行政部經理工作職責（精選13篇）

行政部經理工作職責 篇1

1. 建立健全公司的人力資源管理制度，並協助其他部門的制度建設工作;

2. 根據公司業務發展需求，編制公司年度人力資源規劃，並據此制定人員招聘年度計劃，組織具體招聘工作;

3. 建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

4. 負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

5. 制定年度人力資源福利預算，並監督、控制預算執行;

6. 負責開展公司活動，推動企業文化落地;

7. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8. 參與或協助公司管理層執行其他相關職能。

行政部經理工作職責 篇2

1、根據公司發展戰略，進行人力資源規劃;

2、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;

3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;

4、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備機制;

5、負責部門的日常管理工作。

行政部經理工作職責 篇3

1、全面負責銷售公司日常行政辦公與後勤服務管理;

2、協助工會主席實施企業文化建設活動;

3、協助總監處理其他行政辦公事務。

行政部經理工作職責 篇4

1、 負責制定及執行公司人力資源工作的戰略規劃;

2、 健全並執行各項人事行政類規章制度等檔案;

3、 根據發展需求，確定好各部門的招聘需求，統籌負責招聘工作(主要為技術崗位);

4、 完善各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員資料統計;

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，協助改善績效;

11.、負責稽核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等事宜;

12、積極做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13、統籌負責公司文化建設，積極落實公司形象佈置及各類員工活動;

14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優化部門內工作，保證各項工作任務能及時完成;

15、負責環保、安全、勞動監察、物業等外聯工作;

16、統籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產等行政後勤類工作。

行政部經理工作職責 篇5

1、 負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關檔案;

2、 協助完成辦公用品與固定資產的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

3、 協助上級領導制定公司行政管理制度並監督執行，處理日常行政事務, 並做好公司各部門之間的協調工作;

4、 負責公司各項資產、辦公用品的登記、採購、領發收回工作，掌握各種資產情況。

5、 負責會議及集體活動的組織與安排工作、檔案的收發、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，並負責公司資料的整理歸檔工作

7、 協助一部分財務結算和報銷工作。

行政部經理工作職責 篇6

負責擬定組織機構草案，稽核組織內部管理標準和工作標準，監督組織各項管理制度執行。

負責管理檔案的起草、修訂、釋出，重要印信、檔案、檔案的保管。

組織制定公司人力資源發展規劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，並協調處理員工勞動關係。

組織公司級會議和活動的籌劃。

組織編制公司年度方針目標。

負責公司財產安全和後勤管理工作。

負責企業文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案並組織實施。

完成上級安排的各項工作，協調與公司其它部門的相關工作。

行政部經理工作職責 篇7

1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;

2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，並敦促執行;

3、根據公司發展規劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

6、負責公司的日常事務管理，協助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經理工作職責 篇8

A負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導稽核批准後，並組織落實

B協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿

C根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政後勤工作進行規範管理落實

D協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的需要

E對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋

行政部經理工作職責 篇9

1、協助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、採購管理等相關工作;

2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執行

3、公司行政管理規定的制定及監督實施;

4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

行政部經理工作職責 篇10

1.參與制定公司年度總預算和季度預算調整，彙總、稽核下級部門上報的月度預算並參加公司季度預算分析與平衡會議;

2.負責公司標準化制度體系建設;

3.負責行政組織的設計與健全，行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

4.負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及後勤保障等日常行政事務;

5.統籌辦公用品/資產採購和管理，負責固定資產的管理;

6.負責公司內部的資訊化管理，組織實施並監督公司檔案管理工作，指導、監督檢查公司的執行情況;

7.落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯接待及會務組織;

8.協調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉;

9.定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

10.組織、協調公司年會、員工活動;

11.完成上級領導交代其他工作事項。

行政部經理工作職責 篇11

1、負責公司各項資質維護工作;

2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，並監督執行;

3、負責對外工作、客戶接待;

4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作;

5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等;

6、負責6S的管理和推行;

7、負責驗廠工作的主導

行政部經理工作職責 篇12

1、公司相關政策及領導要求上傳下達;

2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展;

3、完成公司各級各類統計資料及分析;

4、負責各類檔案的分類呈送、閱批;

5、協助子總處理其他日常事務;

6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進;

7、上級臨時交付的任務。

行政部經理工作職責 篇13

1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務

2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理

3、前臺人員工作的監督管理

4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定並優化相應管理制度，監督落實各項管理規定

6、協助完成辦事處開業籌備工作

7、負責外辦綜合助理日常管理

8、公司大型會議的承辦和執行

9、落實、策劃行政服務事項