第一章 總則
1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。
2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。
3、本辦法適用於所有臨時用工。
第二章 臨時用工範圍
4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。
第三章 臨時用工錄用
5、錄用程式
⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一週提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發後送人力資源部稽核，經常務副總經理批准後，由人力資源部統一調配。
⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯絡商定，並補辦臨時用工申請手續。
⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在專案核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標僱用、安排臨
時工，凡未按照規定程式辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
6、錄用條件
⑴ 符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18週歲至58週歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的`工作。
⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。
7、聘用管理
⑴ 對於聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，後考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
（2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證
（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，並與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。
第四章 臨時用工管理
8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。
9、對於進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規範操作和不安全行為，必要時可宣佈停止其工作。
10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。
11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經理沒有權利批准請假。
12、若非公司工作安排原因，在生產任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，並且用工部門要將情況上報公司人力資源部。
第五章 附則
13 本規定由人力資源部負責解釋。
重慶威凱農業發展有限公司
二〇XX年十月一日
第一章 總 則
第一條為規範公司分包隊伍和臨時用工的安全管理,根據國家有關分包隊伍和臨時用工的法律法規和上級有關規定,結合公司實際情況,制定本制度。
第二條各單位和專案部對分包隊伍的安全生產工作負有監督和管理責任,嚴禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。
第三條工程分包時,不得將工程分包給安全資質不合格的單位。
第四條各單位和專案部與分包隊伍和臨時用工簽訂合同時,必須明確各自的安全責任。
第二章 對分包隊伍的資質審查
第五條分包隊伍資質審查內容:
(一)政府主管部門頒發的有效營業執照、施工資質證書和安全生產許可證。
(二)經過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委託書。
(三)由當地政府主管部門或業主部門證明的施工業績,和近三年安全施工記錄。
(四)分包單位負責人及安全管理人員需經過地方安全主管部門培訓、考核合格、取得相應資質證書。
第六條分包主管部門完成資質審查工作後,要將相關資質影印件報安全主管部門備案,並在資質更新時提供更新後的資質。
第三章 對分包隊伍的安全生產監管
第七條施工專案要積極推廣架子隊模式,對於資質審查合格的單位,實行專業分包或工序分包,分包單位要認真履行對分包隊伍安全生產工作的監管職責。
(一)督促分包單位認真貫徹執行國家有關安全生產的法律法規、遵守有關安全生產的管理規定。
(二)及時向分包單位傳達上級有關安全工作的.指示、精神等,並監督貫徹執行。
(三)督促分包單位建立健全安全生產管理機構,配備滿足要求合格的安全生產管理人員。
(四)督促分包單位建立和完善安全生產責任制度、規章制度和操作規程,並落實到位。
(五)監督分包單位在施工生產中安全投入必須滿足國家要求,並按國家規定為作業人員配備勞動保護用品、用具。
(五)督促分包隊伍組織對施工人員的安全培訓、開展包括 “班前五分鐘”在內的安全活動,排查治理隱患。
(六)加強日常監管,定期組織對分包隊伍的安全檢查,並對檢查中發現問題的整改落實負責。
第八條資質審查不合格而施工生產必須使用的分包單位,要納入本單位和專案部安全管理內部體系,進行直接管理。
(一)對於成建制分包單位,各單位和專案部必須委派專職安全管理人員,負責分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第(七)執行。
(二)非成建制分包單位,實行勞務分包,要完全納入本單位和專案部安全生產內部體系,當作正式員工來管理。進行無差別化管理、組織教育培訓、開展安全活動、配備勞動保護用品等。
(三)不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和專案部都要定期組織安全檢查,對檢查中發現問題的整改落實負責。
第九條各單位和專案部要按規定與分包隊伍簽訂安全協議,以明確各自安全生產責任和義務。協議主要包括以下內容:
