軟體覆蓋城市從32個增長到178個，使用者量從2200萬增至1億。
一、打車軟體市場競爭格局
1、兩大巨頭引領打車軟體市場
自XX年首款打車軟體問世，我國打車軟體種類已達30多種，但在市場上擁有一定知名度的打車軟體只有快的打車、滴滴打車、大黃蜂打車、打車小祕、搖搖打車等少數幾款。經過滴滴打車和快的打車的燒錢大戰，迅速成為打車軟體市場的兩大巨頭。調查顯示，50%以上的司機和乘客同時使用滴滴打車和快的打車兩款軟體。在司機群體中，使用滴滴打車和快的打車的司機佔比分別為71.5%和63.9%。在乘客群體中，使用滴滴打車和快的打車的比例分別為62.4%和56.0%。
2、人際傳播為打車軟體主要傳播渠道
3、返現額度為選擇打車軟體的深層次因素
4、司機的品牌忠誠度高於乘客
目前，70%以上的司機和乘客願意安裝多款軟體。其中，願意安裝多款軟體的乘客佔比達75.2%，略高於司機。但值得注意的是，司機和乘客換用打車軟體的比重均低於安裝多款打車軟體意願的比重，這說明大多數使用者對打車軟體存在使用習慣，並非會隨意換用打車軟體。而橫向比較換用率，15.6%的司機換用過打車軟體，48.4%的乘客換用過打車軟體，折射出司機對打車軟體的品牌忠誠度更高。
對於司機而言，“不容易接單”是換用打車軟體的首要因素，佔比達85.4%，而“獎勵更高”並非主要因素。可見，儘管打車補貼可增加司機的收入，但並非長期固定補貼且額度不大，司機更加關注的是接單。
對於乘客而言，“新軟體返現額度更高”是換用打車軟體的首要因素，佔比達40.4%，其次是“以能打到車為目的”(26.9%)和“新軟體操作更方便”(24.5%)。這說明待打車補貼取消之後，能夠打到車將成為打車軟體市場的王道。
二、打車軟體使用行為分析
1司機對打車軟體的使用行為分析
1.1年輕司機更傾向於全程開啟打車軟體
調查顯示，59.7%的司機會全程開啟打車軟體，40.3%的司機會在空駛時開啟打車軟體。隨著年齡的增加，全程開啟打車軟體的司機佔比越低。其中，年輕司機對打車軟體的使用頻率更高，18-24歲司機全程開啟打車軟體佔比達76.5%。
1.2打車軟體對高峰期打車難的影響有限
長期以來，高峰期一直是打車難問題最凸顯的時段。打車軟體的問世雖不能解決計程車供小於求的根源問題，卻有利於優化出租車資源使用。XX年2月27日，上海交管局出臺規定，自3月1日起，實施早晚高峰時段(即每日7：30至9:30、16:30至18:30)出租汽車嚴禁使用“打車軟體”提供約車服務措施，引起了大眾對打車軟體是否加劇高峰期打車難的疑惑。調查顯示，53.5%的司機使用打車軟體不區分高峰期和非高峰期，而在收到打車軟體提示的同時，如果有行人招手，60.1%的司機會優先選擇行人。可見，打車軟體對高峰期打車難的影響非常有限，招手行人更有吸引力。
1.3超四成司機認為用打車軟體搶單容易
在打車軟體補貼的激勵下，司機工作熱情提升，不僅向乘客推薦打車軟體，還仔細研究補貼政策和搶單祕訣。調查顯示，8.2%的司機認為打車軟體非常容易搶單，34.6%的司機認為打車軟體搶單比較容易，34.0%的司機認為打車軟體搶單一般，17.5%的司機認為打車軟體搶單比較難，5.6%的司機認為打車軟體搶單非常難。
2打車軟體乘客使用行為分析
2.1打車軟體吸引力遠勝電召，成為乘客自發選擇的主要平臺
雖然國內一、二線大城市的電召平臺已有多年發展歷史，但使用效果並不理想。根據北京96106計程車呼叫中心相關負責人介紹，XX年該呼叫中心日叫車次數約1.6萬次。據可查資料顯示，截止XX年2月10日，快的打車全國日均訂單量已達128萬，單日最高訂單量為162萬，其中使用支付寶錢包付車費的日訂單數最高突破60萬;截至XX年3月底，滴滴打車覆蓋178座城市，日均訂單量突破了521.83萬。相比之下，打車軟體的使用率遠高於電召。
