人力資源部長崗位的主要職責（通用17篇）

人力資源部長崗位的主要職責 篇1

職責：

1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

2、實施公司定編定員管理，稽核人員招聘計劃。

3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、負責落實公司資訊化管理方案，組織落實資訊化軟硬體管理。

9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。

人力資源部長崗位的主要職責 篇2

職責：

1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用並組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，並監督執行;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模組的工作;

3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，並對公司公共資源進行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高階人才的甄別和選拔;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;

8、推動公司理念及企業文化的形成;

9、領導交代的其它臨時工作安排。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。

人力資源部長崗位的主要職責 篇3

1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案並具體實施。

3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，並貫徹落實。

4.稽核人資各項計劃和費用及方案。

5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。

6.監督及稽核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

7.稽核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

9.主導員工各項重要調查、座談會議。

10.精通最新勞資政策，法律法規等相關知識，提交管理建議。

11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)並提前做好稽核部署。

12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關係。

13.督促員工滿意度調查、彙總、分析，並主持會議形成改善意見，追蹤執行結果。

14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇4

1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘資料等。

2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤資訊,按月編制各 類人事統計報表。

3、負責收集、整理各部門績效考核資料,按考核週期核算統 計報表。

4、負責員工福利發放,稽核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。

6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

7、領導安排的其他工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇5

1、協助建全/優化人力資源各模組制度和工作標準;

2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇6

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源部長崗位的主要職責 篇7

1、協助上級領導管理和維護招聘網站

2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

3、負責員工的培訓和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、管理人力資源相關檔案和檔案

人力資源部長崗位的主要職責 篇8

1、 建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;

2、 制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批准後實施;各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

5、其他突發事件處理及招聘，員工關係模組等臨時性工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇9

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各專案的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的稽核，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計劃與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部長崗位的主要職責 篇10

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長崗位的主要職責 篇11

1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關係管理;

2.稽核員註冊及能力保持的持續監督;

3.稽核員專業能力評定;

4.其他行政事務。

人力資源部長崗位的主要職責 篇12

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高階人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業培訓計劃並組織實施;

5、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長崗位的主要職責 篇13

1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略，根據公司發展戰略和經營目標，制定集團人力資源戰略規劃，合理調配、補給集團的人力資源，並監督實施;

2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;

3、負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出;

4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度，並負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升集團核心競爭力;

5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作，併為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支援;

6、根據公司總體發展要求，指導並優化下屬公司整體人力資源發展規劃;

7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的僱主品牌形象。

8、公司規定本崗位的其他工作職責。

人力資源部長崗位的主要職責 篇14

1、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇15

職責：

1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度並定期修改、完善，並負責對集團各項人力資源政策的解釋

2、制定部門年度工作計劃，並組織實施

3、修訂、完善員工手冊

4、完善、更新崗位工作說明書

5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化

6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

7、制定有激勵作用的績效考核方案

8、規範、指導各類人力資源工作的開展

9、公司管理思想、檔案、規章制度、辦事流程的制定，並監督實施

10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規範管理

11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

12、合理控制成本

13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、稽核與監督

任職要求：

1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

3、瞭解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。

人力資源部長崗位的主要職責 篇16

1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、對業務部門問題進行彙總分析，組織開展培訓工作，協調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

4、維護員工穩定性，開展與落實企業文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

5、根據公司戰略，參與制定月度和年度人力資源規劃，控制人力成本的支出;

6、根據集團相關要求完成績效考核等其他工作。

人力資源部長崗位的主要職責 篇17

1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關係等模組管理制度並予以監督執行;

2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

3、定期收集市場薪酬資訊、資料，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

4、負責統計員工薪酬分佈狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團稽核;

5、負責公司薪資、獎金的計算、稽核、分析，確保準確無誤;