積極探索 與時俱進
做好新時期老幹部工作
建局以來，在廳老幹處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關於老幹部工作的指示精神，堅持以優化服務為根本，以做好思想工作為主題，以落實“兩個待遇”為重點，以完善養老保障機制為基礎，以幫助解決老幹部的具體困難為工作落腳點，實實在在把對老幹部的關心和尊重落到實處，為維護全域性改革、發展、穩定的大好局面做了大量工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，為陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨著改革的不斷深入，老幹工作也面臨著許多新情況和新問題。這就對各級領導幹部和老幹部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老幹部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老幹工作的主要任務，進一步增強做好老幹部工作的使命感和責任感，努力開創老幹部工作的新局面。
一、新時期老幹部工作的指導思想和主要任務
指導思想：認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老幹工作。
主要任務：作為老幹工作部門，就是在新形勢下，採取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老幹工作的一系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，並不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。
二、做好新時期老幹部工作的重要性和緊迫性
做好新時期的老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者除了掌握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全域性和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性和緊迫性。
（一）老幹部工作具有很強的政治性。“離退休幹部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休後，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，並注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老幹部工作者的任務和職責。老幹部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局。“兩費”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老幹部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩定。由此可見，做好新時期的老幹部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老幹部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。
（二）老幹部工作具有很強的道德性。 中華民族有著幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老幹部工作，把這些“特殊群體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老幹部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為），體現著黨對老幹部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的溫暖和中華傳統美德，是通過廣大老幹部工作者“做好老幹部工作”來體現的。老幹部工作的道德性，要求廣大老幹部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。
（三）老幹部工作具有很強的時效性。 離休幹部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休幹部正以每年5%的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什麼事可以慢，但老幹部的事不能慢。慢了，老幹部就沒有時間享受。“做好新時期老幹部工作”是刻不容緩的。做好新時期老幹部工作要有隻爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對於每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老幹部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地為老幹部提供服務。
三、增強“四個意識”，做好新時期老幹部工作。
當前我們老幹科的重點工作是：①認真落實老幹部的政治待遇，做好老幹部的思想政治工作；②抓好“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇的落實；③有組織有領導地發揮老幹部的作用；④進一步抓好老幹部工作部門的自身建設。要做好這四項工作，我們必須做到如下幾點：
第一、增強大局意識，強化齊抓共管。
老幹部工作作為區域性工作，必須為中心服務、為大局服務，這是對老幹部工作的定位。從而，謀劃老幹部工作，必須以促進發展、保持穩定為根本依據，推進老幹部工作。我們老幹部工作者要學會和提高把老幹部工作與全域性工作相結合的藝術，找準工作的結合點和切入點。結合點就是堤防建設,經濟發展、改革穩定、三個文明建設等。切入點就是把老幹部工作放到全域性中來考慮，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。只有找準結合點和切入點，老幹部工作在全域性的工作的大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響。所以我們要增強大局意識,加強領導,抓好老幹部工作，杜絕出現“就老幹部工作部門抓老幹部工作，陷入老幹部工作部門‘孤軍作戰’的被動局面。要從大局來考慮我們的工作，做到“兩注意”：一是注意發動全域性各有關部門、有關單位的職能作用，形成老幹部工作齊抓共管的局面；二是注意做好宣傳工作，讓局屬各單位的領導以高度的政治責任感，滿腔熱情地加強對老幹部工作的領導，把老幹部工作納入議事日程，積極出面幫助解決老幹工作中的一些重點、難點問題，努力做好新時期的老幹部工作。
第二、增強政策意識，落實“兩個”待遇。
