公司管理制度公告（通用16篇）

公司管理制度公告 篇1

各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：

用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用於單位內部的規則。勞動規章制度是規範相關勞動關係的建立、執行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規範勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規範，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規範企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關係，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立於20xx年。該企業制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程式，讓員工瞭解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規範。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，並依照法律規定程式，經職代會討論通過後，公佈實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規的出臺，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成後，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然後經職工代表大會討論協商確定。《工作規則》協商確定後，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程式民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑑。

二〇〇九年三月三十日

公司管理制度公告 篇2

各部門(中心)：

近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門(中心)相繼制定出臺了許多管理規定、崗位職責、操作流程和應急預案等規章制度。為了進一步規範公司各項規章制度管理，完善修訂各項規章制度內容，經公司研究，決定進行公司規章制度彙編工作，具體要求如下：一、此次彙編的規章制度類別分為：工作職責、崗位職責、管理規定(辦法)、操作流程、應急預案、行業規定及法規、工作手冊及員工須知、其他規章制度(通知)。二、公司質量、環境管理體系受控部門，在彙編本部門規章制度時，可參照《質量、環境管理體系檔案作業指導書》中的相關內容進行修改、完善。三、各部門(中心)制度內容力求貼合工作實際，便於實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門(中心)對各項規章制度進行梳理，形成彙編目錄，於5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前，各部門(中心)根據工作實際，對各項規章制度具體內容進行梳理、修訂和完善，形成制度彙編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門(中心)完成本部門的制度彙編，定稿後以書面形式，經編制人、核對人以及部門負責人簽字後，連同電子稿件交公司辦公室彙總。4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、彙總，形成公司的制度彙編，提交總經理辦公會議審定。5.12月份前公司制度彙編定稿，並交付印刷。五、公司此次規章制度的彙編工作，是對公司各部門(中心)制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門(中心)高度重視，科學組織，認真修訂，務必全面按時細緻地完成此項工作。

後勤服務總公司

20xx年5月14日

公司管理制度公告 篇3

各科室：

為了進一步加強管理，規範工作，轉變工作作風，提高工作效率，現將經單位幹部職工討論通過的十項規章制度予以下發，本制度從4月1日起實行，請全體幹部職工自覺履行，相互監督。

附：十項規章制度

雲和縣殘疾人聯合會

二〇〇八年三月三十一日

公司管理制度公告 篇4

茲有我社原xx部員工於xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯絡(聯絡電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

公司名稱

20xx年x月x日

公司管理制度公告 篇5

致：__________有限公司

由於會司發展需要，“X公司”名稱從20xx年XX月XX日變更登記為“X公司”，屆時原公司“X公司”的____業務由X有限公司統一經營，原公司鑑訂的合同繼續有效。即日起，公司所有對內及對外檔案、資料、開據發票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。

公司更名後，業務主體和法律關係不變，原簽訂的合同繼續有效，原有的業務關係和服務承諾保持不變。

因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表獻意!衷心感謝您一貫的支援和關懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關係，並希望繼續得到您的關心和支援!

特此通知!

年月日

公司管理制度公告 篇6

經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

原營運部調整至市場部，擔任副總裁;

原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經理、X4名同志調整至營運部，擔任區域經理;

原商務部經理、調整至網路部，擔任商務經理;

原營運部高階經理調整至市場部，擔任高階經理;

望以上同志二日之內做好交接工作，儘快適應新的工作崗位。

特此通知。

運營管理中心

人事行政部

20xx年XX月XX日

公司管理制度公告 篇7

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

接公司第一大股東江蘇吳中集團有限公司通知，該公司於20xx年10月24日召開股東會，會議審議通過了江蘇吳中集團有限公司(以下簡稱"吳中集團)分立的決議。具體如下：

吳中集團現通過存續分立方式進行分立，分立為：江蘇吳中集團有限公司(以下簡稱：存續公司)和蘇州吳中投資控股有限公司(以下簡稱：新設公司)。存續公司保留分立前的吳中集團除江蘇吳中實業股份有限公司(以下簡稱"本公司")股權外的全部資產與負債，並將其持有的本公司21.29%股權分至由趙唯一等九名自然人(即吳中集團原自然人股東趙唯一、姚建林、夏建平、閻政、羅勤、沈贇、金力、鍾慎政、金建平，以下簡稱"趙唯一等九名自然人")持有全部股份的蘇州吳中投資控股有限公司(新設公司)。同時，趙唯一等九名自然人從存續公司的股東中退出。

