1、貫徹執行國家有關規範質量檢驗評定標準和公司質量部下發的各項檔案,以及專案部質量體系檔案,專案質量保證計劃,負責健全專案質量保證體系;
2、按國家施工規範與標準、及廣州市有關規定,獨立行使質量檢查、監督權;
3、做好質量記錄和隱蔽工程驗收簽證手續;
4、協助有關生產管理人員,做好日常質量檢驗和評定;
5、填好各分項工程的質量自檢表,並做好自檢質量等級評定工作;
6、向技術部門資料員定期送交完整的已籤資料手續;
7、監督檢查各施工隊,在施工過程中執行質量計劃情況;
8、落實工序隱檢,負責核定分項工程質量評定;
9、督促施工隊落實三檢制,組織專案部的工程質量檢查;
10、負責辦理工程開工報告,施工許可證等有關事項;
11、負責向監理工程師呈報日進度報表,周進度報表;
12、參加一般質量事故分析,監督檢查措施實施情況,並進行驗證;
13、組織對已施工完畢的.專案進行自檢覆核;
14、負責監督檢查工程質量,並做好相關記錄;
15、協助生產經理及質量經理做好其他的質量控制工作。
一、認真學習“煤礦安全規程、作業規程、操作規程”,積極參加職工各種形式組織日常安全生產知識學習和培訓教育活動,要不斷提高和更新自己的安全生產技術、業務和理論、技能及專業知識,應用到安全工作當中,發揮現場管理作用。
二、努力做好安全生產方面及貫徹落實安全生產工作,加強思想和職業道德教育,愛崗敬業,幹一行愛一行,幹好本職範圍內的各項工作。
三、嚴格執行和貫徹“三大規程”,杜絕“三違”,做好“一通三防”工作,消滅電氣裝置失爆,安全檢查要到位,工作中要認真負責,保證系統正常暢通,搞好文明生產,協調和配合好跟班礦長抓好安全生產工作,完成各位領導交辦的工作任務。
四、負責本採區範圍內的各項安全和工程質量,掘進、採煤、運輸、機電、通風、管理等工作,對待分管的各項工作,要認真負責,一絲不苟,不殉私情,以身作則,工作中起帶頭作用。
五、不違章指揮,發現安全隱患,現場檢查問題,要積極組織人員處理,對各類隱患事故未處理完,堅決不得隨便叫施工隊恢復生產建設。
六、協助好各區隊抓好和管理好安全生產工作,及時處理和解決生產當中出現的各類問題,做到四不放過原則。
七、堅持井下現場交接班工作制,做到人不來我不走,口對口,手對手,當班範圍內各種事件交待清楚才能走。
八、做到八小時工作制,不遲到和不早退,不離崗和不脫崗,不隨便空崗或漏崗,有事有病要提前向跟班礦長和分管礦長請假,充許後方可離去。
九、工作中要盡職盡責,檢查安全隱患問題要細心和細緻,不能走過程,嚴把工程質量關,對施工質量不復合標準規定的工程必須推倒從來,確保施工工程質量複合標準規定。
十、杜絕工隊在材料使用上造成的浪費,在保證安全的前提下儘量減少不必要的材料浪費,降低材料消耗,減少成本損失,提高經濟效益。
十一、負責管好和抓好本採區範圍內各施工隊對火工品的領取、運輸、存放、使用,放炮的各項安全規定等工作。
十二、負責和協調本採區範圍各施工隊文明生產建設工作,要求各施工隊範圍內的`材料必須堆放整齊,裝置擺放整齊,對更換裝置,暫時不使用的裝置必須運到指定地點存放或升井交庫房統一管理,不能隨處亂放亂堆,影響安全生產建設,巷道內的雜物及浮煤要經常清理,保持巷道內乾淨,無雜物,做好文明施工。