XX年3月，交通部發布了《關於規範發展出租汽車電召服務的通知》，提出要加大對出租汽車電召服務系統的建設投入，優化電話約車服務流程，實現對電召服務的記錄和跟蹤，並分兩批在30個城市開展試點示範。據悉，投資額在8億到10億之間，地方財政配套更是在20-30億之間。但由於電召方式需乘客支付額外費用，使用者使用率並沒有因此上升。以南京為例，電召費用為5-8元，XX年的叫車率始終不足一成。雖然深圳僅需支付2元電召費用，但試執行前3天接到電召訂單總量僅有6447筆，完成量2774筆，成功率不到五成。
在媒體進行的公眾調查中，很多乘客不接受電招平臺的原因為：“原來可以不花錢的事情，現在非要5元錢。”“我明明可以不加價就輕鬆叫到車，現在變得必須要加錢。不明白為什麼這麼做。剛習慣用手機軟體來叫車的，現在我寧願去路上叫車。”
調查顯示，在近一個月，50%以上乘客軟體打車佔總打車量的比重在40%以上，其中，27.9%乘客軟體打車佔總打車量的比重在50%以上。軟體打車已成為乘客主要出行方式，乘客初步形成了軟體打車的消費習慣。
2.2乘客軟體打車成功率相對較高
隨著前段時間打車軟體風靡一時，很多諸如計程車沒有按約定時間前來、支付不成功的報道也大量湧現。但據調查顯示，一線城市的乘客使用打車軟體的下單成功率為83.7%;二三線城市雖然稍低一些，但是也在70%以上。這說明，乘客使用軟體打車的成功率相對較高，下單問題並沒有報道所說的那麼嚴重。
另外，乘客下單不成功的主要情況為計程車沒有按約定時間前來。關於這一點，外在影響因素較多，需要相關部門和企業等各方面共同協調努力解決。
2.3移動支付為主要付款方式
根據《XX年通訊運營業統計公報》資料顯示，XX年我國3g使用者總規模突破4億人，在移動使用者中的滲透率達到32.7%，手機網民規模達到5億人，手機支付使用者在手機網民中佔比由XX年13.2%上升至25.1%。可見，3g網路已進入普及階段，手機支付使用者呈高速增長態勢，為打車軟體應用和移動支付提供了較好的客戶基礎。調查顯示，在打車族中，3g手機使用者佔比達89.1%，其中，51.7%的3g手機使用者選擇了行動網路。在而支付方式方面，85.6%的乘客採用手機移動支付。
根據區會今年年度議題安排，在本次常委會審議軟體產業基地推進工作之前，區會教科文衛工委聯合財經工委，在常委會井祥和副主任的帶領下，就基地今年取得突破性進展工作進行了視察調研。調研組聽取了管委會辦公室王旭主任關於軟體產業基地今年以來推進工作的全面彙報，實地察看了園區建設和企業入駐情況，並組織召開了由我區部分、科技、發改等相關部門負責人和管委會以及園區企業代表等參加的座談會，瞭解軟體產業園在園區建設、專案引進、服務平臺等方面的工作情況，聽取和徵求對軟體產業基地發展的工作意見和建議。同時，我們還從市科技局瞭解了上半年市軟體產業發展情況及主要工作。現將工委調查情況和意見報告如下：
一、軟體產業基地“決戰年”整體推進工作成效明顯
軟體產業基地經歷了一個較長的發展過程，從年奠基，到年正式開工，從此進入了實質性的發展時期。今年區委要求軟體產業基地取得突破性進展，政府將包括工程專案建設、招商引資、稅收指標、園區服務平臺建設等在內的具體任務列入了全區國民經濟和社會發展奮鬥目標。今年以來，區政府和基地管委會按照區委的要求，貫徹省市領導現場調研講話精神，克難奮進，付出了巨大努力，基地形象變化較大，各項工作目標有效推進，取得了“決戰年”的階段性成果，基地整體推進工作值得肯定的方面有：
1、思路引領正確。政府徐管辦明確了基地“決戰年”“三點一線”的工作思路，即“突出招商引資重點、把握工程建設節點、破除資金籌措難點，資金到位是基地的生命線”,這一工作思路契合實際，在基礎設施基本完成、招商載體已經具備、各項服務隨之跟進的條件下，將重點放在引進品牌企業入駐，積聚發展能量，注重稅收增長，才能使盡快實現成為我區經濟又好又快增長極的戰略使命。
