企業人事專員崗位職責範圍（精選20篇）

企業人事專員崗位職責範圍 篇1

1、負責制定公司招聘計劃並實施，招聘渠道管理。

2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;

3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。

4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務;

5、認真完成上級領導佈置的其他工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇2

1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和釋出招聘資訊。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇3

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

6、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作

10、負責公司員工福利;

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇4

1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、 協助執行並完成年度招聘計劃並對招聘計劃進行進度分析;

3、 新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的簽訂;

4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、 協助建立和完善公司的人事制度;

7、 負責新員工入職事宜;

企業人事專員崗位職責範圍 篇5

1、協助部門建立健全公司後勤保障相關管理制度，並落實監督執行;

2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公裝置及用品管理;

3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;

5、負責公司固定資產管理，並做好登記與備案;

6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇6

(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、複試入職跟進等;

(2) 負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等;

(4) 負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

(5) 完成領導交代的其他工作;

企業人事專員崗位職責範圍 篇7

1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;

3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

4、負責公司每月員工績效考核資料的彙總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

7、完成領導交代的其他工作內容。

企業人事專員崗位職責範圍 篇8

1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網路等;

2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;

3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;

4、協助招聘相關事宜(包括需求釋出與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、複試安排、入職通知等);

5、負責辦公用品、員工福利的採購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

7、執行領導安排的其他任務。

企業人事專員崗位職責範圍 篇9

1、負責招聘工作，招聘埠的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用稽核;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

企業人事專員崗位職責範圍 篇10

1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;

2、負責公司所需物品(包括辦公用品、裝置採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

4、負責釋出公司內部的行政通知或通告;

5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

企業人事專員崗位職責範圍 篇11

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始資料等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

企業人事專員崗位職責範圍 篇12

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施;

2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇13

招聘：

開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊

薪酬

每月初對門店的考勤、人事資料收集，

負責區域內考勤稽核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

負責區域內薪資問題答疑

員工關係

門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

企業人事專員崗位職責範圍 篇14

1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4. 完成相應的招聘任務;

5. 招聘系統的維護;

6. 上級分配的其他相關的工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇15

1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;

2、執行招聘計劃，負責公司日常招聘;

3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

4、制定年度培訓計劃並分解到月度，監督各部門培訓執行情況並每月彙總;

5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程並組織學習;

6、對新員工進行入職培訓;

7、組織後備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

企業人事專員崗位職責範圍 篇16

1、根據公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，釋出招聘資訊，對候選人進行主動搜尋有效甄選;

3、能獨立組織開展招聘工作;

4、跟進招聘程序，獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;

企業人事專員崗位職責範圍 篇17

1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發傳真，影印文件，收發信件、報刊、檔案等;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;

4、負責協調會議時間，佈置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇18

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

企業人事專員崗位職責範圍 篇19

1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他後勤保障，後期行政維護;

2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關係管理;

3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步稽核和彙總;

4、負責銷售資料的整理、彙總、分析，給出銷售警示;

5、負責整理、歸檔產品資訊，協助銷售端做好供應服務;

6、負責銷售端物料的需求統計、採購、管理、分發、郵寄、記錄;

7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

企業人事專員崗位職責範圍 篇20

1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;

2、招聘渠道、平臺的每天維護、資訊釋出、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、傳送。;

4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動資訊的準確性;

5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

6、負責每月公司員工薪酬核算的稽核、編制工資表;

7、負責每月績效的收集、溝通、資料庫維護更新、反饋、引導等工作;

8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。