十三、瓦檢員負責本採區範圍內的採煤工作面、掘進工作面瓦斯監測工作,每班監測瓦斯和二氧化碳次數不少於3次,對瓦斯、二氧化碳超限應立即通知撤人,現場工作人員撤離到進風安全處,等瓦斯降低或在充許規定範圍內方可入內或作業。
十四、工程質量員負責本採區範圍內的掘進工作面施工工程質量問題,檢查專案施工巷道方位,中心線,高度,寬度尺寸,架棚質量,柱子迎山角度,柱窩扎角深度,木料規格尺寸,棚距,背頂背幫嚴實程度,棚子連鎖,前探樑使用,等專案,發現有不復合規程和要求的必須重新更換或返工,重新再架,達到標準後方可繼續施工。
十五、工程質量員要負責所掘巷道工程質量,巷道服務期限,要求施工隊掘進巷道從交付巷道使用後,必須保持三個月內不存在質量問題,如有棚子壓彎及柱腿壓斷變形造成該段巷道冒頂、漏頂需要處理人工費用,均由原施工巷道的掘進隊承擔維修人工費用,同時對質量問題應處罰。
十六、檢查運輸系統工作,皮帶運輸機、刮板運輸機時要認真細心觀察細緻檢視和檢查,聽聲音,看裝置運轉情況,運輸裝置各類配件是否起作用及缺少,配件或更換配件等工作,並作好記錄,要及時將現場情況彙報排程室,並安排人員及時處理等工作,保證運輸系的正常執行而不影響生產。
十七、檢查本採區範圍內各施工單位崗位在崗情況,各類司機、水泵工、液壓泵工、維修工、跟班隊長、瓦檢員、發現崗位工工作睡覺或脫崗離崗,到處亂串,不在工作崗位,要及時制止,並按礦上的有關規定進行罰款處理,重要崗位工必須嚴肅處理。
十八、察看或檢查電氣裝置完好情況,堅決不許電氣裝置和運輸裝置帶病執行和工作,電氣裝置存放位置,電纜吊掛是否整齊,要求電纜必須吊掛在巷道一幫處平行巷道底面,吊掛鉤均勻擺設,電氣裝置上灰塵是否清除,消滅電氣裝置失爆等工作。
十九、檢查“一通三防”工作,掘進工作面局扇存放的位置,對不合理的存放位置要求更換位置,風筒吊掛整齊,風筒口距離工作面正頭不超過5米,並按通風標準讓施工隊或安排及時處理,保證工作面通風正常。
二十、堅決杜絕掘進工作面內微風或無風作業,供風量達不到規程規定的進風量,瓦斯超限,堅決不許施工隊作業,立即通知現場工作人員撤離到安全地點待命,採取措施及方案,進行瓦斯排放工作。
二十一、掘進工作面檢查巷道支護情況,前探樑使用,巷道成形,木支護的規格,支護強度,棚子連鎖,棚口介面嚴密成度,架棚子角度,柱子角度,柱腿柱窩深度,扎角,每架棚子與每架棚子的間距大小,背頂背幫是否嚴實,嚴禁空頂作業。
二十二、掘進工作面遇到地質構造帶或老空時應及時採取特殊的支護或架木垛,縮小棚距,保證每架棚支護強度,背頂背幫必須嚴實,安檢員必須在現場負責安全工作。
二十三、採煤工作面檢查,採煤工作面運輸裝置是否運轉正常,液壓泵站工作情況,供液管是否暢通,乳化液配置比例濃度,液壓管的吊掛等工作。
二十四、採煤工作面兩個安全出口高度為1.6米,高度達不到要求應拉底處理,必須保證安全出口高度,兩巷超前支護不得小於25米,支護強度及間距夠不夠,發現存在問題要及時叫採煤隊立即處理。
二十五、採煤工作面應保持保證“三直、一平、兩暢通”,單體支柱強度及角度,π型樑使用情況,必須成對使用,並與工作面方向成為90度,嚴禁使用單樑單柱,單體必須使用防倒鏈,單體手柄朝向一致方向。液壓槍用完必須掛在單體支柱上,絕對不許亂放或放在地上。
二十六、採煤工作面鋪設頂網,要求網片與網片搭接10cm,網扣距離20cm,用鐵絲捆紮緊固,網片與假頂平行嚴密嚴實,耙根存放在頂板上排放整齊,佈置合理,防止漏包或吊包現象發生。
