人事行政部各崗位職責說明（通用28篇）

人事行政部各崗位職責說明 篇1

行政祕書兼檔案管理員

1、 負責各部門經濟責任狀的考核;

2、 公司印章的保管及用印的管理;

3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

4、 協助承辦公司相關法律事務;

5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化彙報程式;

7、 協助稽核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

9、 及時與有關部門進行必要的工作聯絡，使工作協調一致;

10、 起草、列印、登記和存檔董事長或總經理簽發的檔案;

11、 起草、傳遞、處理公司相關檔案和資料文件;

12、 董事長辦公室檔案的整理及資料的分類管理;

13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務核對工作;

14、 對控制部門成本的方法提出建議;

15、 完成領導分配的其他文職工作;

16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇2

1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、 協調公司內部人事行政等工作;

4、 負責人事行政人員的作用和考核;

5、 組織公司人員招聘活動;

6、 辦理公司人員工作變動事宜;

7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑑定;

9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

10、 負責編制員工工資;

11、 負責員工的考勤工作;

12、 建立公司人力資源管理資訊系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

13、 蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記;

14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

17、 部門內部的團隊建設工作;

完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇3

1、負責招聘管理，職位釋出、人才約聊，面試約談;

2、負責員工培訓專案的實施和落地;

3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部各崗位職責說明 篇4

1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;

2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤資訊的統計與分析;

3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

4、參與人事資訊系統的管理與維護。

人事行政部各崗位職責說明 篇5

1、負責分公司人員配置與招聘工作;

2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;

4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部各崗位職責說明 篇6

1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位釋出等。

2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘資料的統計分析。

3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇7

1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，並進行深入的人力資源市場分析;

5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立並提升僱主品牌形象;

6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓專案的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部各崗位職責說明 篇8

1、能夠獨立開展招聘工作，並及時完成公司的招聘指標

2、負責新員工入職培訓

3、負責每月工資表的製作

4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續的辦理

5、複製制度的落實

人事行政部各崗位職責說明 篇9

1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管

理。

2.負責行政人事工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對文

件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和彙報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

管理制度和方案，推進公司的管理

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

動作。

7.瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工

標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利等工作，

稽核或批准各美休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.負責員工入職、離職、以及內部調配等稽核報批工作

11.負責企業文化策劃和實施工作

12.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並對本部門員工的業務學習

提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部各崗位職責說明 篇10

負責人事行政管理通知的起草與釋出(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節假日通知、會議通知等);

負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、複試及員工錄用流程;

3. 負責員工勞動關係的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

4.稽核每月考勤、員工入職資料並完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;

6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

7.配合部門領導完善企業文化的建設，如：企業文化的宣傳、文案製作、團建、年會籌備活動等

8.配合人事行政部日常後勤管理工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇11

1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;

3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

4、負責整個招聘程序、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及後期新人培訓;

5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;

6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇12

1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘資訊釋出;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

3、五險一金的申報與繳納。

4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。

5、考勤管理及薪資核算。

6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

7、協調員工關係，組織員工活動。

8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品採購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供後勤保障。

9、處理領導交辦的其他事務。

人事行政部各崗位職責說明 篇13

1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;

3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;

5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

6、外出政府相關部門辦理事務;

7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部各崗位職責說明 篇14

1.及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊;

2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等;

4.臺賬報表跟蹤記錄;

5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部各崗位職責說明 篇15

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行甄選、面試等招聘工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部各崗位職責說明 篇16

1、公司各項規章制度的制定和執行推動;

2、負責公司辦公用品、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作;

3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

6、協助上級進行公司人員招聘工作;

7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部各崗位職責說明 篇17

1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

3、 負責員工關係的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部各崗位職責說明 篇18

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部各崗位職責說明 篇19

1.黨工團活動組織與資源支援、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支援與協調;

2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

5.反思覆盤及反舞弊工作推進。

人事行政部各崗位職責說明 篇20

1、負責來訪人員的接待、引導工作;

2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;

3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;

4、參與完善人力資源六大模組體系建設工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇21

1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

4、 負責員工檔案、人員資訊管理維護。

5、 協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。

6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤資料。

人事行政部各崗位職責說明 篇22

1、招聘管理：專案公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

2、培訓管理：負責專案公司年度培訓計劃執行和實施;

3、員工關係：專案公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

4、績效考核：按照集團公司要求執行專案公司人員季度考核工作;

5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算稽核等工作。

6、配合做好其他相關行政工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇23

1、負責薪資計算及發放;

2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規範勞動用工;

3、員工花名冊及時更新及保險購買;

4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部各崗位職責說明 篇24

1、熟練掌握公司續保政策及產品;

2、按時通知到期客戶續費，並提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

3、協助客戶辦理理賠;

4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

5、組建並管理團隊!

人事行政部各崗位職責說明 篇25

1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、複試溝通、OFFER入職洽談

3、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放

5、其他人事日常工作;

人事行政部各崗位職責說明 篇26

1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

3、招聘情況定期統計分析;

4、負責辦理員工入離職工作;

5、負責執行面試流程安排;

6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部各崗位職責說明 篇27

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部各崗位職責說明 篇28

1. 根據公司發展制定及監督實施公司人力資源及行政發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

2.負責建立並完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;

3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;

4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度並落實實施;

5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;

6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;

7. 負責安排日常行政、後勤總務、環境衛生和保衛等工作;

8. 公司重大活動的組織、籌辦;

9. 負責公司環境的應急相應工作，並對公司各部門安全、消防工作的監督;

10. 負責公司環境管理體系的檢查、監督工作，並負責對外溝通;

11. 負責組織環境管理體系標準和公司檔案的培訓，提高員工的環境保護意識;

12. 參與綜合管理體系執行相關工作，體系稽核、內審及供應商稽核;

13. 上級領導交辦的其它工作。