1、公司決策層,對總經理負責;
2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;
3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤,結果為導向;
4、具主人翁精神,結合崗位工作當好參謀、做好助手,隨時給予領導系列建議。
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行
動計劃,以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估,推動公司人才梯隊建設;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成,搭建公司企業文化建設體系,制定企
業文化推廣計劃、方案,維護企業內外文化形象;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃,指導與監督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等;
10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、建設公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護,並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、負責公司後勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、對接政府機構外聯工作;
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
1.協助店長及總監完成公司行政事務管理;
2.協助稽核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3.各種規章制度監督與執行;
4.協助行政總監及店長進行內部管理,為門店提供及時有效的行政服務
5.協助行政總監招聘、培訓等工作;
6.門店人員薪酬核算;
1、人力資源六大模組統一統籌安排
2、制定並推動公司制度完善和執行
3、瞭解行業、地區薪酬水平,制定並調整公司薪酬結構,使其具有競爭力
4、統籌安排招聘事宜,通過各項渠道,完成公司招聘任務
5、制定和安排全年度培訓事宜
6、做好用工風險控制
7、做好行政類工作管理
8、領導交待的其他事宜
1、組織制定公司人力資源戰略規劃,提交總經理辦公室審批,並監督實施;
2、建立並維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,並監督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系,並監督實施;
5、組織完善員工關係管理制度,維護及實施;
6、組織建立、完善公司企業文化管理體系,編寫企業文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度,並監督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門後備人才梯隊;
9、完成總經辦交辦的其他工作。
1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
8、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
9、負責公司其他行政類管理工作;
10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構,結合業務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業務部門,瞭解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作,做好各崗位的職位職責分析,建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎培訓,協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
4、 主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部資訊的有效傳遞,並逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;
5、 負責辦理入、離職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、 推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動傳承公司文化,價值觀,活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責人力資源和行政等事務。
1、負責公司來電接聽,來訪人員接待,會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;
3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衛、宿管、保潔人員的管理;
7、日常考勤統計,各項制度的更新;
8、重大專案的跟進等。
一、集團各項行政管理制度的建立和優化
1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引,貫徹執行,優化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導、協調全國事業部行政事務工作,給予行政服務支援
二、集團後勤事務的統籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理,做好員工福利工作(旅遊、生日會、下午茶等)
2、固定資產、辦公用品、裝置等的採購、分配、管理
3、集團車輛管理,行駛分配和管控,車險和年檢管理
三、工商、外聯、活動統籌事宜
1、工商認證、執照管理
2、商務接待、會議接待、外聯關係維護
3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障
四、上級領導交辦的其它事務
1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;
2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;
3、負責對接當地政府相關業務事項;
4、協助當地負責人做好專案的各項管理工作。
1、組織制定公司行政管理規章制度及督促制度的貫徹執行,建立與完善行政管理體系。
2、公司日常會議、接待活動的組織協調;
3、組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。
5、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公裝置的維護和管理;
6、負責餐廳的管理工作,做好公司車輛的日常排程管理;
7、做好行政管理的成本控制。
1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織制定公司行政人事計劃,經領導批准後實施;
全面負責人事、行政部工作,擬訂本部門的工作計劃,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;
2.制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化;
3.根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的稽核,負責員工內部調配的稽核;
4.負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核,並鑑定歸檔;
5.負責定崗定編,負責員工的勞動合同的簽訂和解除;
6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;
7.按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準,報領導稽核批准,負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的稽核;
8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;
9.協助財務做好各部門員工的報銷工作,並做好登記,以備查賬。
完成上級交給的其他各項工作;
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區各項服務可靠穩定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、乾淨、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支