二十七、採煤工作面規程規定單體支護為見四回一,不充許缺樑少柱,要配足備用的單體柱子和樑子,單體柱子排放整齊,單體頭朝上垂直90存放,所用各種材料必須堆放整齊,便於使用,做好文明生產。
二十八、採煤工作面檢查工作要突出重點專案檢查工作,存在安全隱患問題立即停採,進行整改隱患,確保安全正常的出煤作業。
二十九、瓦斯檢查員必須做到各掘進工作面和回採工作每班檢查瓦斯不少於3次,並認真填寫每天瓦斯日報牌板,不得少項或漏報,字型公正、清楚,內容齊全。
三十、測風員必須每十天將礦井通風測定一次,測定的結果認真填寫在各測風站牌板上,按照規定內容填寫齊全。
三十一、測風員每天下井都要檢查各處的通風風量情況,通風設施的完好及密閉牆的漏風,及風門的使用情況,風橋、工作面安裝局扇的位置,風筒的吊掛,風筒破口的修補,風筒的介面情況,發現問題要及時處理。
三十二、瓦檢員要檢查井下各掘進工作面瓦斯探頭工作,要瓦斯探頭必須緊跟工作面正頭,保證工作面瓦斯超限能達到及時報警,以測量工作面的瓦斯變化情況。
三十三、瓦檢員要檢查各掘進工作面的正頭2-5米處巷道頂板一幫掛瓦斯便攜儀及回採工作面迴風巷落山角處掛瓦斯便攜儀,起到瓦斯超限報警作用。
⑴認真執行國家和上級頒發、制定的各類技術規程、規範、工藝標準、質量驗評標準和各種質量管理制度和措施。
⑵對進場的原材料、半成品進行檢查,杜絕不合格原材料、半產品的使用。
⑶負責專案在施工過程中的經常檢查和定期檢查,對重要部位、隱蔽部位進行檢查和施工班組間交接檢查。
⑷加強工程質量業務管理,建立分項、分部、單位工程質量臺帳。
⑸參加工程質量事故的調查分析,並及時上報。
⑹負責對本工程專案內的.分項、分部、單位工程進行質量檢查和評定,對工程進行預隱檢查,辦理主體結構的完工和簽訂手續。
⑺參加上級質量部門對本專案的質量檢查和現場會,並負責介紹情況和提供所需的各項質量資料。
⑻及時上報年、季、月工程質量統計報表和工程質量小結。
第一章總則
第一條為完善公司質量體系,確保公司質量體系持續、有效執行,提高產品質量,特制定本規定。
第二條各事業部、分公司、檢測中心必須設定專職質量員,同時可設兼職質量員。專職質量員由質量管理部專業歸口管理,內審期間工作由質量管理部統一調配。
第三條各部門質量員對該部門質量工作負責,有權制止生產過程中的違章操作及不合格品的流轉。專職質量員應每月定期向質量管理部門報告本部門質量工作情況,並有權隨時向質量管理部門報告本部門質量工作情況。
第二章崗位設定及待遇
第四條各事業部必須設定一名專職質量員,但可根據部門工作需要設多名兼職質量員。
第五條待遇
(一)崗位工資
除功能材料事業部設1-2名專職質量員外,其它事業部須設1名專職質量員;專職質量員按一級管理人員確定崗位工資。
(二)績效工資
根據考核結果確定。
第三章職責
第六條負責督促、檢查公司質量體系在本部門的貫徹實施,確保公司質量體系在本部門持續、有效地執行。
第七條負責監督、檢查生產過程各工序、各崗位操作規程及質量記錄執行情況,制止生產過程中的違章操作。
第八條負責監督、檢查產品生產過程的自檢、互檢、專檢;負責對不合格品的判定。
第九條稽核本部門的各類產品《產品質量檢驗報告書》,並對其正確性負責。
第十條負責將本部門質量資訊及時反饋到相關部門及參加公司每年組織的質量體系稽核。