2、工作措施得力。區委區政府採取了有力措施，由“一把手”親自掛帥，加強了基地建設的組織領導，整合各個部門的力量，舉全區之力，優化服務，加快基地建設和發展；建立了目標責任、督查考核鏈，強化了對基地的各項工作目標考核，並且建立雙向考核機制，對基地建設和招商工作進行季度考核，同時也請基地及企業測評政府部門服務，確保為發展營造一流的政府服務環境。
3、推進成效顯現。今年以來，基地園區基本框架已經搭建成形，園區基礎設施基本完成，四大功能區域全面形成，配套設施基本到位，物理形態已經顯現，招商引資重要載體已經形成；
招商引資工作著眼於數量、質量並重，在企業實質入駐和正式協議入駐上有所突破；園區稅收指標超進度完成，增幅較大。
二、軟體產業基地發展存在的問題、面臨的困難和挑戰不容忽視
軟體產業基地今年在建設和發展中雖然取得了一定成效，但也存在一些問題和不足，當前發展面臨的困難、競爭和挑戰不容忽視，主要有：
1、建設資金平衡壓力加大。基地徵地拆遷、基礎設施和自建專案總投資預計約26億，現已投資16億元，其中大部分是依靠政府國資平臺市場化運作在融資，主要手段是資產抵押貸款（億）和享受政府土地出讓金返還（億）的優惠政策。隨著資產抵押的全面到位，融資渠道越來越少，同時在國家銀根緊縮的巨集觀形勢下，在面臨銀行還貸和工程支付高峰的雙重壓力下，依靠區級財政平衡建設資金難度加大。
2、“招大商、引名企”進展緩慢。基地雖然加大了招商力度，但“招大商、引名企”依然困難重重。一方面由於當前巨集觀經濟形勢不容樂觀，國內外市場有所疲軟；另一方面在高新技術和軟體產業“兩園多基地”的發展思路下，地區各區縣政府都在高強度地快速推進科技資訊產業園建設，都在尋求新專案、新企業，相互競爭越來越激烈。目前在鼓勵政策、服務平臺、房屋租金等諸方面並不佔優勢。同時我們的招商思路、手段和渠道也有待拓寬。
3、園區服務平臺特別是軟平臺建設還有待進一步提升。在基礎設施建設到位後，尤其要在這方面多作前瞻考慮，為入園企業提供資訊、技術、培訓、協作等多方面和各種手段的服務。
三、幾點建議
基地是省和軟體產業的基地和視窗，更揹負著我區在新一輪發展中轉變發展方式、實現產業升級、加快經濟又好又快發展的戰略使命，是我區重點打造的兩大核心經濟增長極之一，省市領導高度關注，區委對基地發展已經提出了明確的目標要求，按照省市領導和區委的要求，針對調研中發現的問題，我們提出如下建議：
1、整合資源加強宣傳，擴大自身影響。一是要積極爭取各級政府資源，主動加強和科技、資訊產業、發改等省市部門及科技部火炬中心等國家有關部委的接觸，保持和行業主管部門的密切聯絡，爭取政策和資金的支援。二是要利用和發揮高校、民間行業組織、中介服務組織等資源作用（如科技情報所、生產力促進中心等機構），主動掛鉤融入，擴大基地的影響，同時也能為園區企業提供成果轉化、人才培訓、技術服務、融資等多方面的更好服務；三是要利用媒體，擴大範圍加大公共宣傳，進一步公開我區優惠政策，提升知名度和吸引力。四是建議能否聯合省市乃至全國的軟體產業園，發起成立軟體產業發展的民間促進協會，搭建平臺，以加強交流和合作。
2、拓寬工作思路，加大招商引資力度。在引進和培育軟體品牌企業的同時，建議將招商定位擴大為科技型企業，同時注重投資和稅收強度，進一步拓寬基地招商面，提高招商質量。建議採取激勵措施積極引進面向世界成熟企業和創業企業服務的中介服務機構，利用其專業服務和人脈關係引進知名企業和先進技術。注意利用和發揮市、省和國家政府行業主管部門和一些中介服務機構的資源優勢，融入其相關工作渠道，參加其招商活動。近期要細緻做好軟體園的遷移承接工作，防止部分企業在這個過程中流失。採取措施吸引和孵化、扶持一批在本區創業發展的中小企業入駐。要充分利用好下半年舉行的第四屆世界軟博會和留學生大會等機遇，做好以會招商工作。