(一)發包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施要求;
(二)分包單位應制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施的規定;
(三)分包單位應遵照執行的有關安全文明生產、防水、防爆等方面的規定;
(四)對分包單位現場實施獎懲的有關規定;
(五)有關事故報告、調查、統計、責任劃分的規定;
(六)對分包單位人員進行安全教育培訓、考試及辦理施工人員進入現場履行的手續等要求;
(七)分包單位必須按照生產經營單位的要求提供相關材料,接受安全資質和條件審查;
(八)分包單位不得擅自將工程轉包、分包和返包,如遇有特殊情況確實需要由生產經營單位配合完成的工作,應書面提出申請,經生產經營單位批准後,指派有關部門配合完成的規定;
(九)分包單位不得擅自更換工程 技術管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規定;
(十)分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業禁忌症的規定。
第四章 對臨時用工的安全管理
第十條各單位和專案部招聘的臨時工,必須嚴格按照對本單位和專案部員工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求:
(一)按規定簽訂用工合同。
(二)體檢合格,並按規定進行安全培訓教育,且考試合格方可上崗。
(三)特種作業人員必須持證上崗。
(四)加強臨時用工人員的教育培訓和日常管理。
第五章 其 它
第十一條各單位和專案部應加強對分包隊伍和臨時用工的安全管理,對不服從監督管理或嚴重違章、管理混亂,或發生事故的,應終止合同,限期退場。
第十二條本制度由公司安全生產委員會辦公室負責解釋。
第十三條本制度自發布之日起執行。
為內強素質，外樹形象，充分調動後勤職工的工作積極性，提高服務質量和工作效益，特制定車下中學食堂管理制度，望全體後勤職工認真學習，領會精神，並遵照執行。
1、嚴格遵守上下班制度，嚴格執行簽到簽退制度（早5:50----6:00，下午1:50---2:00，晚簽退6:00），凡遲到一次罰款1元，遲到超過10分鐘另罰款4元。
2、值班未到，當曠工論處，每次扣50元。無特殊情況，不得擅自離崗，違者罰款1—5元。
3、工作之餘按指定地點休息，有特殊情況需要出校門必須經事務室同意，時間不超過20分鐘，不得提前簽退，提前一次扣5---10元。凡因遲到或早退或病事假扣除當月滿勤獎，不按月累計計算。
4、上班時間必須穿戴好工作衣帽，工作服未穿的扣10元/次。工作帽未戴的扣5元/次，更衣室的衣鞋帽要擺放整齊，違者罰款5元/次。
5、未經校長室、事務室許可，不準在食堂內飲酒，違者扣100元/次。
6、工作期間不準抽菸，違者罰款5---10元/次。
7、上班期間不得大聲喧譁，不準因私事或公事發生爭吵或動手打架，違者罰款10—20元，情節嚴重的報請校長室批准予以辭退。
8、嚴格會風會紀，按時參加會議，會議期間無特殊情況不得中途離開會場。會議期間不得提問，更不得辯解，保留個人意見，會後可到事務室交換看法，但必須遵照個人服從集體，下級服從上級的原則。違者罰款5---10元。
9、認真做好份內工作，積極參與總務處、事務室安排的.雜務勞動，無故不參加一次扣10元，假日安排雜務，無特殊不參加者當曠工論處，罰款20---50元。
10、平時認真做好公共區域和崗位區域的清潔衛生。下水道每週沖刷1一2次，平時注意衛生保潔工作，打掃不到位或無故不打掃的，每人次罰款10---15元。
11、土豆去皮機、饃頭機、切菜機等由專人監管並指導使用，未經許可不準隨意啟用，如有損壞，維修費用自負。炊事機械的清潔，誰使用誰負責其衛生保潔工作。
12、未經事務室同意，不得私自作主向食堂內銷售蔬菜、糧食等。
13、為保障操作機械的安全，上班時不得接打電話，違者扣20元/次。
14、工作期間聽從命令，服從排程，不服從排程者，輕者一次扣10元，重者一次扣50元。
15、工作上因失誤造成不良影響處罰50—100元，不按操作規程辦事除責令其糾正外，每次扣20---50元。
16、教師餐廳、學生餐廳安排專人打掃衛生，確保每天三小掃，每週一大掃。隨時隨地接受校領導檢查，若有不合要求的，每次扣10元，並要求限時打掃好衛生。
一、指導思想
以豐大市教育局有關會議精神和相關檔案為依據，堅持從實際出發，進一步健全豐大市幼兒園內部人事工作制度，規範幼兒園崗位設定和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動教職工工作積極性，促進幼兒園可持續發展。
二、基本原則
科學合理、精簡效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩實施、穩步推進。
三、聘用範圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行和職業道德；
（三）具有崗位所需的專業、能力或技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）專業技術崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善於學習，敬業愛崗，團結協作，嚴於律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
①副高階教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
②中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
③初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
④首次崗位聘用時，副高階教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高階五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）檔案中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現行專業技術職務評審條件執行。
4、其他高階、中級、初級內部不同等級專業技術崗位的聘用條件，由學校和單位根據崗位的職責任務、專業技術水平和業績貢獻大小等因素綜合確定。