第十一條檢測中心質量員職責除第六條至第十條外,應承擔對各事業部檢測樣品取樣工作的指導、監督和檢查。
第十二條生產經營部質量員,負責收集、整理顧客投訴,並處理一般顧客投訴,組織對顧客滿意度測評。
第四章任職
第十三條經過iso9000標準培訓或全面質量管理培訓,熟悉公司質量體系檔案及質量體系執行,瞭解公司質量管理過程。
第十四條具有內審員資格。
第十五條熟悉本部門生產過程和管理過程。
第十六條具有一定工作經驗及敢於負責的精神。
第十七條質量員由所在部門提出聘用,經質管部資質認定,並報人力資源部備案。
第五章考核內容
第十八條質量管理部負責對各部門質量員進行考核,事業部、檢測中心負責質量員日常管理並協助質量管理部對質量員進行考核。
第十九條質量員考核內容
質量員考核內容包括以下四個部分:
(一)部門質量體系執行情況(a);
(二)部門常規產品質量事故情況(b);
(三)質量體系內審工作業績(c);
(四)日常工作(d);
第六章考核的實施
第二十條部門質量體系執行情況(a):
質量管理部定期組織質量體系內審及配合認證公司進行外部稽核,稽核各部門在質量體系中所承擔的各項內容。每發生一項一般不合格,扣減5分;每發生一項嚴重不合格,扣減10分。在整改期間,質量員未督促部門按期整改或整改不合格,加倍扣分。
第二十一條常規產品質量事故情況(b):
以各事業部提供的.常規產品目錄中的常規產品計,出現一次產品質量事故,扣減10分。檢測中心為檢測質量事故,每次扣減10分。
第二十二條內審工作業績(c):
積極參加內審並能按要求完成相關工作,滿分100分,每稽核一個條款加5分;根據內審員稽核業績可加10-20分。
第二十三條日常工作(d)
(一)每週進行一次監督、檢查並督促整改。滿分50分;未按期進行檢查,一次扣減5分。
(二)稽核《產品質量檢驗報告書》滿分為50分,出現一次差錯扣減2分,檢測中心因取樣違規出現一次投訴扣減2分。
第七章獎懲
第二十四條質量員績效工資指數(ⅰ)為:
ⅰ= a+b+c+d,結果進行歸一。
經考核:ⅰ<80,判為不合格,專職質量員績效工資為歸一分值與部門績效工資的乘積;
ⅰ≥80,判為合格,由部門經理根據總體情況發部門績效工資1~1.2。
第二十五條質量員考核結果由質量管理部通知各部門並報人力資源部備案,考核結果進入質量員的工作績效考核檔案。
第二十六條各部門質量員績效工資發放情況通知質量管理部,上報人力資源部備案。
第八章附則
第二十七條本規定自下發之日起同時代替貴鉑字[20xx]1號《貴研鉑業股份有限公司質量員管理規定(執行)》。
第二十八條本規定由質量管理部負責解釋。
貴研鉑業股份有限公司質量員考核表
一、為保證駕駛員培訓質量，築起預防交通事故的第一道防線，特制定本制度，本制度由質量部負責實施。
二、培訓質量考核要遵守公平、公正、公開的原則。培訓質量管理要堅持嚴格、周密、細緻、準確的管理原則。
三、教學部應根據《教學大綱》制定教學計劃，教學計劃應明確教學專案、教學目標、教學方法、教學手段、教學內容以及教員配備情況。
四、教練員要以《教學大綱》、《教學計劃》為指導，結合交通部規定的統編教材編制教案，經教學部稽核後進行教學。確保《教學大綱》能夠落到實處。
五、教學部要建立學時計算機管理系統，使用ic培訓計時卡，確保每個學員的.培訓學時，對於達不到規定學時學習的學員，主管教學的負責人不能簽發下一科目的培訓通知單。