吳中集團本次分立前後的股東和組織結構圖如下：

吳中集團的本次分立行為將導致本公司法人控股股東的變化。由於趙唯一等九名自然人中，趙唯一、姚建林、夏建平、閻政、羅勤、沈贇、金力等七人為本公司董事會成員，擬持新設公司86.36%的股份，因此上述分立方案的實施也間接導致公司的管理層對本公司的收購。

分立前後的本公司法人控股股東和實際控制人的變化如下：

分立前：

分立後：

100%

21.29%

吳中集團將根據公司分立的股東會決議具體組織實施分立工作，本公司將根據吳中集團分立工作的實施進展持續履行相關的資訊披露義務。

特此公告。

江蘇吳中實業股份有限公司

年10月26日

公司管理制度公告 篇8

集團公司各所屬各單位：

根據《企業集團登記管理暫行規定》的要求，201*年7月4日，我集團公司正式取得“**科技集團”的企業集團登記證。企業集團的名稱為“**科技集團”，簡稱為“**集團”，母公司為“中國**科技集團有限公司”。

現階段集團成員有“安泰科技股份有限公司”、“安泰國際貿易有限公司”、“北京高納科技股份有限公司”、“冶金自動化研究設計院”、“新冶高科技集團有限公司”、“北京納克分析儀器有限公司”、“鋼鐵研究總院”、“北京物業管理有限責任公司”、“北京新冶廣告有限公司”、共計9家單位。

各集團成員可以對**集團的執行進行監督，並提出建議;可以在**集團批准後，冠以“**科技集團”標識、使用**集團品牌等;可以在生產經營過程中遇到需要協調解決的問題時向**集團反映，**集團將負責協調。

公司管理制度公告 篇9

20xx年元月10日下午，根據嶗山區政府辦公會議精神，物業、業委會、區信訪局和區執法大隊、xx區物業辦達成“20xx年元月15日物業撤出xx小區”的決議。東洲物業20xx年元月13日進駐xx小區。業委會和物業將就“物業撤出xx小區”發表聯合公告。

花園小區業主委員會

20xx年元月10日

公司管理制度公告 篇10

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

電子

生產部

公司管理制度公告 篇11

一、會議時間：**月**日(星期四)下午1:30時

二、會議地點：**市**學校底樓階梯教室(區**街道路110號—原平樂路)

三、出席物件：已申報社會組織規範化建設評估的社會組織法定代表人和具體操作人員、部分業務主管單位聯絡員(詳見附件)。

四、會議內容

1、介紹規範化建設評估工作申報情況和下階段工作安排;

2、部分單位作經驗交流;

3、解讀社會組織規範化建設評估指標;

4、領導講話

會議重要，請與會人員準時出席，特此通知。

聯絡人：

**市**區社會團體管理局

*年**月**日

公司管理制度公告 篇12

地址變更

大家好!我司已於7/9號搬家，新辦公室地址如下： 地址：深圳市南山區東濱路4317號福華工業區新廠房2樓2-1 電話：0755-86505510 傳真：0755-26950712 如有什麼問題，請撥打新的電話，舊電話已取消，請知悉!

深圳市中天馬國際貨運代理有限公司

20xx年7月13日

公司管理制度公告 篇13

根據公司20xx年2月15日股東會議決議，西安學習機電裝置有限公司擬派生分立為西安學習機電裝置有限公司和西安學習新材料高壓殼體有限公司。分立前公司的債務由分立後的公司承擔連帶責任或由西安學習機電裝置有限公司與債權人另行簽訂債務清償協議。

根據公司法和相關法律法規的規定，請債權人自接到通知之日起30日內，未接到通知的自本次公告之日起45日內，對自己是否要求本公司清償債務或者提供相應的擔保作出決定，並於該期間內通知本公司，否則，本公司將視其為沒有提出要求。 特此公告!

