人力資源主任崗位的工作職責（通用21篇）

人力資源主任崗位的工作職責 篇1

職責：

1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，彙總專案人員排班表;

4、員工各類福利申報、稽核、發放以及績效考核的實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關係處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

2、性格開朗，善於與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟體;

5、熟悉人力資源各模組業務操作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇2

【職責】

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發文。

【任職資格】

1、全日制統招大專或以上學歷;

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟體，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源主任崗位的工作職責 篇3

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任崗位的工作職責 篇4

1.負責制定, 優化和執行公司相關模組規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源資訊管理;

5.跟進落實年度培訓計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇5

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源主任崗位的工作職責 篇6

崗位職責：

持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，並確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有專案經驗優先;

接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

具備使用、維護人力資源系統的經驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任崗位的工作職責 篇7

職責：

1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬範圍;

2、負責員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關係;

3、與各部門保持良好關係，協調各項工作;

4、行政工作的協調

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽說讀寫能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑑別、面試和人才評估技巧

5. 工作態度積極，責任心強;認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關辦公軟體。

人力資源主任崗位的工作職責 篇8

1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關係等工作;

2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，並推進各類規章制度的實施;

3、負責各項人事報表資料的彙總和分析;

4、協助完成公司及部門的各類活動;

5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇9

1.協助招聘資訊廣告的釋出工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

5.簡單的資料分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源主任崗位的工作職責 篇10

1.負責落實員工日常人事管理、勞動關係管理、殘保金等工作;

2.組織落實人員招聘工作;

3.組織實施職工教育培訓工作;

4.採集、彙編及上報統計資料等工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇11

1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;

2、有效推動公司各項人力資源資源專案、政策及流程在部門的推進和執行落地;

3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

人力資源主任崗位的工作職責 篇12

1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;

5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時儲存、更新、提供人員資訊;

人力資源主任崗位的工作職責 篇13

導讀

北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果諮詢》的戰略諮詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑藉對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供諮詢服務;客戶所採購的管理諮詢專案，平均投資回報率為272%。

十多年來百餘名諮詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

一. 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標：

1 構築先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

2 保持公司內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規範和指導有關人力資源方面的政策和程式。

三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程式的部門。

四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章 人力資源部的工作職責

一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

二. 工作職責：

1 制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

B 制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B 公司系統各部門的設定、合併、更名、撤銷等管理;

C 制訂部門和人員崗位職責;

D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。

3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;

C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

E 提供各類人力資源資料分統計及析;

F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;

B 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。

5 培訓發展管理

A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;

E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

6 其他工作

A 制訂公司員工手冊;

B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

D 聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊;

E 公司人事管理資訊系統建設與維護;

人力資源主任崗位的工作職責 篇14

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執行;

6.其它協助和臨時性工作;

人力資源主任崗位的工作職責 篇15

1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;

2、薪酬核算：店鋪員工考勤資料、工資及獎金稽核計算併發放，假單以及促銷活動申請表的處理與稽核;

3、報表製作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的製作;

4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源主任崗位的工作職責 篇16

1、負責人力資源系統維護及資訊更新;

2、負責員工考勤管理與統計;

3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;

4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔檔案材料完整、 準確;

6、上級安排的其他各項事務。

人力資源主任崗位的工作職責 篇17

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源主任崗位的工作職責 篇18

(1)作為業務部門的合作伙伴，深入瞭解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。

(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;並定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題並及時跟進解決。

(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支援。

(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。

(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支援的團隊提升管理基本功。

人力資源主任崗位的工作職責 篇19

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支援產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

5.為團隊的發展提供支援，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源主任崗位的工作職責 篇20

1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;

2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;

3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核並且覆盤等;

4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設定和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成需求目標;

6、建立各部門積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源主任崗位的工作職責 篇21

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。