老幹部工作從另一個角度講，是一項從制定政策到落實政策的工作。為老同志辦理離退休手續，落實政治、生活待遇等，都是嚴格按政策規定辦事。可以說政策是老幹部工作中自始至終的行為準則，只有不折不扣地貫徹落實各項老幹部工作的方針、政策，才能真正使老幹部實現“六個老有”，讓他們安度晚年。中央及省已出臺了大量的檔案為我們開展老幹部工作提供了政策依據。在開展老幹部工作中，我們既要實行人性化管理，對老幹部高看一眼，厚愛一分，更要嚴格依照政策規定辦事。對老幹部提出的合理意見的要求，要虛心聽取，設法解決，讓老同志滿意。對於那些不符合政策的要求，要敢於堅持原則。當然，做好老幹部工作要講究方法、方式，對不符合政策要求的，要儘量做好教育說服工作，耐心向他們解釋清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新時期，各級領導幹部和老幹部工作者要隨著這些政策意識的增強，進一步認真落實老幹
部的“兩個待遇”工作。
（一）認真落實老幹部的政治待遇。做好思想政治工作。
1、認真抓好老幹部的政治待遇工作。
從政治上關心愛護老幹部，就是要按規定組織他們學檔案，聽報告，參加必要的會議和重大活動，要及時向老幹部通報漢江局的重大決策和經濟發展等重要情況。要堅持走訪慰問老幹部，把走訪慰問與解決老幹部的思想和實際困難結合起來。有計劃地組織老幹部就地就近參觀堤防建設的新成就，使他們瞭解改革開放以後漢江局堤防建設的新情況，加深對黨的路線，方針和政策的理解，更加自覺地擁護中央的決策，支援在職幹部的工作。
2、認真抓好離退休幹部黨支部建設。
根據組通字[1997]10號，凡是有三人以上離退休黨員幹部的單位，應單獨建立老幹部黨支部或黨小組。各級黨組織要重視選配好離退休幹部黨支部書記；要推選身體健康，有政治工作經驗，並熱心黨支部工作的老幹部擔任黨支部書記；要加強對離休幹部黨支部的指導和規範化管理，並幫助解決實際困難；要根據老幹部黨員人數，撥付一定數量資金作為老幹部黨支部開展正常活動經費。對離退休幹部黨員中的先進事蹟，要給予宣傳，表彰。
3、抓好老幹部的思想政治工作。
學習“三個代表”重要思想和十六大精神是當前的頭等大事，也是新時期老幹部思想政治工作的重中之重。我們要充分發揮離退休幹部黨支部的作用，利用老幹部活動中心（室）、組織老幹部開展形式多樣的學習活動。對老幹部實踐“三個代表”重要思想表現出的高尚品格和崇高精神，要多角度多形式進行宣傳，大力弘揚，促進組織學習活動深入開展。要引導廣大老同志聯絡過去為黨作貢獻的實際，聯絡當前改革開放的新形勢，同學習黨的十六大精神結合起來，使廣大老同志深刻領會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，進而從整體上正確把握和深刻領會“三個代表”重要思想這一系統的科學理論，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步激發他們參與三個文明建設的熱情，真正做到“政治堅定，思想常新，理想永存”。
（二）認真落實“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇。
落實離休幹部的生活待遇，確保離休幹部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，是離休幹部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老幹部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。中央、國務院非常重視“兩費”的落實，於XX年12月下發了《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發〈中央組織部、國家經貿委、財政部、人事部、勞動和社會保障部、衛生部關於落實離休幹部離休費、醫藥費的意見〉的通知》（廳字[XX]61號），其主要精神是：建立離休幹部的離休費、醫藥費保障機制和財政支援機制，確保今後不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予離休幹部的生活待遇，要千方百計，不折不扣地貫徹落實，決不能以各種藉口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實。做到主要領導要把落實放在心上，親自過問，分管領導要把落實抓在手裡，親自研究解決，保證廣大離休幹部能安度晚年。近十年來， 我局歷任領導對此都十分重視，凡是國家和省人民政府統一規定的離休幹部離休費開支專案，如護理費、電話費、交通費等，我局都全部及時足額發放到位。離休幹部的醫療費按規定實報實銷，離休幹部的醫療屬地統籌正在落實之中。
第三、增強創新意識，強化改進提高
創新是各項工作永保活力的源泉，在新形勢下,老幹部工作面臨新情況、新問題，我們的思想和行動不能停滯不前。要全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持與時俱進，立足本局實際，進一步解放思想，積極探索新時期老幹部工作的新思路、新方法和新途徑。我們提倡的工作創新，不是一個絕對的概念，而是相對而言的觀點。創新可以是想別人所未想、為別人所未為；也可以是在前人的基礎上有所改進、有所提高、有所突破。只要我們克服安於現狀的思想情緒，樹立開拓創新的時代意識，選準工作的突破口，大膽進行實踐，就會推動老幹部工作不斷創新，就會把老幹部工作做得更活、更實、更好。
第四、增強服務意識，強化自身建設。
老幹部工作從總體上講是一項管理和服務工作。開展老幹部工作效果如何，關鍵看我們服務的質量和水平怎麼樣。服務貫穿於老幹部工作的始終，涉及老幹部工作的方方面面，是老幹部工作永恆的主題。老幹部工作者說到底，是老幹部的管理員、服務員。當好老幹部的服務員，就要對老幹部有感情、有熱情、有真情，努力成為老幹部的貼心人、知心人。所以說我們要學習實踐“三個代表”，聯絡老幹部工作，抓好老幹部工作部門的自身建設，全心全意為老幹部服務，把老幹部的政治、生活待遇落實好，把老幹部的突出問題解決好，真正使老幹部工作部門成為“老幹部之家”。老幹部工作者心裡要裝著老幹部，把老幹部的冷暖寒熱掛在心上，想老幹部之所想，急老幹部之所急，真心誠意為老幹部排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到老幹部的心坎上。 在實踐工作中，每一名老幹部工作者都要做到“一幫、二及時、三必訪”：一幫即在老幹部患病或有困難時要幫助辦理有關事情；二及時即及時掌握資訊，及時瞭解問題；三必訪即患病必訪，有困難必訪，逢年過節必訪。而且要把老幹部反映的問題進行分類，查詢有關政策性檔案，詢問相關部門，使老幹部反映的問題及時得到解決，並形成制度化。這樣，才能適應做好新時期老幹部工作需要。同時每一位老幹部工作者都要力爭當學習型的工作者，把學習當作一種責任，一種追求，勤於鑽研，善於思考，勇於實踐，用強烈的事業心和責任感學好理論、學好業務；都要以“八要”為準則。即要堅定信念、要勇於創新、要尊老敬老、要優質服務、要照章辦事、要廉潔自律、要誠信待人、要樂於奉獻。從而進一步規範自己的言行,樹立起老幹部工作者新形象,做到權為老幹部所用、情為老幹部所繫、利為老幹部所謀。
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