為了建立我院高職教育的特色和品牌，為了培養高質量的實用性人才，為了更深入地瞭解軟體技術專業的人才需求狀況，掌握各企事業單位所需要的人才規格結構、學歷層次，以便為我校專業設定、人才培養、辦學模式的調整提供可靠依據，我院、系曾多次組織系教學負責人、有關教師，就軟體技術專業社會需求問題分赴沿海、長沙等城市考察。考察期間，考察團一方面向當地教育局、人事局、人才交流中心瞭解人才需求資訊，另一方面瞭解我院畢業生就業情況，分發和投放我院畢業生推薦材料1000餘份。調查反饋資訊如下：
一、軟體技術專業社會需求現狀
調查顯示，中國的IT產業在過去5年經歷了平均年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍。目前國家對軟體人才的需求已達20萬，這個需求將以每年20%左右的速度增長。而目前中國的高校每年有僅5萬名IT專業畢業生，預計畢業生數量的增幅每年也僅在7—8%左右。因此未來5年合格軟體人才的需求將遠大於供給。到20xx年，我國的軟體與資訊服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標，從業人員規模上要形成80萬人開發人員隊伍。然而現有的統計調查顯示，我國國內企業現有軟體技術開發人員大約只有20萬人，要達到20xx年80萬人的規模，至少需要補充60萬的人才缺口。
二、企業對現有軟體人才的需求情況
通過調查我們發現，計算機類崗位的招聘條件正日益苛刻。如調查中，長沙市高新技術產業開發區的幾家大型的獨資企業和中外合資企業，從要求應聘者具備“實戰，此外，由於計算機專業的廣泛性，計算機行業的任何一項產品和成果均非個人能獨自完成。因此從調查中可以看出，很多用人單
位將應聘者是否具備與他人合作的潛質作為考察標準之一。正如許多企業負責人在調查報告中所填寫的那樣，作為一位在企業從事計算機方面工作的人員首先要具備的素質為：有創新性，對現有技術的掌握，工作範圍內專業問題的熟練處理，合作精神。
三、畢業生對學院教學情況的反饋情況
1、畢業生對學生知識結構的意見和希望
調查中，畢業生對學院這一調查活動的開展表示了歡迎和全力支援，他們普遍認為學生的知識結構主要由基礎知識、英語應用能力、專業業務處理能力三部分組成。
2、畢業生對實踐能力的要求
調查表明，畢業生剛走上工作崗位時普遍感覺自己的動手能力差，都有一個感覺會做卻做不好的階段，自己有種眼高手低的感覺。他們認為學院的教學實訓、畢業實習、畢業設計等教學環節對於提高學生的實踐動手能力起著舉足輕重的作用。
四、 總結
綜上所述，“軟體技術專業在中國是一個新事物，很多人還在觀望，關鍵是要辦好”。有些專家就此談到，“一些軟體企業反映，計算機應屆畢業生不能適應實際工作的要求，因此他們不願招應屆畢業生而願招有幾年工作經驗的。如果職業技術學院軟體技術的畢業生也不能適應實際工作的要求，還需要工作幾年才能適應，那麼它的意義就不大了。
資訊工程系計算機軟體教研室20xx年8月
自1979年我國將電子計算機應用於財會領域以來，國內財務軟體從無到有，經過xx年的發展，已逐步走向成熟，形成一定的產業規模。
隨著企業新管理時代和網路時代的來臨，企業的生存環境、經營和管理模式都發生了重大變化，傳統的手工做賬已無法適應企業發展的要求。
企業如何適應時代發展的需要，合理的運用新一代的財務軟體，已成為企業界與財務軟體行業共同關心的問題。
本文在對企業運用財務軟體與否，選擇依據和運用程度上進行了分析，著眼於企業運用財務軟體的狀況，並對遇到的問題和應該採取的相關措施進行了探討。
