【篇一】
職位名稱 人事主管
所屬部門 行政人事部
薪資級別
直屬上級 深圳區副總經理
直接下屬 人事專員
崗位級別 管理層
部門編制 2
崗位編制 1人
考核方式 週考核
職位概要
全面負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作;
職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)
職責一
職責表述：各項制度的擬定及監督
工作任務：
在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各
類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查; 衡量指標： 制度的合理性，監督實施情況
職責二
職責表述：統籌公司招聘工作及辦理員工入職離職
工作任務：
1：根據公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計劃，並跟蹤人事專員招聘實施情況，包括簡歷篩選、通知面試、入職手續辦理、入職培訓等工作;
2：根據集團人事部要求，進行高校招聘工作，包括高校聯絡、高校招聘資料準備、學校專場招聘會宣講、應屆畢業生面試複試入職等工作;
3：試用期員工跟進，在其入職30天和90天分別一對一進行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支援，並將面談結果反饋給上級領導;
4：檢查離職員工工作交接情況，及手續辦理完整性; 衡量指標：
職責三
職責表述：全面負責公司培訓工作
工作任務：
1：根據公司規劃或員工需求，制定公司培訓制度，搭建培訓體系，完善培訓課程
2：協助各部門主管針對部門員工開展專業性的培訓，並將培訓相關記錄歸檔;
3：根據制定好的培訓課程，落實培訓實施，並將培訓效果評價及培訓記錄歸檔;
4：根據培訓課程擬定考核試卷，跟進培訓考核情況，並記錄歸檔;
5：年終培訓工作總結彙報
衡量指標：
培訓制度的合理性，培訓工作實施情況及對員工的幫助情況
職責四
職責表述：負責所在區域與集團公司總部人事行政的聯絡和彙報工作
工作任務：
1：月底提交各類報表，如員工變動情況表、人事行政分工明細、員工檔案通訊錄等
2：月初提交日報分析表 衡量指標： 準時提交各類報表，並保證準確性
職責五
職責表述：崗位職責整理與職位說明書編寫實施
工作任務：
1、 參與各部門具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;
2、整理好的崗位說明書最終由總經理稽核批准，並由人力資源部進行彙總編號，成為正式的崗位說明書檔案。
衡量指標：
職責六
職責表述：員工績效考核與薪酬管理
工作任務：
全面負責員工績效考核與薪酬管理
衡量指標：
職責七
職責表述：員工關係
工作任務：
1：負責公司新進員工勞動合同的簽訂，檢查和監督到期員工合同的續簽;
2：處理突發事件，能從制度、管理層面預防和規避勞資糾紛;
3：負責整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、查詢和人才庫建立等工作
衡量指標：
勞動合同簽訂的準時率，無錯誤率，勞動糾紛率
任職資格
1、教育背景
學歷:大專及以上
專業:人力資源管理、心理學等職稱或證書 學歷證明，資格證書
2、基本情況
年齡 30歲~35歲
性別 女
身高 1.58M以上
視力 良好
3、工作經驗
2年以上行政人事主管工作經驗，溝通能力強，處事穩重，熟悉聘渠道及面試技巧;
4、技能要求
大專以上學歷，人力資源管理相關專業;良好的文字語言、組織實施、策劃協調能力，有一定的及執行能力，具有較強的抗壓能力和團隊合作精神，能獨檔一面;熟悉國家勞動法規和人事政策，具備良好職業操守及解決突發事件的能力;
5、能力需求(請在方格內打“√”)
專案 組織能力 領導能力 指導能力 協調能力 人際關係 實施能力 計劃能力 激勵能力 資訊管理 衝突管理 創新能力 決策能力
需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
6、其他要求：
高度的責任心，較強的計劃，組織、溝通協調能力，敏銳的觀察力，優秀的人際交往能力和團隊領導力。
工作條件與環境 狀況
使用工具、裝置：電腦、印表機、影印機
所需記錄文件：公司規定的相關檔案
工作地點及環境：室內
工作時間特徵：5天工作制，適應加班工作
危險性或職業危害：無
考核指標:制度構建的科學性、全面性、合理性和可操作性，人才引進的及時性以及人才的數量與質量，培訓工作組織的有序性等
晉升方向:人事經理
輪轉崗位:管理層
【篇二】
崗位名稱:人事主管
崗位編號:
崗位關係:
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責
1、負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作;
(4)負責協調本部門與其他部門間關係;
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表;
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;
7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程;
8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決;負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
9、完成上級交辦的其他相關工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關專業專科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準
公司整體規劃 20%
考核標準 部門工作管理 40%
制度檔案的製作與修訂 20%
員工的發展計劃 15%
其他日常工作 5%
【篇三】
職位名稱:人事行政主管
所屬部門:人事行政部
薪資級別:
直屬上級:總經理助理
直接下屬:人事文員、前臺文員
間接下屬:電工、網管
編制:****
稽核:
批准:
職位概要
根據公司發展目標及內外部需求，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;全面監管與評價人事、總務、前臺人員工作;規劃、指導、協調公司人事行政部對各部門服務支援的各項工作。
職責與工作任務 (按主要到次要順序填寫)
職責一
職責表述：制度建立與落實
工作任務：協助總經理助理做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有
關規章、制度的建立、貫徹落實。
職責二
職責表述：促進內部溝通與交流
工作任務：負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、彙報公司動態資訊材料。負責組織公司辦公會議。
職責三
職責表述：人事的管理
工作任務：整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出處理建議，對勞動合同的籤、停、續提出處理意見。
職責四
職責表述：行政事務管理
工作任務：負責組織專案立項申請的商務可行性分析和限額範圍內後勤物品採購審批。整體負責公司裝置物資、環境衛生、安全保衛、突發事件上應急處理等後勤管理工作。
職責五
職責表述：建立企業文化
工作任務：適當時機組織員工文化活動，提高公司的凝聚力。
職責六
職責表述：完成領導交辦其他事情 工作任務：綜合事務
職責七
職責表述：培訓工作的管理
工作任務：部門內員工業務技能培訓提升，員工培訓開發、績效管理，
職責八 職責表述：消防安全知識的常規預防和體系的制定
工作任務：安全防範監督、突發事件處理
職權
1、緊急特發事情的臨時處置權
2、各崗位人員錄用、任免、調職建議權
3、文化活動建議權
4、員工培訓，企業文化的建設
5、緊急事件的處理。
任職資格
1、教育背景
學歷:大專及以上
專業:行政管理或人力資源相關專業 職稱或證書
相應學歷證明
2、基本情況
年齡:25歲以上
性別:不限
身高:1.65M以上
視力:良好
3、工作經驗
有3年以上人事、行政、後勤管理經驗或兩年以上同等職位工作經驗。
4、技能要求
精通人事、行政、後勤事務管理和開展上述工作的流程;精通人力資源的分析技術;掌握處理突發事件的能力，開展各項應急工作;有活動的策劃、組織工作能力。
5、能力需求(請在方格內打“√”)
專案 組織能力 領導能力 指導能力 協調能力 人際關係 實施能力 計劃能力 激勵能力 資訊管理 衝突管理
需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √
6、其他要求
工作條件與環境狀況
使用工具、裝置：電腦
所需記錄文件：公司規定的相關檔案
工作地點及環境：室內
工作時間特徵：5天半工作，適應加班工作
危險性或職業危害：無
考核指標:人員流動率、人員培訓達標率
晉升方向:高層管理人員
輪轉崗位:無
三優範文網