人力資源崗位主要職責（精選13篇）

人力資源崗位主要職責 篇1

1、熟悉人力資源的六大模組(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關係管理等)，精通人力資源現代管理;

2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源崗位主要職責 篇2

1. 負責客戶招聘、測評專案需求的挖掘，客戶關係的維護，以及相關的招投標工作;

2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3. 負責客戶招聘、測評專案方案的撰寫與現場實施;

4. 負責招聘、測評專案的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與除錯，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養;

7. 協助公司其他重點專案的支撐與保障;

8. 響應並完成上級分配的其他任務。

人力資源崗位主要職責 篇3

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責 篇4

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源崗位主要職責 篇5

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才資訊，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責 篇6

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料稽核，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬戶維護、許可權調整。

4、負責收集人事資料，進行彙總，報表製作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源崗位主要職責 篇7

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源崗位主要職責 篇8

全面負責人力資源部門的工作工作任務：

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬;

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

人力資源崗位主要職責 篇9

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關係及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系並推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位主要職責 篇10

1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責新員工入職培訓並跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位主要職責 篇11

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及釋出、招聘資料統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤彙總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及傳送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源崗位主要職責 篇12

1、負責維護各招聘渠道、招聘資訊釋出、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員資訊的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務

7、其他部門領導安排的工作

人力資源崗位主要職責 篇13

1.協助招聘資訊廣告的釋出工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

5.簡單的資料分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。