（六）工勤技能崗位任職條件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階技師、技師技術等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核；
（六）關於雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經考核合格後聘用到管理崗位，執行專業技術崗位工資，不佔本單位專業技術崗位職數。
五、崗位聘用實施程式
1、成立崗位設定與聘用領導小組和崗位設定與聘用監督和維穩小組（見附件一）
2、公佈崗位
①在園務公開欄公佈崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。
②召開全體教職工大會，結合例項進行解讀。
③下發教職工有關資訊，本人核對並簽名確認。
3、個人申請
①應聘人員向所在單位提出書面應聘申請。
②參與晉升教師專業技術崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關證明材料（如學歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發表等等）。
③根據《豐大市幼兒園教師專業技術崗位聘用辦法》，單位崗位設定與聘用領導小組對應聘人員進行量化考核。
④豐大市幼兒園教師專業技術崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計，成為每個人的得分，然後按從高到低的順序進行排序，擇優聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱評定實施細則》再進行打分，確定先後順序。
⑤根據結果擇優選出擬聘人員名單。
⑥公示擬聘用決定，聘用結果確定後在園務公開欄、園內網進行公示，公示期為3個工作日。
4、爭議的處理
①在公示期內有異議者，向崗位設定與聘用領導小組反饋。
②崗位設定與聘用領導小組負責解釋。
③對確屬不當者，將予以重新稽核，崗位設定與聘用監督小組進行監督。
5、崗位設定與聘用工作領導小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設定和聘用工作，報主管部門稽核。
7、兌現崗位等級工資。
六、需要進一步說明的情況
（一）本方案經幼兒園崗位設定與聘用領導小組討論，經所有教職工通過後施行（附件三：教職工徵求意見表）。
（二）成立“崗位設定與聘用工作領導小組”，全面領導幼兒園崗位設定與聘用工作；成立“崗位設定與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過程中的監督和維穩工作。
附件一：幼兒園崗位設定與聘用組織機構
1、崗位設定與聘用領導小組
組長：x
組員：x
2、崗位設定與聘用監督和維穩小組
組長：x
組員：
附件二：豐大市幼兒園崗位聘用工作實施方案同意簽字欄
一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，願意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有國中以上學歷。根據食堂具體情況，男性滿55週歲，女性滿50週歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫院證明無傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素並造成惡劣影響的。
2、在食品生產中質量有嚴重問題，未造成嚴重後果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重後果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，並追查有關責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，並造成直接經濟損失的。
八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規定者，在不願承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。
十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規定實行一學期一聘制。
十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。
食堂蓋章
本人簽名：____________________
擔保人簽名：____________________
日期：____________________
1、主持食堂的全面工作，帶領食堂全體人員，堅持為師生服務為宗旨，努力搞好伙食工作。
2、在總務處領導下，組織制訂食堂工作計劃和規章制度，並認真實施。
3、帶領全體工作人員學習政治，研究業務，積極開展評比競賽活動，充分調動全體工作人員的工作積極性。
4、堅持原則，搞好團結，不搞特殊，檢查督促全體食堂人員執行各項規章制度，積極做好職工的思想工作。
5、計劃安排好食堂的各項事務，安排好主副食的供應，增加花色品種，確保飯菜早點質量，搞好優質服務。
6、主動徵求用膳人員意見，積極學習先進單位辦食堂的經驗，不斷提高管理水平，改進食堂工作。
7、認真做好核算成本工作，努力降低成本，減少浪費，做到價格合理。
8、安排各種炊具的保養及維修。
9、安排食堂衛生包乾，切實抓好食堂衛生宣傳及教育，嚴格把好炊食衛生關。
10、認真對工作人員的工作檢查及評分，為考核做好第一手資料。
1、杯、盤等飲食器具使用後,應用熱水與適當洗滌劑配製洗刷乾淨,並用清水沖洗,經蒸汽高溫一定時間消毒後存放在指定專櫃保管。
2、切菜板、菜刀、木墩、容器應生熟分開,用後及時洗刷、刮淨、消毒(食用酒精燃燒),其他勺、鍋、鏟等廚房用具用後亦要洗刷乾淨和消毒。
3、對患傳染性疾病的學生或教師,應勸其單獨用餐,所用餐具及時分開保管,嚴格消毒。
4、在專業人員的指導下,每學期對排汙明溝、廚房周圍角落進行一次消毒。
5、做好暑假、寒假後開學前食堂各類用具的消毒準備工作。
6、認真做好餐具消毒記錄。
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