為了更深一步的瞭解財務軟體在企業中的運用情況，我們進行了問卷調查，具體情況如下：
一、調查方式：
本次調查採取的是隨機問卷調查，由全班三十四個同學分散發放共520份問卷，回收率為99.8%。
二、調查時間：
20xx年7月6日——20xx年7月25日
三、調查物件：
會計工作者私營企業的佔53.0%，行政事業單位的佔15.0%，外資企業的佔10.2%，國營企業的佔14.6%，其他的佔7.2%。
四、調查內容：
本次調查主要對企業運用財務軟體與否，運用依據，運用狀況和所遇到的問題等方面通過11個問題進行了調查。
五、調查結果：
（一）公司的基本狀況
1財務人員的基本狀況
從企業對會計工作者的需求情況和使用財務軟體的基本狀況來看，調查資料顯示：有73.0%的公司企業財務人員在10人以下，僅有大約27.0%的公司財務工作者達到10人以上,使用財務軟體的企業達到了調查總企業的67.6%，這些說明財務軟體經過這麼多年的發展，在我國已達到了很大程度的普及，但是公司的財務人員並沒有因為這樣的普及而達到實質性的增長，這樣的現象一定程度上反映了財務軟體的普及和運用還屬於初級階段，在每個企業的運用狀況還沒有得到系統的完善和全面的發展，從而使其規模化受到限制。
另一部分原因也由於調查的私營企業佔到了調查企業的百分之五十以上，這樣使隨機抽樣調查的企業規模的均衡受到一定的限制，從而也限制了對於企業財務人員的需求資料反映狀況的真實性和全面性。
2會計電算化的運用狀況
從企業對會計人員運用財務軟體的依據來看，調查資料顯示：80.2%的公司是由於使用的成本太高或企業本身沒有相關的會計技術人員或規模小，業務簡單，不需要使用等客觀因素而放棄了使用財務軟體。
是因為經營者認為現有財務軟體存在一定的缺陷，沒有合適的軟體適合自己公司，或者經營者更親睞於習以為常的手工做賬等主觀因素只佔到了大約19.8%的比例，而這些主觀因素更會由於財務軟體的發展與完善得以提升的空間達到71.2%這麼高的比例，這些資料充分表明，更多的是由於客觀原因導致了財務軟體在企業中的應用與發展受限。
品牌的知名度對於企業運用財務軟體的影響只是屬於一個次要因素，並沒有對其在電算化應用板塊上的取向造成影響，但是由於各種財務軟體之間互相融通和壟斷的產生，導致很多企業對於更為普及的財務軟體的選擇趨向性更大。
從對會計電算化的使用狀況來看，調查資料顯示：會計電算化使用初級階段，中級階段，和全面使用階段比例分別佔到了25.3%,44.4%,30.3%，處於一個開口向下的拋物線形式，應用的頂峰處在中級階段，即運用於多數業務記賬，核對環節，賬務處理大部分依靠財務軟體的狀態，而充分運用的環節主要分佈在銷售，採購，應收應付環節；次要分佈在存貨，供應鏈，薪資環節，說明要想會計電算化在企業中更進一步的普及，需要關注和實施改革完善的方面應該著重於存貨，供應鏈，薪資，這樣便可以有的放矢，事半功倍的發展和完善企業對於財務軟體的應用。
（二）公司存在的問題
從公司運用財務軟體所達到的效果和公司現在所面臨的問題來看，調查資料顯示：由於財務軟體的普及，財務資訊各方面，例如準確性，可比性，可操作性等都有了穩步和同步的提高；對於資訊以外的其他方面，例如核算效率，公司業務綜合分析能力等，財務軟體都帶來了不小的好處；對於工作人員來說，財務軟體的使用也減少了他們工作的時間和出錯的機率，這樣便使勞動力得到了更好的應用，企業利益也得到了一定的上升空間。
而在企業運用財務軟體遇到的最常見的問題是不能滿足某些業務處理的需要，某些具體操作設計的不完善，軟體安全效能不夠高，對於企業專業模組的處理無針對性，軟體使用環境受到限制，這些分別佔到了19.7%,24.5%,10.2%,14.1%,10.2%。
而對於資訊查詢不方便，操作人員整體素質不高則都在百分之十以下，在這便不予做重點考慮。