聯絡人：王、李 聯絡電話：845126

地址：xx市xx區三橋街道建章路中段路東

西安機電裝置有限公司

年 3月 1 日

公司管理制度公告 篇14

公司各部門：

公司現處於快速發展階段，為逐漸走向正規職業化營造良好的工作環境，即時起，公司相關規章制度嚴格執行，特提示以下幾點：1、辦公室內不得吃早餐(可在公司陽臺或室外吃完再進公司)，違者發現第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。2、辦公室內不得抽菸(可在公司陽臺、室外或單獨辦公室內抽)，如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學到知識、提高自己，自借出時日起，每人制定一個歸還期限(最長不得超過一個月)，為確定員工真正從書籍中領悟到精華部分及心德，並同讀後感一起交還於公司，公司將以做備份，後轉下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規章，做到言出必行、律己的態度，如有託期違章者，公司將於10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。4、公司考勤自3月份開始，嚴格執行公司考勤制度，不允許有未打卡現象，如有違反將按照遲到早退執行，予以10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金(如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份)。5、為提升公司形象，公司上班時間一律講普通話，望大家相互監督，如有違反發現一次將給予10元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。 以上制度由行政部監督執行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及領導向公司快樂積金添資!(注：快樂積金將做以員工福利)

20xx年3月9日

公司管理制度公告 篇15

全體員工：

為發揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，倡議我司全體員工為身邊需要幫助的人們伸出援助之手，獻出一份愛心，根據“國營桂林洋農場工會委員會”及“共青團桂林洋農場委員會”連同向我司釋出的檔案“倡議書”，經公司總經理辦公會議討論通過，決定號召公司全體員工向翟春妹傷者的家屬獻愛心捐款，具體事項如下：

一、活動物件

全體員工(含中高層管理人員)

二、活動組織

策劃安排：行政部(辦公室)

具體負責：各部門負責人，及各車間主任

三、活動流程

1、6月9日(週四)—12日(週日)：各部門負責人在晨會上做好佈置和宣傳工作;

2、6月xx日(週一)—14日(週二)：各部門負責人利用晨會，或其它時間在本部門自行組織捐款;

3、6月15日(週三)上午10點前各部門彙總後將捐款交至行政部，行政部彙總建檔並交至“桂林洋農場工會”蘇玉玲收。

四、活動要求

1、本次活動全體員工(含中高層管理人員)重在參與，重在奉獻;

2、各部門需將捐款放在指定的信封內，在封面註明部門和款額，做好捐款員工的登記工作，部門捐款信封要封口，部門負責人要在封口處簽名。結束時信封、登記表一併上交至行政部彙總及建檔。

3、即日起，請全體員工相互傳達，積極參與，自願在本部門捐款!

特此通知!

附： 1、愛心捐款登記表 2、愛心捐款倡議書

xx年xx月xx日

公司管理制度公告 篇16

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏負連帶責任。

一、股份轉讓概述

(一)本公司第二大股東“______有限公司”(以下簡稱A公司)於______年______月______日與“______有限公司”(下簡稱B公司)簽訂了〈本公司轉讓協議〉，A公司將持有的本公司境外法人股_____股，以每股人民幣_____元(參照本公司經審計的、截至20xx年12月31日的每股淨資產人民幣_____元商定)，總計人民幣_____元的價格轉讓給B公司，股份類別由境外法人股變更為法人股。

(二)股份轉讓後，B公司持有本公司法人股_____股，佔本公司總股本的%，成為本公司第二大股東;A公司不再持有本公司股份。

二、股份轉讓後主要股東及股份結構變動情況

(一)主要股東情況(前10位)

序號 股東名稱(姓名) 持股數(股) 持股比例(%) 股份類別

1. ______(集團)有限責任公司 ______ ______ 法人股

2. B公司 ______ ______ 法人股

3. ______投資公司 ______ ______ 國有法人股

4. ______有限公司 ______ ______ 社會公眾股

注:持股數為20xx年_____月_____日中國證券登記結算有限責任公司上海分公司登記資料。

(二)股份結構變動情況表(略)

三、本公司董事、監事及高階管理人員在本次公告前六個月無買賣本公司股份的情況。

四、A公司與B公司不存在任何關聯關係;B公司與本公司以及與本公司之控股股東______(集團)有限責任公司不存在任何關聯關係;B公司不存在間接持股或一致行動的情況。

五、備查檔案

〈股份轉讓協議〉

_____股份有限公司董事會

_______年_____月_____日