六、質量部應建立查課制度，對教學計劃和內容進行落實檢查。
七、教員部應針對教練員教學過程中出現的共性問題，每年定期舉行教練員培訓(輪訓)，使好的教學方法、教學經驗得以推廣，提高師資水平，保障培訓質量。
八、質量部應對教練員的培訓質量進行考核：
(1)對每一個學員的每一個學習階段進行考核;
(2)對每一個教練員所帶學員的結業考試合格率進行考核;
(3)對每一個教練員所帶學員的駕駛證考試合格率進行考核。
九、質量部應根據教練員單期培訓質量的量化考核分值對教練員單期培訓質量進行評估。分為“優、良、合格、不合格”四個等級。即：優：d≥95分，良：95>d≥90分，合格：90>d≥85分，不合格：d<85分;並依據此分值建立教練員培訓質量排行榜。
十、對週期性考核不合格的學員，質量部應通知教學部對該學員本週期所學的內容進行重新培訓。對拒不參加重新培訓的學員，教學部應將該學員移交學員部，勸其退學。
十一、教練員所帶學員在週期考核中，有20%以上不合格，質量部應及時通知教學部停止該教練員執教，教員部應及時查詢原因，並對該教練員進行離崗培訓;經培訓合格後才能重新上崗。有二次以上因培訓質量不合格被停教的，教員部應給其辦理解聘手續。
一、協管員設在鄉鎮一級，每個鄉鎮設2—3名；資訊員設在居民委員會、行政村一級，每個村、居委會設1—2名。
二、協管員、資訊員的條件：
（一）遵守國家法律、法規；
（二）具有社會責任感和正義感；
（三）在當地具有較高威信；
（四）協管員以人大代表、政協委員、鄉鎮分管領導為主要組成人員；資訊員以村委會、居委會負責人、守法經營的零售藥店、醫療機構負責人為主要組成人員。
三、協管員、資訊員在開展工作前，應接受藥品監督管理部門組織的藥品管理法律、法規及藥品基本知識培訓。
四、協管員、資訊員的`主要職責：
（一）協管員的職責：
1、協助藥品監督管理部門執法，主要負責維護現場秩序，但不參與調查；
2、協助藥品監督管理部門在當地宣傳藥品管理法律、法規及藥品基本知識；
3、協助藥品監督管理部門對當地藥品經營、使用單位的日常監督管理；
4、發現製售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、遊醫藥販無證經營藥品等違法行為及時通知藥品監督管理部門。
（二）資訊員的職責：
1、協助藥品監督管理部門發放有關通知，收集有關統計資訊。
2、發現製售假劣藥品、從非正常渠道購進藥品、遊醫藥販無證經營藥品等違法行為及時通知藥品監督管理部門。
五、協管員、資訊員應遵守如下紀律：
（一）不得利用職權從事藥品經營活動；
（二）不得向任何人洩露有關藥品監督檢查和當事人的祕密；
（三）不準接受行政管理相對人的吃請，收受禮品、禮金；
（四）不準在沒有藥品監督管理部門執行人員在場的情況下私自進行監督檢查及行政處罰或收繳罰沒款。
六、獎勵與懲罰：
協管員、資訊員在履行職責中，發現違法行為及時報告，經證實情況屬實的，可按《海南省舉報製售假劣藥品有功人員獎勵辦法》進行獎勵。
每年評選5位優秀協管員和5位優秀資訊員，並給予一定的物質獎勵。
對於不履行職責、違反紀律，或發現違法行為瞞而不報，甚至為違法人員通風報信的協管員、資訊員，將堅決予以解聘。
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