人力資源主任崗位的主要職責（通用18篇）

人力資源主任崗位的主要職責 篇1

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，瞭解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好資料分析處理能力;

人力資源主任崗位的主要職責 篇2

職責：

1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

3、負責公司各管理崗位人才培養;

4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

5、優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃並具體實施;

7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

9、管理人力資源部相關日常工作。

任職要求：

1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

2、精通招聘和培訓業務模組，瞭解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任崗位的主要職責 篇3

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司輔助支援人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場資訊管理、合同的執行與監督、結算稽核工作等。

3、負責公司人事資訊的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬資訊的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期稽核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責提供員工人力資源相關政策法規的諮詢服務。

人力資源主任崗位的主要職責 篇4

1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職後人事材料的存檔;

2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

3、負責離職手續的跟進;

4、負責招聘前端和後端的工作;

5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6、結合部門的臨時性需求，協助其他模組的同事處理日常事務性工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇5

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，釋出招聘職位;

3、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選，電話邀約面試，簡訊通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26週歲，學歷、經驗不限;

2、普通話標準，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟體;

人力資源主任崗位的主要職責 篇6

1、執行社會招聘與校園招聘

2、對招聘情況進行總結分析等資料處理

3、在各大網站，公司提供的各大招聘埠，公眾場合進行招聘宣傳

人力資源主任崗位的主要職責 篇7

1. 人力資源規劃

工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

員工人事系統資訊管理與員工檔案的管理與維護;

有效完成資料統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

2. 薪酬管理

協助領導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

3. 員工關係管理

監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇8

1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，並做好跟進與評估;

3、 協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;

4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及後期落地;

5、 完成上級安排的其他協助性工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇9

負責公司的績效考核工作;

負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核資料抄送行政與人力資源部總監稽核;

負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源主任崗位的主要職責 篇10

職責：

1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作

3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理

4、協助管理培訓生專案的招聘、日常活動組織等工作

5、跟進上級交辦的相關工作

入職要求：

1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮

2、較好的溝通、協調能力

3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟體，數字敏感度高

人力資源主任崗位的主要職責 篇11

1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限於簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展專案協助和跟進等;

2.深度參與校招、社招、培訓專案、人才發展專案等各類人力資源專案，完成上級交代的相關任務;

3.負責或協助公司企業文化專案等。

人力資源主任崗位的主要職責 篇12

1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

2. 負責崗位資訊的釋出、簡歷的篩選與電話面試;

3. 負責候選人面試溝通與錄用;

4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;

5. 完成其他人事相關的諮詢和解答服務。

人力資源主任崗位的主要職責 篇13

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源主任崗位的主要職責 篇14

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作並參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇15

職責：

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，並監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、彙總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源主任崗位的主要職責 篇16

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源主任崗位的主要職責 篇17

1、負責處理各類人力資源資料分析，作為人力資源資料從招聘入口到入職/試用期管理等的資料統計彙總及分析工作;

如：收集、彙總全國招騁資料，出具各類分析報表，確保資訊準確性，為招聘提供資料支援;協助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統及渠道，瞭解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

4、協助處理入離調轉相關手續;

5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

人力資源主任崗位的主要職責 篇18

1. 根據專案公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

2. 負責專案公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;

3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調，協調與內、外、相關部門的關係;

4. 完成領導交辦的其它工作。