六，調查體會和幾點改進措施：
由以上的調查資料和分析得知：若財務軟體的應用更上一層樓，那麼帶來的好處將是全方位的。
首先，在空間上，企業的事務可以進行遠端處理，因而可以對企業實行集中管理。
利用財務軟體構建公司內部的會計資訊系統，可以有效降低投資和執行成本，快捷便利地獲取下屬機構的財務資訊，並且可以保持集團內財務資訊的一致性，提高管理效率。
其次，在時間上，財務軟體的應用使會計核算從事後達到實時，財務管理從靜態走向動態，大大豐富了會計資訊內容並提高了會計資訊的價值。
企業主管和財務主管能夠基於網路財務軟體提供的動態會計資訊，及時做出反應，並部署經營活動和做出財務安排。
為此，本人提出了以下幾點改進措施：
（一）提高管理認識
提高企業管理者認識，只有讓企業管理者充分認識到運用財務軟體在企業經營中的重要作用，才能讓企業進步。
企業應該清醒地認識到，會計電算化將計算機技術應用於會計核算工作中，以計算機替代手工記賬，不僅減輕了會計工作人員的勞動強度，提高了會計核算的速度和精度，更重要的是它改變了傳統會計的核算方式、資料儲存、資料處理程式和方法，擴大了會計資料領域，提高了會計資訊質量，而且改變了會計內部控制與審計的方法和技術，推動了會計理論與會計技術的進一步發展完善，促進了會計管理制度的改革，是整個會計理論研究與會計實務的一次根本性變革。
（二）、加強後續更新
據調查，會計軟體的應用很多都是普通版的，普及度有餘而適應性不足，不能針對企業的各種情況頭痛醫頭，腳痛醫腳。
更多的是用於常見的銷售，採購，和應付應收環節，對於其他更進一步的全面應用，則由於會計軟體開發的不夠完善或是由於會計人員的整體素質還不夠高而導致軟體的更新換代的落後。
而加強會計軟體的更新換代和更進一步功能的完善，則會促進企業勞動生產率更進一步
的提高和獲取更多的利益。
（三）、優化崗位設定。
會計崗位設定不合理是影響整個電算化向深層次發展的主要原因之一，因為會計內容繁多，複雜，只有進行科學的崗位分工，使之規範化，科學化並落實崗位責任制，才能使整個會計電算化系統高效，協調的工作。
不相容許可權必須分離，即對電算化許可權嚴格控制，系統操作人員以外的操作人員只享有操作許可權。
近年來，隨著數字技術、現代通訊技術和網際網路技術的發展，許多企業使用了不同的財務軟體對本企業進行會計核算與管理。
無論是私營企業還是行政事業單位或是外資企業等都還有發展的空間，自20世紀90年代期初以來，我國的會計改革已邁出了穩健、有序的步伐並取得了輝煌的成績，但是，由於會計屬於上層建築範疇在隨著經濟環境的變化而不斷改革、發展和完善。
任何企業都應該抓住這一良機來促進傳統會計的革新，推動財務軟體在會計電算化工作和管理中的現代化、規範化和科學化。
1.用友
用友軟體股份有限公司（以下簡稱“用友”）成立於988年，致力於用資訊科技推動商業和社會進步，提供具有自主智慧財產權的企業管理ERP軟體、行業解決方案、服務，是亞太本土最大的管理軟體提供商，是中國最大的管理軟體、ERP軟體、集團管理軟體、財政管理軟體、人力資源管理軟體、財務管理軟體，客戶關係管理軟體及小型企業管理軟體提供商。目前，中國及亞太地區超過80萬家企業與機構通過使用用友軟體，實現降低成本、提高效率、持續創新、快速響應市場、控制風險、提升績效的價值。用友軟體已形成NC、U8、“通”三條產品和業務線，分別面向大、中、小型企業提供軟體和服務，用友軟體的產品已全面覆蓋企業從創業、成長到成熟的完整生命週期，能夠為各類企業提供適用的資訊化解決方案，滿足不同規模企業在不同發展階段的管理需求，並可實現平滑升級。用友擁有豐富的企業應用軟體產品線，覆蓋了企業ERP（企業資源計劃）、SCM（供應鏈管理）、CRM（客戶關係管理）、HR（人力資源管理）、EAM（企業資產管理）、OA（辦公自動化）等業務領域，可以為客戶提供完整的企業應用軟體產品和解決方案
