企業招聘專員崗位職責範圍（通用16篇）

企業招聘專員崗位職責範圍 篇1

1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、瞭解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括髮布招聘資訊，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘資料，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯絡，做好簡歷管理與資訊;

6、其他人力資源支援工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇2

1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

3. 優化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇3

1、維護招聘渠道，釋出崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者資訊(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇4

1、根據專案要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高階崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態資訊，反饋推動內部人力體系改善工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇5

1.承接區域招聘需求，獨立負責社群店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等專案工作

企業招聘專員崗位職責範圍 篇6

1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 並就招聘相關的各種資料及報表的分析、統計;

2、負責維護招聘渠道，招聘資訊的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、複試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的執行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘資料彙總，進行資料分析，優化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇7

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯絡，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、稽核、及勞動合同簽訂

跟進完成政府專案申報

任職要求：

1.男女不限，18-27週歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟體，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.瞭解《勞動合同法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;

7.瞭解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.瞭解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟體，及常用函式，擅長資料分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

企業招聘專員崗位職責範圍 篇8

1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;

2、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，善於建立關鍵人才圈子;

3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;

5、總結和統計招聘工作各項資料，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇9

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘資訊釋出，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇10

1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘資訊和釋出招聘廣告;

2. 維護並聯系社會、網路招聘渠道，每天更新、釋出招聘網站職位資訊;

3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作並負責初級崗位初試和複試;

5. 開拓新的招聘渠道並針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

6. 完成上級領導安排的其他事項。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇11

1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

2、招聘渠道的開拓及維護;

3、總結招聘工作中存在的問題，並與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業人才庫的建立及管理;

6、協助上級完成人力資源其他工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇12

熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇13

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘資訊釋出、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘資料、報表進行收集和彙總。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇14

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高階、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇15

1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位釋出、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態資訊，負責人才庫的搭建與維護;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇16

1.根據部門招聘要求，釋出招聘資訊，風選應徵資料，組織面試。

2.對於應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,並維持良好關係。

3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。