人事專員的崗位說明書

1、本崗位主要工作內容：

(1)在部長的領導下，完成公司各項人力資源管理工作;

(2)負責公司各項管理制度、工作流程、崗位說明書的制定及修訂工作，負責各項制度的執行、監督檢查工作

(3)協助部門領導依據公司上年度的工作任務及完成情況合理的制定企業內部的崗位設定，並配合部門領導制定下一年度的用人計劃;

(4)負責根據各部門上報的用人需要計劃制定招聘計劃並實施招聘;

(5)採用適合的招聘方式對公司所需的人才進行篩選，進行初試、複試和筆試工作;

(6)為已辦入職的新員工統一安排崗前培訓，內容包括公司簡介、各項規章制度、企業文化，組織舉辦專業知識、產品知識、銷售技巧等在崗培訓;

(7)辦理員工入職、離職、調動、晉升等手續，為試用期滿的合格人員辦理轉正手續;

(8)辦理員工《勞動聘用合同》的簽訂手續;

(9)負責員工醫療保險、養老保險等保險的辦理，費用的繳納和核定，保險賠付手續的辦理等工作;

(10)負責公司員工人事檔案的建立、儲存、管理及人事的保密工作;

(11)協助領導完成企業文化建設工作;

(12)為公司的薪資、福利和有關人力資源政策的制定提供有效的資料;

(13)及時完成領導交辦的其它任務;

2、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內容：

(1)協助各各部門完成人力資源工作任務。

(2)協助各各部門完成人員的上崗、培訓、調動、離職等工作。

(3)協助各部門做好考勤管理，提供精確的資料。

崗位責任：

(1)完成領導安排的工作任務;

(2)嚴格遵守和執行公司各項規章制度，認真履行工作職責;

(3)按時公司的招聘工作，滿足各工作處、各部門的用人需求;

(4)保管好公司的人事檔案;確保人事檔案的完整、無丟失、無損壞;

(5)及時準確辦理公司員工入職、轉正、調動、離職等手續;

(6)嚴謹洩露公司機密;

(7)確保給財務提供精確工資資料;

(8)保證各類資訊傳遞的及時性和真實性。

崗位許可權：

(1)有權向公司的管理提出合理化建議;

(2)有權就違反公司規章制度者提出處罰建議;

(3)有權對公司各項管理制度在執行過程中出現的問題及時提出改進意見和建議;

(4)上級領導工作存在重大失誤或有徇私、損公肥私等行為時，有權越級彙報或向副總經理、總經理檢舉揭發。

(5)有權對公司員工錄用、轉正、晉升、調動、辭退的建議權;

(6)有在招聘、培訓、考核過程中對不符合公司用人需求的人員提出調崗、降職、辭退的建議權