2.金蝶軟體有限公司
金蝶國際軟體集團有限公司總部位於中國深圳，始創於993年8月8日。金蝶國際軟體集團有限公司是中國軟體產業領導廠商、亞太地區企業管理軟體及中介軟體軟體龍頭企業、全球領先的線上管理及電子商務服務商。金蝶以引領管理模式進步、推動電子商務發展、幫助顧客成功為使命，為全球範圍內超過80萬家企業和政府組織成功提供了管理諮詢和資訊化服務。金蝶目前有三種ERP產品，分別為面向中小型企業的K3和KIS，以及面向中大型企業的EAS，涵蓋企業財務管理、供應鏈管理、客戶關係管理、人力資源管理、知識管理、商業智慧等，並能實現企業間的商務協作和電子商務的應用整合。金蝶以快速響應客戶需求、為客戶提供全生命週期的服務作為不斷前進的動力，以打造中國軟體航母艦隊、創造卓越軟體服務價值為戰略主旨，與中國企業一起推動中國管理模式在全球崛起。金蝶的長期目標是成為全球企業管理軟體及電子商務服務市場的領導者，發展成為受人敬仰的公司。
3.暢捷通資訊科技股份有限公司
暢捷通（Chanjet），中國中小企業管理軟體，市場全國使用者量第一。暢捷通軟體有限公司，後更名為“暢捷通資訊科技股份有限公司”(以下簡稱“暢捷通”)是用友軟體股份有限公司的全資子公司。暢捷通以“資訊化推動社會及商業進步”為使命，以成為全球最大的社會化協同商務平臺提供商為遠景，致力於為全球小微企業與組織的管理、業務、辦公提供專業、標準、靈活、易用的資訊化產品及專業的服務。暢捷通將通過推進“S+S”的業務策略，為客戶提供基於網際網路的延伸服務。暢捷通主要產品分為面向小企業的T系列企業管理軟體，以及面向所有客戶群提供網際網路服務及軟硬體工具類服務、運維支援服務的C系列資訊化服務產品。T系列針對小企業不同發展階段，分別提供以“提升效益”為主的T6系列、以“提高效率”為主的T3系列、以“理清錢物”為主的T系列、以“輕鬆計稅、智慧籌劃”為主的T-Tax系列。C系列產品以網際網路應用為主，包括針對個人、微型企業的旺鋪助手、代帳助手應用及針對小企業的線上SAAS應用，如線上財務、線上進銷存、線上CRM等。
4.神州數碼（鼎捷）有限公司
神州數碼（中國）有限公司是中科院控股的上市公司，於xx年6月日，從原聯想集團公司中分拆上市，致力於向中國客戶提供電子商務相關產品、方案和服務，是目前中國最大的IT產品分銷企業和系統整合服務企業。神州數碼作為國內最大的IT分銷服務及系統整合商，集十幾年貼近國情、專注行業、IT應用服務之大成，歷“聯想”持續快速發展、苦練內功、e化管理創新之實踐；鼎新電腦作為中國臺灣最大的ERP管理軟體商，集二十年中國臺灣領先世界的製造管理之精粹，聚東西方文化的企業變革實踐之結晶。面對國內ERP管理軟體及諮詢服務市場，雙方強強攜手，在經營、管理、研發、服務、市場、渠道、人才、知識創新，以及專案管理等諸多方面優勢互補，將持續為中國企業客戶提供“中國人自己的ERP”管理等實施服務。
5.浪潮集團有限公司
浪潮集團是國家首批認定的規劃佈局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在諮詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、E系列三大主要產品。是目前中國高階企業管理軟體領跑者、中國企業管理軟體技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟體供應商、國內服務滿意度最高的管理軟體企業
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